Walmart სურს გადარჩენა ფული
Walmart- ის ისტორია
უოლტონი ცნობილი იყო, როგორც "ბატონი სემ" თავისი იმპერიის დროს მისი იმპერიის სათავეში. მისი მისიის პირველი როლი როჯერსში იყო "ყველაზე დაბალი ფასები ნებისმიერ ადგილას". კონცეფცია მუშაობდა, რადგან უოლტონი და მისი ოჯახი იყო მხოლოდ 24 მაღაზიის მფლობელები მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში, გაყიდვების 12.7 მილიონი დოლარის მიღწევას.
ორი წლის შემდეგ, კომპანიამ "Wal-Mart Stores"
მაგრამ Walton ჯერ არ გაუკეთებია. სურდა მისი მაღაზიები ეროვნულ ყურადღების ცენტრში. 1970 წელს Walmart- მა საჯაროდ მიაღწია საჯაროდ აქციების 16,50 დოლარად. 1972 წლისთვის, Wal-Mart Stores- მა, 51 მაღაზიისა და 78 მილიონი აშშ დოლარის გაყიდვი მიიღო. ეს გაიზარდა 276 მაღაზიებში და $ 1 მილიარდი წლიური გაყიდვების მიერ 1980. Walmart გაიხსნა პირველი სემის კლუბი Oklahoma 1983 წელს და პირველი Walmart Supercenter გაიხსნა მისურის ხუთი წლის შემდეგ. ეს იყო # 1 საცალო ქვეყნის მიერ 1990 წლისთვის.
სემ უოლტონი 1992 წელს 74 წლის ასაკში გარდაიცვალა. უოლარტის შტაბი კვლავ მდებარეობს ბენტონილში, არკანზასიში, სადაც ის ყველაფერი დაიწყო.
მისიის განცხადება და მიზანი Wal-Mart (WMT)
Wal-Mart- ის გაკეთებული რეკლამირება მისია და მისი სარეკლამო ლოზუნგი იგივეა: "ჩვენ ხალხს ფულს ვაგროვებთ, რათა მათ უკეთესად იცხოვრონ".
გარდა ამ მისიის განცხადებისა, კომპანიას კომპანია "მიზნისთვის" თავისი დამფუძნებელი ჰყავს. პრეზიდენტმა ჯორჯ ჰ.ვ.-სგან თავისუფლების საპრეზიდენტო მედალი მიიღო
ბუში 1992 წელს სიკვდილამდე ცოტა ხნით ადრე სემ უოლტონმა განაცხადა ჯილდოს მიღებაზე:
"თუ ჩვენ ვთანამშრომლობთ, ყველას დავუმატებთ ცხოვრების საარსებო ღირებულებას ... ჩვენ მსოფლიოს მისცემს შესაძლებლობას, დაინახოს, რა არის გადარჩენა და უკეთესი ცხოვრება აქვს".
პოლიტიკა, პრინციპები და წესები
Walmart შეიმუშავა რამდენიმე უნიკალური პოლიტიკის, პრინციპების, წესების, პროცესებისა და პროცედურების შესახებ წლების განმავლობაში, რომლებიც ქმნიან მაღაზიის კორპორატიულ კულტურას:
- ღია კარის პოლიტიკა: მენეჯერების კარი ღიაა ყველა დონეზე თანამშრომლებისთვის
- Sundown Rule: პასუხობს თანამშრომელი, მომხმარებელს და მიმწოდებლის კითხვებს იმავე დღეს კითხვები მიიღება
- ბალახის ფესვები პროცესი: გაყიდვების სართულიდან და ფრონტის ხაზებიდან მიღებული შეთავაზებები და იდეები
- 3 ძირითადი რწმენა და ფასეულობა: ინდივიდუალური პატივისცემა, ჩვენი კლიენტების მომსახურება და წარმატების მიღწევა
- 10-ფეხის წესი: თვალის კონტაქტს, მისალმებას და დახმარებას მომხმარებელს 10 ფეხზე
- მსახური ლიდერობა: ლიდერები თავიანთ გუნდს ემსახურებიან
- Wal-Mart Cheer: ფაქტობრივი სტრუქტურირებული გალობის რომ შეიქმნა დამფუძნებელი სემ Walton მოხსნას მორალის ყოველ დილით. მან მიიღო იდეა კორეული საწარმოო ობიექტის გამოჩენის შემდეგ 1975 წელს.
Walmart- მა პირობა დადო, რომ 2015 წელს 2.7 მილიონი დოლარი შეადგინა ორწლიანი პერიოდის განმავლობაში. ეს ინიციატივა მოიცავს თანამშრომლებისთვის სასწავლო პროგრამებს და მინიმალურ ხელფასს $ 9 საათამდე.