საუკეთესო ადგილია დაიწყოს თქვენი ინტერვიუს ორგანიზება კონკრეტულ ადგილებში და შემდეგ სთხოვეთ კითხვებს მთელი ამ ტერიტორიებზე.
მე ვურჩევ იწყება icebreaker კითხვებით, შემდეგ ითხოვს ცოდნაზე დაფუძნებულ შეკითხვებს, ტექნიკური საბუღალტრო პროგრამული უზრუნველყოფის კითხვებთან მუშაობის დაწყებამდე და სამუშაო გამოცდილებისა და რბილი უნარ-ჩვევების შესახებ შეკითხვების დასასრულამდე. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს, როგორც თარგი ყველა თქვენი ბუღალტრული ინტერვიუ.
Icebreaker კითხვები
თქვენი ინტერვიუ შეიძლება იყოს შესვლის დონის კანდიდატი ან გამოცდილი კანდიდატი, მაგრამ ყველა კანდიდატს შეუძლია დროდადრო ინტერვიუზე ცოტა ნერვიულობის მიღება. შენი კანდიდატი შეიძლება განიცადოს ბევრი ზეწოლა და შფოთვა მიუხედავად მისი გამოცდილება, ამიტომ ამ icebreaker კითხვები დაეხმარება მიიღოთ თქვენი კანდიდატი კომფორტული თქვენ და თქვენი ინტერვიუში პროცესი.
შეგიძლიათ მოითხოვოთ ზოგადი, ღია კითხვები, როგორიცაა "მითხარი საკუთარ თავსზე?" ან "რატომ მიმართა ამ ბუღალტრული აღრიცხვის პოზიციას?" კიდევ ერთი კარგი შეკითხვა ამ ეტაპზე ვკითხულობთ: "რატომ ხართ დაინტერესებული თქვენი სამუშაოდან წასვლა? "თუ კანდიდატი გიჩვენებს, რომ შეასრულოს სამუშაო ანტვირთვა ან ზეწოლა, და თქვენს პოზიციას აქვს იგივე დატვირთვა ან ზეწოლა, მაშინ ეს არის ნახავ, რომ კანდიდატი არ უნდა იყოს შესაფერისი პოზიცია.
ცოდნაზე დაფუძნებული კითხვები
თქვენ გსურთ შეამოწმოთ, რომ თქვენი კანდიდატი აკმაყოფილებს თქვენს საგანმანათლებლო ან სერტიფიცირების მოთხოვნებს თქვენი საბუღალტრო პოზიციაზე. ზოგიერთი კანდიდატი კარგი იქნება გამოცდის ჩაბარების დროს, მაგრამ არ არის აუცილებელი, რომ გაიგოს ან გაიგოს ინფორმაცია მათთვის ცნობილი. თქვენ უნდა გქონდეთ საბაზისო საბუღალტრო პრინციპების ჩამონათვალი - "რა არის ამორტიზაციის ხარჯები?" ან "რა არის შესყიდვის ბრძანება?" ან "განსაზღვრეთ ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცესი, რასაც მოჰყვებოდით ფულადი სახსრების განაღდების პროცესში". ბუღალტრული აღრიცხვის ცოდნა, აგრეთვე, გამოყენებული ცოდნა, რომელიც სწავლობდა სხვა ბუღალტრული აღრიცხვის პოზიციებზე.
სამუშაო გამოცდილება
თქვენ გისურვებთ კონკრეტულ შეკითხვებს კანდიდატის მუშაობის გამოცდილების შესახებ. თქვენ შეიძლება დაგჭირდეთ შესვლის დონის კანდიდატების შეკითხვების ჩამოყალიბება მცირე ან არაპროფესიონალურად გამოცდილების მქონე კანდიდატებისთვის კითხვებისა და კითხვების კითხვებში. თქვენ არ ველოდებით შესვლის დონის კანდიდატს შეეძლო უპასუხოს იმავე კითხვებზე, როგორც გამოცდილი ინტერვიუები.
კითხვების დასმის გარდა, წინა დამსაქმებლებთან დაკავშირებით კითხვების დასმის გარდა, შეამოწმეთ, რომ კანდიდატის რეზიუმე ზუსტი და საიმედოა, შეგიძლიათ დაუსვათ ისეთი კითხვები, როგორიცაა "რა ტიპის ფინანსური ანგარიშები მოამზადა და როგორ იყენებ წინა დამსაქმებელი? "" რომელი საბუღალტრო პროგრამული პროგრამები იცნობთ? "
რბილი უნარები
თქვენ გკითხოთ კითხვები თქვენი პოტენციური ბუღალტერის რბილი ან ინტერპერსონალური უნარების შესახებ. პოპულარული რწმენის საწინააღმდეგოდ, თქვენი ბუღალტერს სავარაუდოდ შეურიგდება თქვენი თანამშრომლები, კონტრაქტორები, მოვაჭრეები და სხვა პერსონალი. ბევრი მათგანი არ შეიძლება ჰქონდეს საბუღალტრო ან აღრიცხვის უნარ-ჩვევები კონკრეტული ამოცანების შესასრულებლად, ასე რომ თქვენ აუცილებლად შეგეძლებათ თქვენი ბუღალტერის მიერ ამ ინდივიდუალური საბუღალტრო შეცდომების გაწმენდა.
თქვენ შეგიძლიათ დაუსვათ ისეთი კითხვები, როგორიცაა "მომხმარებელს არაერთხელ წარუდგენს წესრიგის ფურცელს.
აღწერეთ, როგორ შეძლებდით ამ რეგულარულ მომხმარებელს? "კიდევ ერთი კარგი გამოძიება არის" მითხარი რთულ სიტუაციასთან დაკავშირებით სამუშაოზე და როგორ განიცადეთ სიტუაცია? "
სხვა წინადადებები
თქვენ უნდა განიხილონ აღნიშვნა თითოეული კანდიდატის ინტერვიუს დროს ან დაუყოვნებლივ გაითვალისწინოთ, რომ თქვენ შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ თქვენი ინტერვიუს დეტალები და შთაბეჭდილებები, რომლითაც თქვენ იყენებდით თითოეულ კანდიდატს. თქვენ შეიძლება ინტერვიუზე მეტი ათეული კანდიდატი პოზიცია, ასე რომ თქვენ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რა თქვენი აზრები იყო თითოეული კანდიდატი. თქვენ ასევე შეძლებთ იმის უზრუნველყოფას, რომ თქვენი ინტერვიუები თანმიმდევრულია თქვენი პასუხების დაწერის გზით თითოეულ კითხვაზე, რომელიც ითხოვს თქვენს საბუღალტრო კანდიდატებს შეადაროთ.