რა ნაბიჯები გადადგამს თქვენს სამშენებლო კომპანიას?
გეგმები, რომლებიც გჭირდებათ
როგორც თქვენი სამშენებლო კომპანია იზრდება, თქვენი რეკრუტირება შეიძლება მოთხოვნილ იქნეს:
- ხელით ორიენტირებული ცოდნა. მაგალითად, მესის, plumbers, ელექტრიკოსები და მლაშეები.
- კლიენტების წინაშე მდგარი უნარები. ამ კატეგორიაში გაყიდვების თანამშრომლები და ანგარიშის მენეჯერები არიან, სასურველია სამშენებლო კლიენტების მართვის გამოყენების გამოყენების უნარი.
- სამშენებლო მენეჯმენტის უნარი. უფრო დიდი პროექტები მოითხოვს მენეჯერებს ორგანიზაციის, პროექტის მართვისა და ხალხის უნარ-ჩვევების მქონე.
- ახალი ტექნოლოგიების უნარი. აქ საჭირო იქნება თანამშრომლები პროგრამული უზრუნველყოფის, კომპიუტერის მოდელებისა და სხვადასხვა სახის მაღალტექნოლოგიური საშუალებებით. მათ შეიძლება ან არ ჰქონდეთ მუშაობა მშენებლობაში ადრე.
გაახარეთ თქვენი სამუშაოს აღწერილობა
თქვენი რეკრუტით საჭიროა ზემოთ მოყვანილი ნაბიჯიდან გადახედვა, მომდევნო ნაბიჯი არის ზუსტი სამუშაოების ზუსტი აღწერილობა, რათა შეავსოთ კონკრეტული შეტყობინება. აშკარა სამშენებლო სამუშაოს აღწერა დაგეხმარებათ თქვენი ძიებისა და გასაუბრების პროცესში.
როგორც წესი,
- პოზიციის ზუსტი უნარები
- არის თუ არა ეს მდგომარეობა დროებითი ან მუდმივი
- სათანადო ცოდნა ან გამოცდილების მქონე კანდიდატების სავარაუდო ფონდები
- ნებისმიერი კვალიფიკაცია, საჭიროა საგანმანათლებლო თუ პროფესიული
გააქტიურეთ ძებნა
ამჟამად რეკლამის განთავსებისთვის განკუთვნილი ონლაინ განცხადებები თქვენთვის სასურველი კანდიდატების წინ თქვენი მოთხოვნების მიღებაში დიდი ნაწილია.
შესაძლებლობები მოიცავს:
- უფასო ონლაინ საიტების გვერდები
- დასაქმების საიტებზე, განსაკუთრებით სპეციალიზირებულ მშენებლობაში
- სოციალური მედია, განსაკუთრებით კი უფრო ტექნოლოგიურად მოქმედი თანამშრომლების გაწვევისთვის
- კარიერის ოფისები ადგილობრივ სკოლებში და უნივერსიტეტებში
ზოგიერთი კომპანია აფართოვებს მათ რეკრუტირებას, რათა დარწმუნდნენ, რომ მამაკაცები და ქალები, ისევე როგორც სხვადასხვა ეთნიკური ჯგუფები. მათ გააცნობიერებენ, რომ სამუშაო ძალის ნაკლებობა მათ უნდა მოერგოს შესაფერისი ნიჭი, სადაც ის არსებობს.
ინტერვიუები ჩაატარეთ
შევსებული პოზიციის ტიპსა და დონის მიხედვით, კანდიდატებს შეიძლება ჰქონდეთ ერთი ან მეტი ინტერვიუს დასწრება თქვენი კომპანიისთვის. გასაუბრების პროცესის დაწყება დასაწყისში. ინტერვიუერს განსხვავებული სტილის აქვს, ზოგადად რომ ვთქვათ:
- მიზანშეწონილია გულწრფელი და ღია გაცვლა იმის შესახებ, თუ რა გსურთ და რა შეიძლება გააკეთოს კანდიდატმა.
- რამდენიმე წუთში კანდიდატების შერჩევა მარტივია. თქვენ ორივე მიიღებთ ინტერვიუდან.
- დასვით ღია კითხვები (დაწყებული "რა" ან "როგორ", მაგალითად) მიიღოთ საუბარი.
- დაასკვნა, რომ მათთვის მადლობა გადავუხადოთ მათ მიერ დროსა და მომდევნო ეტაპზე, თუ არა ეს იქნება დიახ (სამუშაო შეთავაზება) ან არ არის (არ არის სამუშაო შეთავაზება) გადაწყვეტილება თქვენს ნაწილზე ან შემდგომ გასაუბრებაზე.
წარმოადგინეთ მიმზიდველი სამუშაო პირობები
დასაქმებულთა ბაზარზე, კანდიდატები შეიძლება ასევე გაანგარიშებინათ იმდენად, რამდენადაც თქვენ შეაფასებთ მათ.
თქვენ შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი კომპანიის სარგებლიანობის შესამცირებლად, რათა მათ მოვიდნენ ბორტზე, მაგალითად:
- თანაბარი შესაძლებლობა კარიერული ბილიკები და შესაძლებლობები
- სადაზღვევო დაფარვა და ჯანმრთელობის სარგებელი, შესაძლოა გაგრძელდეს სამშენებლო სეზონის მიღმა
- გაძლიერებული ადგილზე სამუშაო პირობები, მათ შორის შესვენებები
- გადაიხადეთ კომპანიის მიერ მოწოდებული ღირებულების მიხედვით
გახსოვდეთ, რომ პოტენციური თანამშრომლები შეიძლება ეძებდნენ უწყვეტ განათლებას და ტრენინგს, რათა დაეხმარონ მათ მუშაობას და მათი კარიერაში.