ფონური შემოწმების აუცილებლობა
წინასწარი დასაქმების სკრინინგი არის ფსიქომეტრიული ტესტირების, ფონური შემოწმებისა და ნარკოლოგიური შემოწმების პროცესი, რათა დადგინდეს ახალი თანამშრომლის აყვანის ფონური და იდენტიფიკაცია.
ფონის შემოწმება არის წინასწარი დასაქმების სკრინინგის პოპულარული მეთოდი. HR პროფესიონალების 96% -ზე მეტი აცხადებს, რომ მათი კომპანიები 1996 წელს 1996 წელს 66% -დან ახალ რეზიდენტებზე ფსონების შემოწმებას აკეთებენ, შესაბამისად, ადამიანური რესურსების მართვის სამუშაო ადგილი ძალადობის კვლევის მიხედვით.
თანამშრომელი ფონის შემოწმება სიფრთხილის ზომები
სანამ გადაამოწმოთ თქვენი ახალი რეკრუტის საფუძვლიანი შემოწმება, განიხილეთ პოტენციური სამართლებრივი ნიადაგები, რომლებიც გავლენას ახდენენ თქვენი მცირე ბიზნესის.
პოტენციური ბირჟის ფონზე გამოძიება ხელს შეუწყობს დაუდევრობის დაქირავების სარჩელების რისკის მინიმუმამდე შემცირებას. შენ და შენს კომპანიას შეიძლება დაეკისროს ახალი თანამშრომლის ქმედებები, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ არ შეასრულე ფონური შემოწმება. დაწყებამდე ფონური შემოწმება, მნიშვნელოვანია თქვენი მცირე ბიზნესის შეესაბამება სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი და ამერიკული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე აქტი.
სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი (FCRA)
ქვეშ FCRA, თქვენი მცირე ბიზნესის ვალდებულია ჰქონდეს თანამშრომლებს ხელი მოაწეროს გამჟღავნება ფორმა მინიჭების ავტორიზაციის შეასრულოს ფონზე გამშვები.
FCRA არ არის მხოლოდ შეზღუდული საკრედიტო ანგარიშები, მაგრამ მოიცავს ყველა "სამომხმარებლო ანგარიშებს". კანონები იცვლება სახელმწიფოსგან, თუ როგორ და რა ინფორმაცია შეიძლება გამოყენებულ იქნეს წინასაარჩევნო დასაქმების პროცესში.
მაგალითად, თქვენი სახელმწიფო კანონები შეიძლება აკრძალონ ფონური შემოწმების დროს დანაშაულის გარკვეული ასპექტების გამოყენებით.
შენი სახელმწიფო შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული კანონები, როგორიცაა კალიფორნიის საგამოძიებო სამომხმარებლო ანგარიშგების სააგენტოების აქტი. კონსულტაციები ადგილობრივ მარეგულირებლებთან და იურიდიულ კონსულტაციასთან ერთად, სანამ ახალი სამუშაოების კრიმინალური წარსული გაცილებით გრძელდება.
ამერიკული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე აქტი (ADA)
თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია (EEOC) განსაზღვრავს ინვალიდობას, როგორც:
- აქვს ფიზიკური ან ფსიქიკური გაუფასურება, რაც არსებითად ზღუდავს ერთ ან მეტ ძირითად საქმიანობას
- აქვს ასეთი გაუფასურების რეკორდი
- ან განიხილება, როგორც ასეთი გაუფასურება
ADA- ს ფარგლებში, დამქირავებლები შეზღუდული არიან სამედიცინო და ინვალიდობის მქონე პირების შერჩევის პროცესში. მარტივად რომ ვთქვათ, ინტერვიუს დროს ან ფონური შემოწმების დროს არ შეიძლება ითხოვოთ პირის შეზღუდვა. ADA მოიცავს ბიზნესს 15 ან მეტი თანამშრომლით, მათ შორის სახელმწიფო და ადგილობრივი მთავრობები.
რა შედის ფონზე შემოწმება შეიძლება განსხვავდებოდეს. ფონის შემოწმება შეუძლია სრული ინფორმაციის მიღებას, მათ შორის:
- საკრედიტო ჩანაწერები
- აკადემიური ჩანაწერები
- სოციალური დაცვის ნომერი
- პირადი ცნობები
- მართვის ჩანაწერები
- სისხლის სამართლის ჩანაწერები
- მუშების კომპენსაცია
აუთსორსინგი შენი წინასწარი დასაქმების სკრინინგი
მცირე ბიზნესის ერთი გამოსავალი, რომელიც წინასწარ დასაქმების სკრინინგის ჩატარებას ითვალისწინებს, არის ფონური შემოწმების კომპანიის მომსახურება.
დასაქმებულს შეუძლია დაეხმაროს დასაქმების კანდიდატების შესახებ ზუსტი ინფორმაციის მოძიებას. შენი აუთსორსინგის პარტნიორი შეძლებს იმოქმედოს თქვენ მიერ კანონით დადგენილი წესით, ასევე ფონური სკრინინგის ფედერალური და სახელმწიფო რეგულაციების მეშვეობით. კიდევ ერთი დამატებითი ბონუსი არის FCRA- ს, თქვენი მცირე ბიზნესის შეიძლება ჰქონდეს შეზღუდული იურიდიული იმუნიტეტი მესამე მხარის ფონდის წინასწარი დასაქმების სკრინინგის კომპანიის გამოყენებით.
თუ არა თქვენი მცირე ბიზნესის გადაწყვეტა გამოაცხადოს ან განახორციელოს წინასწარი დასაქმების სკრინინგის პრაქტიკა საკუთარი, მიიღოს საჭირო დრო განათლებას თავს პროცესში. ბევრი მცირე ბიზნესის სააგენტო, როგორიცაა SCORE ან მცირე ბიზნესის ადმინისტრაცია (SBA) შეუძლია უზრუნველყოს რჩევა. ეწვიეთ თქვენს მთავრობას ვებსაიტისა და ADA- ს შესახებ. ფონის სკრინინგი ახლა უნდა იყოს წარმატებული მცირე ბიზნესის ფუნქციონირების სტანდარტული პრაქტიკა.