დამოუკიდებელი კონტრაქტორის დაქირავება ან ახალი თანამშრომელი მნიშვნელოვანი ბიზნეს გადაწყვეტილებაა. საუკეთესო გადაწყვეტილების გასატარებლად, განიხილეთ თანამშრომელი ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორი დაქირავების დადებითი და უარყოფითი მხარეები :
დამოუკიდებელი კონტრაქტორების დაქირავება
- შემცირებული ოვერჰედის: დამოუკიდებელი კონტრაქტორის აყვანა არის შემცირებული ხარჯები: ხარჯები, სახელფასო, სარგებელი და სხვა ოვერჰედის. ქვედა ოვერჰედის ნიშნავს ნაკლებად სტრესი, რათა ახალი ბიზნეს შემოსავლების დასაფარავად ხარჯები.
- ჯანმრთელობის სარგებელი არ არის: ეს ცალკე აღნიშნავს. მცირე ბიზნესის ტვირთი არის დასაქმებულთა ჯანმრთელობის უპირატესობის უკონტროლო ხარჯები. აშშ-ში დასაქმებულთა საშუალო ჯამური ღირებულება 2003 წელს 6,215 აშშ დოლარს შეადგენს, რაც მერჩერის 2003 წლის დამქირავებლის ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმის ეროვნული კვლევის მიხედვით.
- სამუშაო მოთხოვნით: დამოუკიდებელი სამსახურის მოქნილობა გთავაზობთ თქვენი კომპანიის შეცვლის სამუშაო მოთხოვნებს. თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა მიიღოთ დამატებითი შესაძლებლობები, როდესაც ისინი წარმოიქმნება, ხოლო ნელი პერიოდის განმავლობაში, უფრო დიდი ხარჯების კონტროლი აქვთ. შენი საკონტრაქტო სამუშაო ძალის ხშირად სრულად მომზადებული და მაღალკვალიფიციური.
დასაქმებული თანამშრომელი
- მიძღვნილი ლოიალურობა: თანამშრომლის დასაქირავებლის ვალდებულების შესრულება შეიძლება გამოიწვიოს ინდივიდუალური დამოუკიდებლობის მქონე ინდივიდუალური ძლიერი ლოიალურობა. დამატებული ლოიალურობა გამოიწვევს უფრო პროდუქტიულობას. შენი ერთგული პერსონალი მზად იქნება დამატებითი როლების მიღება, რათა დაეხმაროს თქვენს კომპანიას.
- მრავალრიცხოვანი როლები: თანამშრომლები მცირე ორგანიზაციებში ხშირად ასრულებენ სხვადასხვა როლებს. ეს უზრუნველყოფს სხვადასხვა სასწავლო შესაძლებლობებს პერსონალისთვის და მოქნილი, მრავალფეროვანი სამუშაო ძალისთვის.
- გაუმჯობესებული სამუშაო ნაკადი: ბიზნესის სტაბილური ნაკადი, რომელსაც აქვს თანამშრომელი, ბევრად უფრო ადვილია პროექტების კოორდინაცია. ცდილობენ ჯიბეში მრავალი თავისუფალი მოვაჭრეების შეხვდეს პროექტის ვადები შეიძლება იყოს გამოწვევა.
სამსახურში დასაქმებული თანამშრომელი
- დაამატა პასუხისმგებლობა: თქვენი მცირე ბიზნესის ტვირთი თქვენი ოჯახისთვის უფრო დიდი ხდება, როგორც თქვენი პერსონალისთვის უნდა გადაიხადოთ და დაეხმარონ მათ ოჯახებს.
- დამატებითი ოვერჰედის: არა მხოლოდ არსებობს ხარჯები თანამშრომელი სარგებელი და სახელფასო განიხილოს, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თქვენი პატარა სახლში ბიზნესის ან მცირე ოფისში , სავარაუდოდ, უნდა გადავიდეს უფრო დიდი სივრცე, ხელი მოაწეროს იჯარით და შეძენა აღჭურვილობა.
- გახდეს მენეჯერი: როგორც თქვენი მცირე ბიზნესის იზრდება პერსონალი, თქვენ გახდეს ნაკლებად ჩართული პრაქტიკოსი თქვენი ვაჭრობა და უფრო ჩართული ხალხის მართვა საკითხები. შენი კომპანია ექვემდებარება თანამშრომელი დაკავშირებული სარჩელი. დამოუკიდებელ ადამიანებს ხშირად ნაკლებად მენეჯმენტი მოითხოვს თვითდასაქმებულთაგან უფრო მეტი მოტივაციის გამო.
Cons of დამოუკიდებელი კონტრაქტორი
- კონტროლის ნაკლებობა: კონტრაქტორის დამოუკიდებელი ნაწილია მათი შესრულების კონტროლი. კონტრაქტორებს შეიძლება ჰქონდეთ დამატებითი პროექტები და შეიძლება ჰქონდეს ნაკლები ვალდებულება, ვიდრე თანამშრომელი.
- არ ფიქსირებული ფასები : შენი მცირე ბიზნესის შეიძლება იპოვოთ სრულყოფილი დამოუკიდებელი კონტრაქტორი მუშაობა, მაგრამ განაკვეთების ბრალი შეიძლება განსხვავდებოდეს პროექტი და საერთო ბაზრის მოთხოვნა. დასაქმებულთან ერთად, როგორც წესი, შეგიძლიათ გადაიხადოთ ანაზღაურების კურსი მომდევნო განხილვის თარიღამდე.
- Misclassification ჯარიმა: თუ შეცდომა დასაქმების თანამშრომელი, როგორც დამოუკიდებელი კონტრაქტორი, თქვენ აგებს დასაქმების გადასახადი , ინტერესი და ჯარიმა. გამოიყენეთ სიფრთხილე და გააგრძელეთ არსებული სამართლებრივი აქტები.