Ინტერვიუ კითხვები დაგეხმაროთ საუკეთესო Bookkeeper

თუ მცირე ბიზნესი ატარებთ, ძნელია იპოვოთ კარგი ბუღალტერი, როცა ღია პოზიცია გაქვთ. ბევრ სხვა მცირე ბიზნესის მფლობელი თავს იმავე მდგომარეობაში აღმოჩნდება, როგორც თქვენ. ერთ-ერთი საშუალება, რომელსაც შეუძლია დაეხმაროს საკუთარ თავს, იპოვოთ თქვენი ძირითადი საბუღალტრო და სასულიერო დავალებების დასაკმაყოფილებლად, ინტერვიუს პროცესში თამაშის გეგმა. ეს გეგმა დაგეხმარებათ იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თქვენს კანდიდატებს სწორად გაატაროთ და სწორად დასვით კითხვები, ასე რომ თქვენ გაქვთ ყველაზე დიდი შანსები, თუ რომელი ბუღალტერის კანდიდატები სავარაუდოდ წარმატებას მიაღწევენ და თქვენს ორგანიზაციასთან დარჩება.

ორგანიზება ინტერვიუები, ამიტომ ისინი spaced გარეთ, და თქვენ არ დაპრესილი დრო თითოეული; თქვენი ინტერვიუერი ინტერვიუში უფრო კომფორტულად იგრძნობს თავს და თქვენი წარსულის გამოცდილების, ტექნიკური ცოდნისა და საბუღალტრო პროგრამების ექსპერტიზაზე უკეთ გაიგებთ.

კითხვები "ყინულის შესვენება"

მიუხედავად იმისა, ხართ თუ არა შესვლის დონის კანდიდატის ან გამოცდილი პროფესიონალის გასაუბრება, ინტერვიურობის პროცესი შეიძლება იყოს თქვენი ინტერვიუების დაშინება და თქვენთვის შეშფოთებული. ბევრი მცირე ბიზნესის მფლობელი, რომლებიც ატარებენ ინტერვიუებს განაცხადეს, რომ ისინი გრძნობენ "უხერხულ და არასასიამოვნო" ინტერვიუს პროცესში. ყველას ნერვების მოგვარება, შეგიძლიათ ინტერვიუს დაიწყოს რბილი, icebreaker კითხვები. შეგიძლიათ სთხოვოთ ზოგად, ღია კითხვებს, როგორიცაა:

• "მომიყევი შენს შესახებ."
• "რატომ მიმართა ამ ბუღალტრულ აღრიცხვას?"
• რატომ აირჩია ეს კარიერა?

• "რატომ ხართ დაინტერესებული თქვენი მიმდინარე სამუშაოდან გასვლაზე?"
• "რა მიზნები გაქვთ თქვენს კარიერაში? როგორ აპირებთ მათ მიღწევას?"
• ახლა რას ხედავთ ხუთ წლიდან ათი წელი?

ამ ტიპის კითხვები არ მოგაწვდით ინფორმაციას თუ არა თქვენი კანდიდატი კარგ არჩევანს.

მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ თქვენი კანდიდატის შესახებ რაიმე მნიშვნელოვანი კითხვა ამ ღია კითხვებით, და მისცემს შანსს ნებისმიერი ნერვული ან შეშფოთების მოსაგვარებლად.

სამუშაო გამოცდილება

დაუსვით კონკრეტულ კითხვებს კანდიდატის მუშაობის გამოცდილებაზე. შესვლის დონის კანდიდატების კითხვებზე, წინასწარ დასაქმების შესახებ, თუ როგორ სწავლობდნენ პროექტებს სკოლაში სწავლის პროცესში, რათა მათ შეაფასონ თავიანთი ვალდებულება და მიძღვნა ამ არეალში, რადგან სავარაუდოდ არ ექნებათ ხანგრძლივი მუშაობის ისტორია.

• "რა ტიპის ფინანსური ანგარიშები მოამზადა და როგორი იყო თქვენი წინა დამქირავებლის მიერ გამოყენებული მონაცემები?"
• "რომელი საბუღალტრო პროგრამული პროგრამები იცნობთ?"
• "როგორ აღწერდი თქვენი სამუშაო სტილი?"
• "რა მოგწონთ ყველაზე მეტად / თქვენი ბოლო საქმის შესახებ?"
• "რა იყო თქვენი ბოლო პოზიციის პასუხისმგებლობა?"
• "რას ფიქრობთ თქვენი წინა ბოსი?"
• "რა არის სამი პოზიტიური რამ თქვენი უკანასკნელი ბოსი თქვენს შესახებ?
• "რა არის ერთი უარყოფითი რამ თქვენი უკანასკნელი ბოსი იტყვის შენზე?"
• "წარმოადგინეთ იდეების მაგალითები, რომლებსაც ჰქონდათ ან ახორციელებდნენ".

ამ კითხვების შემდეგ, თქვენ უნდა ჰქონდეთ თქვენი კანდიდატის მუშაობის კარგი გამოცდილება და მათი მუშაობის გამოცდილება. დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენი ორგანიზაციისთვის კარგია. უაღრესად ამბიციური და აგრესიული ადამიანი შეიძლება კარგად გამოიყურებოდეს ქაღალდზე, მაგრამ შეიძლება არ შეესაბამებოდეს თქვენს კომპანიის კულტურას, თუ კიდევ უფრო აეწყო უკან.

ბუღალტერთა ცოდნისა და ექსპერტიზის შეფასების კითხვები

შეამოწმეთ, რომ თქვენს კანდიდატს აქვს ტექნიკური უნარ-ჩვევები მათი ბუღალტრის პოზიციაში წარმატების მისაღწევად. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი კანდიდატი შეიძლება იყოს კარგი გავლის გამოცდები და racking up აღრიცხვის სერტიფიკაციის ან სხვა საბუღალტრო სერტიფიკაციის , ისინი არ შეიძლება აუცილებლად აქვს აზროვნების საჭიროა გამოიყენოს ეს უნარი რეალურ მსოფლიო ამოცანები. შეგიძლიათ შემდეგი კითხვების დასმა:

• "როგორ მოაგვაროთ ანგარიში QuickBooks- ში?"
• "მითხარი, როდის გამოგიგზავნით მორგებულ ჩანაწერს."
• "ანგარიშზე გადასახდელი ანგარიშის ჩვეულებრივ აქვს სადებეტო ან საკრედიტო ბალანსი?"
• "როგორ იცი, ვინმეს შემთხვევით გამოქვეყნდა მორგებული ჟურნალის შესვლის ანგარიშები მისაღები?"
• "როდის უნდა გავუგზავნოთ მოვაჭრეებს 1099 ?"
• "რა არის ცვეთა ხარჯვა?"

ეს ბუღალტრული კითხვები შეისწავლის საბუღალტრო ცოდნას, აგრეთვე გამოყენებულ ცოდნას, რომელიც სწავლობდა სხვა ბუღალტრული აღრიცხვის პოზიციებზე.

რბილი უნარ-ჩვევების შეფასება

არ უნდა დაგვავიწყდეს ინტერპერსონალური და რბილი უნარების მნიშვნელობა. ბევრი ფიქრობს, რომ ბუღალტერები და ბუღალტერები მხოლოდ 9-დან 5-მდე მერყეობს. ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება იყოს ჭეშმარიტი თქვენი ბუღალტერს, ალბათ, თანამშრომლებს, კონტრაქტორებს, მოვაჭრეებს და თქვენთან ურთიერთობას. თქვენ გინდათ ვინმესთან მუშაობა მარტივად და დარწმუნდეს, რომ ის არ დააზიანებს თქვენს ძირითად მომხმარებლებთან ურთიერთობებს, როდესაც ისინი დაივიწყებენ დროულად გადახდას. ზოგი კარგი კითხვა შეგიძლიათ:

• "როგორ გაუმკლავდებოდი სიტუაციას, როდესაც თანამშრომელი იგივე შეცდომას ხდის?"
• "მითხარი რთულ სიტუაციასთან დაკავშირებით სამუშაოზე და როგორ განიცადეთ სიტუაცია."
• "თუ მომხმარებელს აგარიდებდა ბრალდებაზე ინვოისის შესახებ, რას გააკეთებდით?"

ამ ტიპის კითხვები საშუალებას მოგცემთ დაინახავთ, თუ რა სახის ინტერპერსონალური უნარ-ჩვევები გაქვთ თქვენს საბუღალტრო კანდიდატს.

მიუხედავად იმისა, რომ აყვანის პროცესი შეიძლება იყოს შრომატევადი, ღირს, რათა იპოვოს სწორი კანდიდატი. ამ პროცესის გამოყენებით, ნიჭიერი ბუღალტერის დასაწყებად მზად ხართ.