ვინ არის დაფარული ამ კანონით?
"დაფარული დამსაქმებელი" არის დამსაქმებელი: "რომელიც მუშაობს ყოველ 50-ზე მეტ თანამშრომელს ყოველ სამუშაო დღეში 20 ან მეტ კალენდარულ სამუშაოზე, მიმდინარე ან წინა კალენდარული წლის განმავლობაში".
დასაქმებულები არიან ისინი, ვინც
- მუშაობდნენ მათი დაფარული დამქირავებლისათვის მინიმუმ წელიწადში (აუცილებლად არ არის ზედიზედ) და
- შვებულებაში უშუალოდ 12 თვის განმავლობაში მუშაობდნენ მინიმუმ 1,250 საათი და ვინ
- სამუშაო ადგილას, სადაც მდებარეობის ადგილას ან ადგილზე მდებარე 75 კილომეტრით დასაქმებულია მინიმუმ 50 თანამშრომელი.
რა არის ძირითადი რეგლამენტი საოჯახო სამედიცინო შვებულების აქტი?
FMLA- ს დებულებები მოითხოვს დასაქმებულებს დასაქმებულთა დასაქმებაზე უარის თქმის 12-კვირიანი შვებულების დასაფარავად, ერთი ან მეტი შემდეგიდან:
- დამსაქმებლის ახალშობილ ბავშვის დაბადებასა და მოვლაზე;
- შვილის ან შვილის თანამშრომელი მიღების ან მიმღები ზრუნვისთვის
- ოჯახის წევრს (მეუღლე, შვილი ან მშობელი) იზრუნოს ჯანმრთელობის მძიმე მდგომარეობის გამო; ან
- მიიღოს სამედიცინო შვებულება, როდესაც თანამშრომელს არ შეუძლია მუშაობა სერიოზული ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო.
ტერმინი "სერიოზული ჯანმრთელობის მდგომარეობა" სპეციალურად განსაზღვრულია კანონით.
რა უნდა ვიცოდე FMLA- ს შესახებ?
დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს სამედიცინო სერტიფიცირება შვებულების მოთხოვნის დასაბუთების დასადგენად.
FMLA- ს არ მოითხოვს დასაქმებულის დასაქმებას; იგი განკუთვნილია მხოლოდ ამ დროის განმავლობაში დასაქმებულის სამუშაო და სტატუსის დაცვაზე. დასაქმებულზე გადახდა განისაზღვრება ავადმყოფის დრო / დასვენება / პირადი დღეების ხელმისაწვდომობა და ნებისმიერი გრძელვადიანი ინვალიდობის გაშუქებით. კანონი აცხადებს, რომ "დასაქმებულებს შეუძლიათ გამოიყენონ გამოყენება, ან დამსაქმებელს შეუძლია მოსთხოვოს დასაქმებულს გამოიყენოს, ანაზღაურებადი ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც დაფარავს ზოგიერთი ან ყველა FMLA- ს შვებულებას."
12 სამუშაო დღე არ უნდა იყოს ზედიზედ და არც სრული დღეა საჭირო; დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს შუამავლის შვებულება ან მუშაობა შემცირებული გრაფიკით, იმ დროისთვის ნებისმიერ დამქირავებელს და დამქირავებლის მიერ ნებადართული ვადით.
დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს ჯანმრთელობის სარგებელი (ოჯახის ჩათვლით) თანამშრომლისთვის, რომელიც იმყოფება FMLA- ში.
FMLA- ს სახელმძღვანელო მითითებები:
FMLA- ის შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ, თანამშრომელი უნდა აღდგეს მის თავდაპირველ სამუშაოზე ან "ექვივალენტურ" სამუშაოზე, რაც პრაქტიკულად იდენტურია ორიგინალი სამუშაოს ანაზღაურების, სარგებლისა და სხვა პირობების პირობებში. ამასთანავე, FMLA- ის შვებულების გამოყენება დასაქმებულს არ უნდა მოჰყვეს დასაქმებულ სარგებელს, რომელიც დასაქმებულს მიაღწია ან აქვს უფლება გამოიყენოს FMLA- ს დატოვების დროს (მაგრამ არა აუცილებლად).
დამსაქმებლებმა უნდა წარმოადგინონ პოსტერი "თვალსაჩინო ადგილას" თითოეულ ადგილას, დაქირავებული თანამშრომლები იციან FMLA- ს დებულებებზე და დამსაქმებლებმა უნდა შეასრულონ DOL / WHD- ის FMLA- ს ჩანაწერები და ანგარიშგების მოთხოვნები.
ზოგიერთ ქვეყანას აქვს საკუთარი ვერსია FMLA- ის კანონები.
სად შეიძლება იპოვოთ დეტალები ფედერალური მთავრობისგან?
FMLA ადმინისტრირებას უწევს ამერიკის შრომის დეპარტამენტის შრომის ანაზღაურებისა და საათების განყოფილებას, FMLA- ს წესებს.