ზოგს ექსპერტები ტერმინი "სახელფასო გადასახადები" ზოგადად იყენებენ, მაგრამ ეს იმას ნიშნავს, რომ IRS- ს კონკრეტული მნიშვნელობა აქვს, ისევე როგორც ტერმინი "დასაქმების გადასახადი". ეს ზოგადად კარგი იდეაა, დაიცვას ზუსტი IRS დეფინიცია, როდესაც ანგარიშგების ან გადასახადების შეტანისას.
რეალური პრობლემა ისაა, რომ IRS არ არის თანმიმდევრული. მაგალითად, IRS პუბლიკაციის 15 დამსაქმებელთა საგადასახადო გზავნილში , COBRA- ის შეღავათების განხილვა :
2009 წლის ამერიკული აღორძინებისა და რეინვესტირების აქტით, დამსაქმებლებს საშუალება ეძლევათ კრედიტები "სახელფასო გადასახადების" წინააღმდეგ (ამ პუბლიკაციაში მოხსენიებული როგორც "დასაქმების გადასახადები"), რომელიც უზრუნველყოფს COBRA- ის პრემიუმ დახმარებას კვალიფიცირებულ პირთათვის.
რა არის დასაქმების გადასახადი?
IRS იყენებს ტერმინს "დასაქმების გადასახადებს", რათა შეეხოს დასაქმებულთა გადასახადების სამრეცხაო სიას. "დასაქმების გადასახადის" IRS- ს ჩამონათვალი ეხება:
- ფედერალური საშემოსავლო გადასახადი დაკავებული თანამშრომელი გადაიხადოს და გადახდილი IRS
- სოციალური დაცვისა და მკურნალი გადასახადები (ე.წ. " FICA გადასახადები"), რომელიც არ იშურებს დასაქმებულისგან და გადაიხდის IRS- ს.
- დამატებითი მკურნალი გადასახადი, რომელიც დაწესებულია უმაღლესი თანამდებობრივი სარგოს მქონე თანამშრომლებზე.
- ფედერალური და უმუშევრობის გადასახადი (FUTA გადასახადი) დამქირავებლის მიერ გადახდილი თანამშრომლებისა და უმუშევრობის დონეების მიხედვით.
- თვითდასაქმებული გადასახადები, რომლებიც არიან სოციალური დაცვისა და მკურნალი გადასახადები თვითდასაქმებული ბიზნესის მფლობელებმა.
ყველა ამ გადასახადს (თვითდასაქმების გადასახადის გარდა) უნდა გადაიხადოს დამსაქმებლების მიერ, ან მათთან ერთად ან პირდაპირი გადახდის ან ორივე გზით. ამასთანავე, გადასახადების "დასაქმების საგადასახადო" ოჯახი შეიძლება ითვლება სხვა გადასახადებად, კონკრეტულად მუშაკის კომპენსაციის გადახდაზე, რომელიც სახელმწიფოებს მართავს.
რა არის სახელფასო გადასახადები?
ამ ვადით, IRS უფრო კონკრეტულია. "საგადასახადო გადასახადები" მიერ IRS ნიშნავს მხოლოდ სოციალური დაცვისა და მკურნალი გადასახადების დასაქმებული თანამშრომელი ანაზღაურებისა და შესაბამისი დამსაქმებლები. ამ ტერმინოლოგიაში, ფედერალური შემოსავლის საგადასახადო აღრიცხვა, რომელიც წარმოდგენილია 941 ფორმით, არ წარმოადგენს სახელფასო გადასახადების ნაწილს.
მაგრამ, როდესაც მივდიოდი IRS გვერდზე ტერმინით და ჩანდა up "სახელფასო გადასახადები", მე მიმართული სტატია, რომელიც განიხილეს "FTDs" - ფედერალური საგადასახადო ანაბარი. სტატიაში IRS განიხილავს როგორც FICA- ს გადასახადებისა და ფედერალური საშემოსავლო გადასახადის, ასევე 941 ფორმატის დამსაქმებლის კვარტალური გადასახადის დაბრუნებას. ეს ფორმა ითხოვს ინფორმაციას ფედერალური საშემოსავლო გადასახადის გაუქმებასთან დაკავშირებით, FICA- ის გაუქმების შესახებ და დამსაქმებელი ვალდებულია FICA- ის გადასახადის ნაწილზე.
რატომ არის მნიშვნელობა პირობები
ასე რომ, რა არის დიდი გარიგება, რომ შევინარჩუნოთ პირობები "დასაქმების გადასახადები" და "სახელფასო გადასახადები" ცალკე და განსხვავებული?
ძირითადად, თქვენ უნდა იცოდეთ, რა გადასახადი უნდა გადაიხადოთ, რა ფორმით. როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, როგორც ჩანს, IRS იშვიათად იყენებს ტერმინს "სახელფასო გადასახადებს", გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ეს ეხება 941 ფორმატს, მაშინ მხოლოდ პირდაპირ.
დასასრულს, ვფიქრობ ტერმინი "დასაქმების გადასახადი", რომელიც მოიცავს ყველა გადასახადს დამსაქმებელს უნდა გადაიხადოს, თუ მათ აქვთ თანამშრომლები და საგადასახადო გადასახადები, როგორც მხოლოდ 941-ის ფორმალური გადასახადი.
რა გადასახადები უკავშირდება თანამშრომლებს უნდა გადაიხადოს?
იმის ნაცვლად, რომ გაითვალისწინოთ ტერმინები "სახელფასო გადასახადები" და "დასაქმების გადასახადი", უბრალოდ შეხედეთ იმ გადასახადების ჩამონათვალს, რომელიც უნდა გადაიხადოთ, თუ თქვენ გაქვთ თანამშრომლები. ამ გადასახადების ნაწილი დასაქმებულისგან არ არის დაკავებული, ხოლო სხვები კი - როგორც დამქირავებელს.
შენ უნდა:
- დაიქირავეთ თანამშრომლისგან ფედერალური საშემოსავლო გადასახადი
- გააუქმეთ FICA გადასახადები თანამშრომლის ხელფასიდან და გადაიხადეთ გადასახადები, თანაბარი თანხა თქვენი ბიზნესისგან
- დაიბეგრეთ სახელმწიფო საშემოსავლო გადასახადი დასაქმებულისგან
- გადაიხადოს ფედერალური და სახელმწიფო უმუშევრობის გადასახადი, თანამშრომლების რაოდენობის მიხედვით
- გადაიხადოს მშრომელთა საკომპენსაციო გადასახადი (გადასახადები) სახელმწიფო ან ფედერალური სააგენტოებისთვის.