როგორ დავარწმუნოთ თქვენი ბოსი, რათა თქვენ მუშაობა სახლიდან
ნაბიჯი 1: დარწმუნდით, რა გაქვთ სამუშაო სახლში
სამუშაო სახლში ძალიან ბევრია, ვიდრე ოფისში მუშაობის დროს. სანამ სატელეკომუნიკაციო სიტუაციამდე მიდიხართ, დარწმუნდით, რომ თქვენ შეძლებთ დაიცვას. აქ არის რამდენიმე კითხვა ვთხოვო საკუთარ თავს.
- არის თქვენი სამუშაო, რომელიც შეიძლება ეფექტურად გაკეთდეს სახლში? თუ თქვენი სამუშაო საჯარო სამსახურში ხშირად მოითხოვს, შეიძლება არ იყოს იდეალური სამუშაო სახლში. ამასთანავე, სამუშაოების რესტრუქტურიზაცია შეიძლება მოხდეს იმ დროის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, რომელიც არ იძლევა კლიენტებთან შეხვედრას ან ოფისში შეხვედრებს.
- დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენ გაქვთ თვითმმართველობის დისციპლინა აუცილებელია სამუშაო სახლიდან? არსებობს ბევრი გამოწვევები, რომ მოდის სახლში მუშაობა , მათ შორის distractions ოჯახის და საყოფაცხოვრებო chores, ნაკლებობა გარე მინიშნებები მუშაობა (ანუ არ boss ეძებს თქვენი მხრის) და სხვა. დარწმუნდით, რომ ამ პრობლემების გადალახვა შეგიძლიათ სახლში დაბრუნებამდე.
- გაქვთ თუ არა სივრცე და აღჭურვილობა სახლში? შენი დამქირავებელი ვერ შეძლებს მოგცეთ ყველა მარაგი. გარდა ამისა, თქვენ უნდა ჰქონდეს მშვიდი საოფისე ფართი , საიდანაც მუშაობა.
ნაბიჯი 2: თქვენი სამუშაო დასაქმებულია სამუშაო სახლიდან?
ყველა სამუშაო არ შეიძლება გაკეთდეს სახლში. ზოგი შეიძლება მხოლოდ სახლში მოხდეს.
აქ არის რამდენიმე რამ გავაკეთოთ და კვლევის გასარკვევად, თუ თქვენი სამუშაო შეიძლება გაკეთდეს სახლში:
- გააკეთე ყველა თქვენი სამუშაო მოვალეობის ჩამონათვალი. ჩამოყალიბდეს სიაში ამოცანები, რომლებიც "შეიძლება გაკეთდეს სახლიდან" და "უნდა გაკეთდეს ოფისში."
- გაირკვეს, თუ თქვენს კომპანიას უკვე აქვს მუშაობა სახლში ან მოქნილი სამუშაო პროგრამის ადგილზე. შენი დასაქმების სახელმძღვანელო ან ადამიანური რესურსები კარგი ადგილია.
- გამოიძიე ვინ არის თქვენი კომპანიის მუშაობის საწყისი ან მოქნილი სამუშაო ვარიანტის უპირატესობა. მაშინაც კი, თუ თქვენი დამქირავებელს არ გააჩნია ოფიციალური სატელეკომუნიკაციო პროგრამა, შეიძლება იყოს თქვენი ოფისში მცხოვრები ადამიანები, რომლებიც მოქმედებენ მოქნილ სამუშაო ვარიანტებზე, მაგალითად, რამდენიმე დღის განმავლობაში სახლში ან flextime დაგეგმვა.
- განისაზღვროს, თუ თქვენი ბოსი გრძნობს შესახებ telecommuting ან flextime. სანამ შენს უფროსს სთხოვ, თუ შეგიძლია სახლში მუშაობა, გინდა რომ გაიგოთ ის, თუ როგორ გრძნობს ის თანამშრომლებს, რომლებიც ალტერნატიულ გრაფიკებსა და ადგილებს იყენებენ.
- შეადგინეთ მტკიცებულება, რომ თქვენ ღირებული და საიმედო თანამშრომელი ხართ. რას აჩვენებ, რომ დადასტურდება, რომ ხართ საიმედო და საიმედო და თქვენ თვითონ დისციპლინა დამოუკიდებლად მუშაობთ? მონიშნეთ თქვენი მიღწევები და დადებითი შესრულების მიმოხილვა.
- განსაზღვროთ, თუ როგორ მუშაობს თქვენს სახლში დამსაქმებლისთვის კარგი. ბევრი დამსაქმებელი შეიძლება იყოს სასიამოვნო თქვენი ხანგრძლივი სავალდებულო ან ბავშვზე ზრუნვის პრობლემა, მაგრამ ეს არ არის ის, რომ მათ სახლიდან სახლიდან გაგიშვებთ. საუკეთესო საშუალებაა, რომ ბოსი რომ ვთქვა, "დიახ" რომ telecommuting არის იმის ჩვენება, თუ რა არის მას მისთვის. Telecommuting ამცირებს საჭიროებას ფართო საოფისე ფართობსა და რესურსებს (ანუ საერთო კომპიუტერები). კვლევამ აჩვენა, რომ telecommuting- ს შეუძლია დაიქირავოს დამსაქმებელთა ფული უძრავი ნივთებზე, გაზრდილი მუშაკთა პროდუქტიულობის და შემცირებული მუშაკის არარსებობის შესახებ.
- კვლევა, თუ თქვენი დამსაქმებელთა კონკურენტები იმყოფებიან პოლიტიკის თვალსაზრისით. ზოგჯერ გვიჩვენებს, რომ კონკურენტებს ან სხვა ბიზნესს იმავე ინდუსტრიაში აქვთ სამუშაო-სურვილისამებრ პროგრამები, შეუძლიათ დაეხმაროთ დამსაქმებლებს თავიანთი ბიზნესის წარმოდგენა.
- თქვენი დამქირავებლის მოსალოდნელი პროტესტის გამოხატვა. მაგალითად, ის შეიძლება ითქვას: "თუ მე მოგეცით ამის გაკეთება, მინდა ყველას დავუშვათ სახლში მუშაობა". სათანადო რეაგირება იქნება, რომ ყველას არ იხდის ანაზღაურება იგივე ან აქვს იგივე პროცედურები, ხოლო telecommuting არ იქნება განსხვავებული. სხვა შეშფოთება განიხილოს: 1) როგორ დამქირავებელს იცნობთ მუშაობას? 2) როგორ შეატყობინებთ? 3) როგორ დააკმაყოფილებს დამსაქმებელს ან თქვენს კოლეგებს? 4) რაც შეეხება ბავშვის მოვლას? 5) როგორ შეინარჩუნებთ კომპანიის მონაცემებს?
ნაბიჯი 3: განათავსეთ თქვენი სამუშაო საწყისი წინადადების წერა
თუ თქვენი კვლევის შემდეგ, თქვენ კვლავ გვინდა, რომ მოითხოვოთ თქვენი ბოსი, თუ შეგიძლია სახლიდან მომუშავე, შემდეგი ნაბიჯი არის მოამზადოს სამუშაო-ს სახლის წინადადება.
წერილობითი დოკუმენტი გვიჩვენებს, რომ ფიქრობთ თქვენს გეგმაში, ასევე გთავაზობთ რაიმე სახის ხელშესახებ თქვენს დამსაქმებელს.
თქვენი წინადადება უნდა შეიცავდეს:
- ინფორმაცია თქვენს ღირებულებას კომპანიისთვის. მაგალითად, თუ თქვენ გაიზარდა გაყიდვების, გსურთ აღვნიშნო, რომ გარეთ. შეახსენეთ თქვენი ბოსი, რომ თქვენ მისი აქტივის აქტივი ხართ.
- სპეციფიკის შესახებ, თუ როგორ თქვენს სახლში მუშაობას ისარგებლებს ბოსი. იწყეთ რაიმე დანაზოგი ან გაზრდილი მოგება თქვენი ტელეკომუნიკაციის მდგომარეობას. თუ თქვენი სამუშაო სახლში იქნება გამარტივებული კომპანიის პარკირების ან საოფისე რესურსების შესახებ, აღნიშნეთ, ასევე. სხვა სარგებელი გაიზარდა პროდუქტიულობა და ნაკლები შვებულება.
- განვსაზღვროთ თქვენი სამუშაო- at- სახლში იდეა. შენი წინადადება უნდა ჩამოაყალიბოთ დღეებსა და დროში, რომ თქვენ გეგმავთ სახლში მუშაობას და რა მოვალეობებს გააკეთებ ოფისში. თქვენ ასევე უნდა მოიცავდეთ, როგორ შეძლებთ თქვენს სამსახურს დაუკავშირდეს და როგორ იცნობთ თქვენს ქმარს სამუშაოს შესახებ.
- გამოვიყენოთ კვლევა, რათა დაამტკიცოთ სარგებელი telecommuting. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ ბევრი სატელეკომუნიკაციო სწავლა, რომელიც აჩვენებს ხარჯების დაზოგვას და სხვა სარგებელს. იმ შემთხვევაში, თუ თქვენს კომპანიებში სხვა კომპანიები სატელეკომუნიკაციო პროგრამებს ატარებენ, ეს ინფორმაციაც იზიარებენ.
- დაამარცხე პროტესტი თქვენ მოსალოდნელი. ნაცვლად იმისა, რომ თქვენი ბოსი დაუსვას ელოდოთ, აჩვენოთ, რომ გესმის შესაძლო დათმობები და პოტენციურ პრობლემებზე პასუხები იპოვეს.
- მიეცით საცდელი პერიოდი, რათა გაარკვიოთ თქვენი ტელეკომუნიკაციის სიტუაცია. მიეცით დრო, რომ არის ხანგრძლივი საკმარისი იმისათვის, რომ შეიმუშაოს ნებისმიერი პატარა პრობლემა, მაგრამ არც ისე დიდი ხნის განმავლობაში, რომ თქვენი დამსაქმებელი არ არის მზად მისცეს ტესტი. თუ თქვენ უფროსი ხართ, მაშინვე იფიქრებთ, რომ დრო ითხოვ, რომ სახლში ვითხოვო. თუ თქვენ სთხოვეთ სახლში მუშაობა სრული დროით, ნაცვლად სთხოვეთ გათიშეთ კვირაში სამი დღე. თუ ყველაფერი კარგად მიდის, შეგიძლიათ მეტი დრო დაგჭირდეთ.
ნაბიჯი 4: წარმოადგინეთ თქვენი წინადადება პირადად
დაამზადეთ თქვენი ბოზთან დანიშვნის შესახებ წინადადება. იყავით პროფესიული და იყენებთ თქვენს წინადადებას, რომ ყურადღება მიაქციოთ არსებულ წერტილებს თქვენი ბოსით. მზად იყავი კითხვებზე პასუხის გაცემა. უმეტეს შემთხვევაში, იგი არ გააკეთებს გადაწყვეტილებას მაშინ, ასე რომ დატოვოს წინადადება მასთან შემდგომი მიმოხილვა. გამგზავრებამდე, გაეცანით თარიღს, რომ ისევ შეხვდეს პასუხს ან მის შემდგომ საკითხებს.
ეს გვერდი არის მთავარი სამუშაო სახელმძღვანელოს ნაწილი