ცვლილებები დამსაქმებელთა მანდატი, ჯარიმები, დამსაქმებელთა ანგარიშგება
ბიზნესის დებულებები დამოკიდებულია დამსაქმებლის ზომაზე; ანუ, თანამშრომლების რაოდენობაზე. . . მაშ, რა არის მსხვილი დამსაქმებელი წინააღმდეგ მცირე დამსაქმებელი?
თანამშრომლების რაოდენობის განსაზღვრა
ეს ჟღერს მარტივი, მაგრამ რა თქმა უნდა IRS არაფერი მარტივია. განსაზღვროთ, თუ როგორ აისახება თქვენი ბიზნესი ACA, თქვენ უნდა გამოვთვალოთ ქვემოთ მოყვანილი თანამშრომლების რაოდენობა. თქვენ ასევე უნდა დადგინდეს გასული წლის თანამშრომლების რაოდენობა (2014, ამ შემთხვევაში) და წელს (2015).
თუ თქვენი ფირმა არის დიდი ან პატარა, Obamacare- ი დამოკიდებულია სრულ განაკვეთზე ეკვივალენტური თანამშრომლების რაოდენობაზე (FTE). ეს არ არის მხოლოდ სრულ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომლების რაოდენობა, იმიტომ, რომ თქვენ შეიძლება ჰქონდეთ გარკვეული თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ სრულ განაკვეთზე და ზოგიერთს არ უშვებენ. პირველ რიგში, უნდა განსაზღვროს თანამშრომლების რაოდენობა სრულ განაკვეთზე ექვივალენტის გაანგარიშებით.
ახლა, რომ თქვენ გამოითვლება რაოდენობის FTE, შეგიძლიათ გადაწყვიტოს, თუ თქვენ ხართ მცირე დამსაქმებელი ან დიდი დამსაქმებელი.
მცირე დამსაქმებლები
მცირე დამქირავებელს, ACA- ს მიზნებისთვის, არის ბიზნეს, რომელსაც აქვს 50 FTE- ის თანამშრომლების რაოდენობა. თუ მცირედი დამსაქმებელი ხართ, თქვენი ბიზნესი არ უნდა შეასრულოს დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის დებულებებთან და შეიძლება დაიცვას მცირე ბიზნესის ჯანდაცვის საგადასახადო კრედიტი.
მსხვილი დამსაქმებლები
ACA- ს მიზნებისათვის, დამსაქმებელი 50 ან მეტი FTE- ით ითვლება მსხვილ დამსაქმებელს (ALE). უფრო მსხვილ დამსაქმებლებმა უნდა შეასრულონ დამქირავებელთა პასუხისმგებლობის დებულებები, რომლებიც ქვემოთ ჩამოთვლილნი არიან და უნდა შეატყობინონ დასაქმებულის ჯანმრთელობის გაშუქებას.
მიმოხილვა ACA დებულებები, დამსაქმებლის ზომა (საწყისი IRS)
დამსაქმებლები:
- ნაკლებია, ვიდრე 25 სრულ განაკვეთზე ექვივალენტი თანამშრომლები შეიძლება დაიშვებიან მცირე ბიზნესის ჯანდაცვის საგადასახადო კრედიტი, რათა დაეხმაროს დაფარავს ხარჯების უზრუნველყოფის გაშუქება. დაწვრილებით იმაზე, თუ როგორ შეიძლება თქვენი ბიზნესის კვალიფიკაცია ამ მცირე ბიზნესის ჯანდაცვის საგადასახადო შეღავათისთვის.
- ზოგადად 50 ან ნაკლები თანამშრომელი შეიძლება იყოს შესაძლებლობა შეიძინოს დაფარვის მეშვეობით მცირე ბიზნესის ჯანმრთელობის პარამეტრები პროგრამა (SHOP) მეშვეობით ჯანდაცვის გაცვლას.
- 50 ან მეტი სრულყოფილად ექვივალენტური თანამშრომლისთვის საჭიროა ყოველწლიური ინფორმაციის დაბრუნების ანგარიშის წარდგენა თუ არა და რა ჯანმრთელობის დაზღვევამ თანამშრომლებს შესთავაზა.
დამსაქმებლის მანდატი და დამსაქმებელი პასუხისმგებლობა გადახდა
ძირითადი ACA დებულება, რომელიც ამჟამად მოქმედებს დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის პასუხისმგებლობის შესახებ (ESR) დებულებები.
უფრო მსხვილი დამსაქმებლები (50 ან მეტი სრულწლოვანი თანამშრომლის მქონე) უნდა უზრუნველყონ ჯანდაცვის დაზღვევის დაფარვა მუშები, რომლებიც სრულ განაკვეთზე, საშუალოდ 30 საათში, საშუალოდ. დამსაქმებლებმა, რომლებიც არ შემოგთავაზებენ დაფარვას, უნდა გადაიხადონ ჯარიმა.
დამსაქმებლებმა, რომლებიც არ აძლევენ დაფარვას, სრულ განაკვეთზე მუშაობის 70% მაინც უნდა გადაიხადონ ჯარიმა. 2016 წელს გაშუქება უნდა მოხდეს 95% მუშაკთათვის, ხოლო ჯარიმა უფრო მაღალია.
დამსაქმებლებმა ასევე უნდა უზრუნველყონ "ხელმისაწვდომი" ამ თანამშრომლებისთვის გაშუქება. თუ გაშუქება არ აკმაყოფილებს ხელმისაწვდომობის ტესტს, დამქირავებელმა უნდა გადაიხადოს ჯარიმა თითოეული სრულ განაკვეთზე მუშაკიდან, რომელიც იღებს საგადასახადო კრედიტს გაცვლის დაფარვის მიზნით. დაფარვა ითვლება "ხელმისაწვდომს" თუ დასაქმებულის დაფარვა არ არის ხელფასის 9.56% -ზე მეტი. გეგმა ასევე უნდა დაფაროს დაფარული სამედიცინო მომსახურების ხარჯების არანაკლებ 60%.
დამსაქმებელთა ანგარიშგება ყველა დამსაქმებელთათვის
დამსაქმებლებმა უნდა დაიწყონ დასაქმებულთა დაზღვევის მონაცემები 2015 წლისთვის და მოახდინონ მონაცემები ამ მონაცემების შესახებ 2016 წელს. ანუ თითოეული დამქირავებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ანგარიშს, რომელიც ასახავს თითოეული თანამშრომლის ჯანმრთელობის დაზღვევას, მათ შორისაა თუ არა დამსაქმებელი შესთავაზა დაფარვას თუ არა დასაქმებულმა მიიღო თუ უარი განაცხადა, რომ თანამშრომლები ვინც არ უნდა გადაიხადოს ჯანმრთელობის დაზღვევის გადახდა, შეიძლება დააკისროს.
ანგარიშები 2016 წლის იანვარში დაიწყება, 2015 წლისთვის გაშუქება და დასრულდება 1095-C ფორმა.
IRS ინფორმაცია იაფი Care აქტიზე
დამატებითი ინფორმაციისთვის ჯანდაცვის სფეროში არსებული ჯგუფის ზომაზე ზემოქმედების შესახებ, იხილეთ IRS ვებ გვერდი, რომელიც შეესაბამება დამსაქმებელთათვის იაფი მოქმედებათა დებულებებს, რომელიც განმარტავს, თუ რომელი დებულებები მოქმედებს უმრავლესობისა და მცირე დამსაქმებლებისთვის.