დამსაქმებლის მანდატის მოთხოვნები ძალაშია იანვარი 1, 2015
ამ სტატიაში მოცემულია ზოგადი ინფორმაცია იმის თაობაზე, თუ რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებლებმა და როდის შეასრულონ ჯანდაცვის კანონმდებლობა. წესები ძალიან რთულია და ბევრი ცვლადია. ეს არის ზოგადი განხილვა, დამატებითი ინფორმაციისათვის მიწოდებულ ბმულებთან. გადაწყვეტილებების მიღებამდე ან განხილული ინფორმაციის შესახებ რაიმე ქმედების განხორციელებამდე, დარწმუნდით, რომ განიხილონ თქვენი ადვოკატი ან თანამშრომელი სარგებლის სპეციალისტი.
რა არის დამსაქმებელი პასუხისმგებლობა და რა ბიზნესი აისახება?
არსებობს რამდენიმე ნაბიჯი, რომელიც განსაზღვრავს თუ არა თქვენი ბიზნესის ექვემდებარება დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის პასუხისმგებლობა (ESR) დებულებები იაფი Care აქტი (ACA).
პირველ რიგში, თქვენ დასაქმდებიან სრულ განაკვეთზე ეკვივალენტური (FTE) თანამშრომლებისთვის. დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის პასუხისმგებლობა (ESR) მოთხოვნა ძალაშია 2015 წლის 1 იანვარს დამსაქმებელთათვის 100 ან მეტი თანამშრომლით, ხოლო 2016 წელს დამსაქმებელთათვის 50-100 თანამშრომელი. თანამშრომელი ითვლება სრულ განაკვეთზე, თუ იგი მუშაობს საშუალოდ კვირაში 30 საათის განმავლობაში.
მეორე, თუ თქვენი ბიზნესი ექვემდებარება ESR დებულებებს, უნდა შემოგთავაზოთ ხელმისაწვდომი ჯანდაცვის გაშუქება, რომელიც უზრუნველყოფს თქვენს სრულ განაკვეთზე დასაქმებულ პირებსა და მათზე დამოკიდებულ პირებს. თუ არ შემოგთავაზებთ ამ გაშუქებას, შეიძლება დასჭირდეთ ჯარიმის გადახდა. გაითვალისწინეთ, რომ ამ ჯარიმის გამოიწვევს თუ ერთი ან მეტი თანამშრომელი მიიღებს პრემიუმ საგადასახადო კრედიტს ინდივიდუალური დაფარვის შეძენისთვის სახელმწიფო ან ფედერალური გაცვლის გზით.
დაზღვევა და გადახდები მოთხოვნები
დამსაქმებლები, რომლებიც დააკმაყოფილებენ დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის მოთხოვნებს (იხ. ქვემოთ) უნდა გადაიხადოს სადაზღვევო დაფარვა, რომელიც აკმაყოფილებს დასაქმებულთა და მათი ოჯახის წევრების მინიმალურ დონეზე ან წლიური გადახდა. თქვენ უნდა შეეძლოთ იმის ჩვენება, რომ ამ დაფარვას თანამშრომლებისთვის შესთავაზებთ.
მესამე, თქვენ, როგორც დამსაქმებელი, არ ექვემდებარება დამქირავებელს პასუხისმგებლობას დაქირავებულ პასუხისმგებლობას, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც მინიმუმ ერთი სრული დროით თანამშრომელი მიიღებს საგადასახადო კრედიტს. (პრემია საგადასახადო კრედიტი ხელმისაწვდომია მცირე ან ზომიერი შემოსავლის მქონე პირებისათვის, რათა მათ შეძლონ სადაზღვევო პოლისი ბაზრების გაცვლის საშუალებით). IRS აცნობებს დამქირავებელს იმ თანამშრომლისგან, რომლებიც იღებენ პრემიუმ საგადასახადო კრედიტს.
თუ დამსაქმებელი ექვემდებარება ESR მოთხოვნებს ზემოთ აღწერილი, დამსაქმებელი უნდა:
- უზრუნველყონ ხელმისაწვდომი ჯანდაცვის გაშუქება, რომელიც უზრუნველყოფს სრულ განაკვეთზე დასაქმებულ პირებს (და მათ დამოკიდებულებას)
- შეთავაზება ჯანმრთელობის გაშუქება ან სთავაზობს დაფარვის ნაკლები 95% მისი სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები და დამოკიდებულ პირთა ან
- ჩადება ESR გადასახადები.
ჯანმრთელობის დაფარვა / ჯანმრთელობის დაზღვევის მოთხოვნები
დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმა უნდა იყოს:
- ხელმისაწვდომი. დასაქმებულთა წილი დასაქმებულის მიერ დაფარვის დაფარვის ხარჯზე დასაქმებულს დაეკისრება ჯარისკაცის ყოველწლიურად შემოსავლის 9.5% -ზე ნაკლები. როგორც წარმოგიდგენიათ, ეს რთული გაანგარიშებაა.
- მინიმალური ღირებულების უზრუნველყოფა. IRS- ს თქმით, "გეგმა მინიმალურ ღირებულებას იძლევა, თუ ის მოიცავს სულ მცირე 60 პროცენტს, რომელიც გათვალისწინებულია გეგმის ფარგლებში გაწეული სარგებლის სავარაუდო ღირებულებაზე."
დამსაქმებელი პასუხისმგებლობა ჯარიმები და ჯარიმები
ჯარიმები და ჯარიმები უნდა გადაიხადოს დამქირავებლების მიერ, თუ საკმარისი არ არის დასაქმებული თანამშრომლების გაშუქება და თუ გაშუქება შეუძლებელია ან არ აკმაყოფილებს გაშუქების მინიმალურ დონეს.
ეს წესები გართულებულია და ბევრი კონკრეტული დეტალები და გამონაკლისები ვრცელდება. დაწვრილებით დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის შესახებ ამ ვებ გვერდზე: IRS შესახებ დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის პასუხისმგებლობის წესები.
ანგარიშგების მოთხოვნები მსხვილი დამსაქმებლებისათვის
2015 წელს დაწყებული დამსაქმებლები საჭიროებენ ამ ESR- ის დებულებაზე ანგარიშების მომზადებას.