ზოგჯერ სასარგებლოა იმის ცოდნა, თუ რამდენი სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს მუშაობენ ბიზნესი. მაგრამ რამდენიმე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ სხვადასხვა საათები და ისინი უნდა მოიცავდნენ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობას. ამ მიზნით ჩვენ ვსაუბრობთ აქ, 40 საათი ჩვეულებრივ ითვლება სრულ განაკვეთზე, ხოლო ერთი FTE ერთსამუშაოა.
მაგალითი იმისა, თუ როგორ იყენებენ FTE- ს
ვთქვათ, თქვენ გაქვთ სამი თანამშრომელი. კვირაში 40 საათი მუშაობს, მეორე სამუშაო კვირაში 35 საათი და მესამე სამუშაოები კვირაში 30 საათი. თქვენ უნდა გააკეთოთ გაანგარიშება, რათა დადგინდეს რამდენი FTE- ს გაქვთ.
მარტივი გაანგარიშება არის სამი საათის განმავლობაში მუშაობის საერთო საათების დაყოფა და გაყოფა 40-ით. სულ 105 საათის განმავლობაში გაყოფილია 2,5. თქვენ გაქვთ 2.63 სრულ განაკვეთზე ექვივალენტი თანამშრომლები.
FTE- ს ჯანდაცვის რეფორმის კანონში
იაფი მოვლის აქტი (Obamacare) კონტექსტში, FTE- ს გამოთვლილია კონკრეტული გზა. დამსაქმებლის FTE- ების ეს გაანგარიშება გამოიყენება იმის დასადგენად, არის თუ არა დამსაქმებელი მსხვილი დამსაქმებელი, რამდენიმე მიზნისათვის:
დამსაქმებელმა პასუხისმგებლობასთან დაკავშირებული დებულებები შეიმუშავა. ჯანდაცვის სამართლის ამ ნაწილში მოითხოვს, რომ უფრო დიდი დამსაქმებლები 50-ზე მეტ სრულწლოვან თანამშრომლებთან ერთად უზრუნველყოფენ ჯანდაცვის ხელმისაწვდომობას, ან ექვემდებარება ჯარიმას და
დამსაქმებლის საინფორმაციო ანგარიშგების დებულებები მინიმალური გაშუქების შეთავაზებებისთვის.
მცირე დამსაქმებელი ჯანდაცვის საგადასახადო საკრედიტო დებულებები საშუალებას იძლევა უფრო მცირე დამსაქმებლებს (50 FTE- ზე ნაკლებია) დასაქმებული სადაზღვევო პრემიის 50% -ის საგადასახადო კრედიტის გამოყენების შესაძლებლობას.
როგორ გამოვთვალოთ სრული დროით ეკვივალენტები (FTEs)
პირველ რიგში, ითვლიან იმ თანამშრომლების საერთო რაოდენობას, რომლებიც მუშაობდნენ თქვენს კომპანიაში წლის განმავლობაში ნებისმიერ დროს, როგორც სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე.
ნუ ჩავთვლი საკუთარ თავს, როგორც მფლობელს, ან თქვენს მეუღლეს ან თქვენს შვილებს. არ ჩაითვალონ ოჯახის წევრები (ეს არ ნიშნავს:
შვილიშვილი, ძმა ან ძმაშვილი, დედ-მქრა ან დედ-მზრადე, დედ- კანონი, ძმა ან რძალი.
და არ ითვლიან რომელიმე ამ ხალხის მეუღლეებს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ ვინმეს უკავშირებს ქორწინება ან დაბადება ან სხვა გზით, არ ჩაითვალოს ეს ადამიანი, როგორც თანამშრომელი.
და ბოლოს, არ ითვლიან სეზონურ მუშაკებს, თუ ისინი არ მუშაობენ წელიწადში 120 დღეზე მეტი.
როგორ IRS სურს რომ გამოვთვალოთ FTE- ს ამ მიზნით. გაანგარიშება ხდება თვეში.
- განსაზღვრეთ წელიწადში თითოეული თანამშრომელი მუშაობის საათების რაოდენობა. ჩართეთ საათები, რომელთათვისაც დასაქმებულს იხდის შვებულება, დღესასწაული, ავადმყოფობა, უნარშეზღუდულობა (ინვალიდობის ჩათვლით), გათავისუფლება, ჟიური მოვალეობა, სამხედრო მოვალეობა ან შვებულება. 12 საათის განმავლობაში ამ საათების გათიშვა თვეში საათის მისაღებად.
- შეუთავსეთ თვეების განმავლობაში არასამუშაო დროის სრულ თანამშრომლებს, მაგრამ არ მოიცავს ერთზე მეტ თანამშრომელს 120 საათის განმავლობაში, ხოლო
- გაყავით სულ 120.
120 საათი მოდის IRS ვარაუდი, რომ კვირაში 30 საათი სრულდება და თვეში 4 კვირაში ჩვეულებრივ.
მაგალითისთვის, თუ თქვენ გაქვთ სამი სრული დროით თანამშრომელი, ერთი თვეში 100 საათი, ერთი თვეში 80, ერთი თვე 50, ეს 230 საათია დაყოფილია 120, სულ 1,75 FTE ს.
სრულ განაკვეთზე ეკვივალენტთა რაოდენობა სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის დაემატა სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობას (როგორც აღწერილია ქვემოთ) აღწერილი მიზნებისათვის FTE- ს რეალური რაოდენობის მისაღებად.
იდენტიფიცირება სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები
დასაქმებულთა პასუხისმგებლობის დებულებების გათვალისწინებით, IRS აღნიშნავს, რომ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს წარმოადგენს კალენდარული თვის განმავლობაში თანამშრომელი, რომელიც საშუალოდ თვეში 30 საათის განმავლობაში მუშაობს, ან თვეში 130 საათის განმავლობაში.
ამ გაანგარიშებაში გამოყენებულია ორი მეთოდი, რომელიც დეტალურად არის განმარტებული ამ IRS- ის სტატიაში სრული დატვირთვით დასაქმებულთა დასადგენად.