ჯანდაცვის სამართლის მოთხოვნები და რეპორტაჟი
მცირე დამსაქმებლებისთვის
ბიზნესი, რომელიც 25 - ზე მეტ სრულ განაკვეთზე ეკვივალენტური (FTE) თანამშრომლის დასაქმებას შეიძლება ჰქონდეს, შეუძლია მიიღოს მცირე ბიზნესის ჯანდაცვის საგადასახადო კრედიტი თანამშრომლებისათვის ჯანდაცვის დაფარვის უზრუნველსაყოფად.
პირველ რიგში, თქვენ უნდა განსაზღვროთ სრულ განაკვეთზე ეკვივალენტური (FTE) თანამშრომლების რაოდენობა, მათ შორის თითოეული ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს, როგორც სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობა. მაშინ უნდა დაიფაროს ჯანდაცვის დაფარვის მინიმუმ 50 პროცენტი თქვენი თანამშრომლებისთვის, ერთი ინდივიდუალური კურსის მიხედვით და თქვენ უნდა გადაიხადოთ საშუალო წლიური ხელფასი 50,000 დოლარამდე. თუ თქვენ აკმაყოფილებთ ყველა ამ კვალიფიკაციას, თქვენ უნდა მიმართოთ IRS ფორმა 8941 (PDF) მიიღოს საგადასახადო შეღავათი, როდესაც თქვენ წარადგინოს თქვენი ბიზნესის გადასახადი დაბრუნების .
მცირე ბიზნესის მქონე 50-ზე მეტ თანამშრომელს უფლება აქვს, სახელმწიფო ან ფედერალური სადაზღვევო ბირჟის მეშვეობით დასაქმებულთათვის ჯანმრთელობის დაზღვევა შეიძინოს .
უფრო დიდი დამსაქმებლებისათვის
მსხვილ დამქირავებელთა დიდი ზრუნვის მნიშვნელოვანი დებულება, რომელიც გავლენას ახდენს დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის უფლების მქონე მანდატით. ამ დებულებით, მსხვილ დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ ჯანმრთელობის დაზღვევის ხელმისაწვდომობა დასაქმებულებზე ან სახეზე
- დამსაქმებლებს შორის 50 და 99 თანამშრომლებს არ უნდა შეასრულონ 2016 წლამდე
- დამსაქმებლებს 100-ზე მეტი თანამშრომელი არ უნდა ჰქონდეთ გაშუქება ყველა თანამშრომლისთვის; მათ უნდა უზრუნველყონ 2015 წელს სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა 70% და 2016 წელს, 95%, საგადასახადო სანქციების თავიდან ასაცილებლად.
როგორ დამქირავებლის მანდატი მუშაობს:
ჯანდაცვის კანონი არ ითხოვს უფრო მსხვილ დამსაქმებლებს, რომ უზრუნველყონ დასაქმებულთათვის ჯანდაცვის უზრუნველყოფა, მაგრამ 2014 წლიდან კანონით 50-ზე მეტი თანამშრომელი იკავებს ჯარიმას თანამშრომლებისათვის "ხელმისაწვდომი" ჯანდაცვის უზრუნველყოფას.
აქ არის კანონის ამ ნაწილის დეტალები:
- 2015 წლის 1 იანვრიდან დაიწყება დიდი ბიზნესის (50 ან მეტი სრულ განაკვეთზე მომუშავე), რომლებიც უზრუნველყოფენ ჯანდაცვის დაფარვას და არ უზრუნველყოფენ ადეკვატური ჯანმრთელობის დაზღვევას საჭიროების დაკმაყოფილების შემთხვევაში, თუ მათი თანამშრომლები იღებენ საკუთარ სადაზღვევო პოლისს . ეს შეფასებები ამ საგადასახადო კრედიტის ღირებულების ნაწილის დაფარვას გამოიწვევს. მსხვილი დამსაქმებლის შეფასება, რომელიც დაფარვის არარსებობას არ ითვალისწინებს, კომპანიის თანამშრომლების პირველი 30 თანამშრომელიდან 2 000 აშშ დოლარი იქნება.
- დასაქმებულთა მიერ დაზღვეული სამედიცინო დაზღვევის საფასური უნდა გადაიხადოს დაფარვის ჯანდაცვის ხარჯების არანაკლებ 60 პროცენტისა და თანამშრომლებს არ უნდა დაეკისრონ თავიანთი ოჯახის შემოსავლის 9.5 პროცენტზე მეტი (დაქვითვისა და შესწორებამდე) დამსაქმებლების მიერ დაფარვისთვის. კითხვაზე, თუ როგორ დამქირავებელმა უნდა იცოდეს "საოჯახო შემოსავლის" ოდენობა ჯერ არ არის მიმართული.
- თუ ბიზნესი ვერ უზრუნველყოფს დაფარვას ან დაფარვას არ ითვალისწინებს ხელმისაწვდომს, ჯარიმის ოდენობა შეადგენს 2 000 აშშ დოლარს, მაგრამ პირველი 30 თანამშრომელი გაანგარიშებით გამოითვლება.
მინიმალური მისაღები ჯანდაცვის გეგმა
იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული ჯარიმა უფრო დიდი ბიზნესის, ჯანმრთელობის გეგმა მათ შესთავაზონ თანამშრომლები უნდა აკმაყოფილებდეს მინიმალური მისაღები მოთხოვნა.
აშშ-ს ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი (HHS), მისი ჯანდაცვის სფეროში.) აღწერს "ყოვლისმომცველი ჯანმრთელობის შეღავათებით გამოსაყენებელი საქონლისა და მომსახურების ყოვლისმომცველი პაკეტი."
ანგარიშგების მოთხოვნები
უფრო დიდი დამსაქმებლები (50-ზე მეტი თანამშრომელი უნდა შეიტანოს მოხსენებები ჯანდაცვის დაფარვის შესახებ, რომელიც მათ თანამშრომლებს აწვდიან, აწვდიან როგორც IRS- ს, ისე დასაქმებულებს მათი საგადასახადო დეკლარაციისთვის. მოვლის გაშუქება.
დამატებითი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ იმოქმედებს იაფი Care აქტი თქვენი მცირე ბიზნესის, წასვლა ჯანმრთელობისა და ადამიანის მომსახურება Healthcare.gov საიტი: https://www.healthcare.gov/