გაჟღენთილი დაზიანებები მუშების კომპენსაციის ტიპისაა.
როდესაც მუშები თაღლითობის შესაგროვებლად სარგებლობენ, ისინი არ არიან უფლებამოსილნი, დამსაქმებლები კომპენსაციის დაზღვევისთვის უფრო მაღალი პრემიები იხდიან. საბედნიეროდ, დამსაქმებელს შეუძლია დაეხმაროს თაღლითობის აღმოსაფხვრელად, თუ იციან იმ ნიშანებს, რომ თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს მცდარი მუშაკის კომპენსაციის მოთხოვნა .
გაყალბებული საჩივარი
მომდევნო მაგალითი გვიჩვენებს, თუ როგორ შეიძლება მუშაობამ ზიანი მიაყენოს მუშების კომპენსაციის შეღავათებს. Fred დასაქმებულია, როგორც მზარეული მაღალხარისხიანი რესტორანი სახელწოდებით Fancy Foods. Fred უკვე off მუშაობა რამდენიმე თვის გამო სავარაუდო უკან დაზიანება. ის ამტკიცებს, რომ ის ორშაბათს დილით ადრე მიდიოდა ფეხით-ში მაცივარში, როდესაც სამზარეულოში არავინ იყო. ფრედმა შეიტანა მუშების კომპენსაცია მომდევნო დღეს. იგი იღებდა სარგებელს დროებითი სულ ინვალიდობისთვის.
ფრედის შემთხვევის ხუთი თვის შემდეგ მუშების კომპენსაციის შეცვლის ტელეფონები ფრედის ბოსი. კორექტირება იუწყება, რომ ფრედმა სადაზღვევო თაღლითობის ჩადენა მოახდინა.
როგორც ჩანს, გამომძიებელმა შენიშნა ფრედმა "ინვალიდობის" დროს ლანდშაფტის ბიზნესი. მან ასევე ნახა ფრედ სხვა რესტორანში. Fred შემდგომში მსჯავრდებულ თაღლითობაში. მას უბრძანა, რომ ფულადი სასურსათო მუშების კომპენსაციის დამზღვევი აუნაზღაურდეს ფულადი სახსრების გადახდას.
სხვა სახის სამუშაო თაღლითობა
წინა მაგალითში ფრედმა განაცხადა, რომ არასოდეს ყოფილა დაზიანება. სხვა მუშაკებს შეუძლიათ გამოიყენონ განსხვავებული ტაქტიკა, ისევე როგორც უმნიშვნელო დაზიანება. მაგალითად, მუშაკი ხელს უშლის მანქანას და შემდეგ სიმპტომებს აყალიბებს, როგორიცაა მძიმე თავის ტკივილი და თავბრუსხვევა. სხვა მუშაკები გახდებიან მალენერები. მათი თავდაპირველი დაზიანება ლეგიტიმურია, მაგრამ ისინი აცხადებენ, რომ ისინი ჯერ კიდევ დაშავდნენ კვირაში ან თვიან დაზიანებას.
ზოგიერთი თანამშრომელი მუშების კომპენსაციის პრეტენზიებს აწვდის მათ სამუშაოების შესანარჩუნებლად. დასაქმებულებმა შეიძლება შეიტანონ საჩივრები არასაპატიმრო დაზიანებების შესახებ, თუ მათ არ გააჩნიათ ჯანმრთელობის დაზღვევის ან დაფარვის პოლიტიკა, რომელიც მოიცავს დიდი გამოქვითვას.
როდესაც ჩართულია პროვაიდერები
მუშები ყოველთვის არ აკეთებენ თაღლითობას. ზოგიერთი მუშაობა cahoots ერთად dishonest ექიმები, chiropractors და სხვა ექიმები. თაღლითობის პროვაიდერს შეიძლება წარუდგინოს საჩივარი მკურნალობისთვის, რომელიც არ მიუღია მუშაკს. გარდა ამისა, მას შეუძლია უზრუნველყოს არასაჭირო მკურნალობა ან გაზარდოს მკურნალობის ღირებულება. პრაქტიკოსი შეიძლება მაშინ გადაიხადოს მუქარის გაკოტრების ოპერაცია გათავისუფლების სანაცვლოდ.
ზოგიერთი პროვაიდერები შეუერთდნენ ძალებს ხისტი ადვოკატებისთვის "მომიტინგის ქარხნები". ადვოკატების გაწვევას მუშები წარუდგინონ თაღლითური პრეტენზიები.
შემდეგ ისინი მიუთითებენ მუშაკებს იმ პროვაიდერებზე, რომლებსაც ისინი დაუდგენენ დიაგნოზით მათ დაზიანებით. პროვაიდერთა მიზანია შეინარჩუნოს დასაქმებული თანამშრომლები რაც შეიძლება დიდხანს ინვალიდობის გადასახადების მაქსიმალურად გაზრდის მიზნით. საჩივრის წისქვილს მილიონობით დოლარის ყალბი პრეტენზიების გენერირება შეუძლია.
გავლენა შენი ბიზნესი
ნებისმიერი თაღლითური პრეტენზია შეიძლება მცირე გავლენა იქონიოს თქვენს მცირე ბიზნესზე. ერთი რამისთვის, მუშაკი, რომელიც ინვალიდს აყენებს, არ აკეთებს თავის საქმეს. თქვენ უნდა გადაიხადოთ ზეგანაკვეთური ხელფასები სხვა თანამშრომლებისთვის ან დროებითი მუშაკისთვის სამუშაოს შესრულება. დამატებით ხარჯებს შეუძლია თქვენი კომპანია ნაკლებად პროდუქტიული გახდეს.
თაღლითობის პრეტენზია შესაძლოა ზიანი მიაყენოს თქვენს კომპანიის დაკარგვის ისტორიას. თუ თქვენი ფირმა ექვემდებარება შეფასებას , გადაიხდის თქვენს მზღვეველს მუშაკის სახელით, გაზარდოს თქვენი ფირმის გამოცდილების მოდიფიკაცია. იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი მოდიფიკატორი მიდის, პრემია გადაიხდით მუშების კომპენსაციის პოლიტიკისთვის .
პრევენცია
თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ მუშების კომპენსაციის გაყალბება შემდეგი ნაბიჯის გადადგმით:
- პოზიტიურ ატმოსფეროს სამუშაო ადგილას ხელშეწყობა. კმაყოფილი მუშები ნაკლებად სავარაუდოა, ვიდრე უკმაყოფილო პირები თაღლითობაში არიან.
- ჩაატაროს საფუძვლიანი ფონური შემოწმება პერსპექტიული თანამშრომელი, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ weed out ვინც გაბედა თაღლითობის წარსულში.
- სამუშაო ადგილის უსაფრთხოება პრიორიტეტულია. შეიმუშაოს და განახორციელოს ყოვლისმომცველი უსაფრთხოების გეგმა.
- ავარიების ანგარიშგების ფორმალური პროცედურების ჩამოყალიბება, დაზიანების რეაგირება და საჩივრის შეტანა. ტრეინინგზე ზედამხედველებს უპასუხეთ, თუ როგორ ხვდებიან ავარიის შემთხვევები.
- გადიან თქვენს თანამშრომლებს მუშების კომპენსაციის სისტემაზე. განმარტეთ, რომ მუშების კომპენსაციის დაზღვევის ხარჯები ფულს ხარჯავს, ხოლო სარგებელი განკუთვნილია კეთილგანწყობილ დაზიანებებზე.
- დაზარალებული თანამშრომლებისთვის დაბრუნების პროგრამის განხორციელება.
- ინფორმირება მუშები, რომ თქვენი კომპანია არ მოითმენს გაყალბებულ ქცევას. შექმენით მექანიზმი, რომლის დროსაც მუშები, რომლებიც გაყალბებულად იცნობენ, შეიძლება ანონიმურად შეატყობინონ.
ყალბი ტრავმის ნიშნები
მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ სამსახურეობრივი მოვალეობის აღმოფხვრა, მათ შეუძლიათ დასაქმებულთა მიერ ჩადენილი უკანონო ქმედებების შეჩერება. ქვემოთ მოყვანილი ქცევები შეიძლება ითქვას, რომ დასაქმებულმა მუშები კომპენსაციის გაყალბებაში დაადანაშაულა. თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი თანამშრომელი შეიძლება გაანადგურა დაზიანება, დაუკავშირდით თქვენს მუშაკებს კომპენსაციის დაზღვევას.
- ტრავმა მოხდა პარასკევის ან ორშაბათის დღის ბოლოს. შრომა შესაძლოა შაბათ-კვირას დაზიანდეს.
- არ იყო მოწმეები დაზიანებაზე. ეს შეიძლება იყოს წითელი დროშა, თუ თანამშრომელი ნორმალურად მუშაობს სხვა მუშებთან, ხოლო დაზიანება მოხდა ვიწრო ვადის განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელი იყო მარტო.
- თანამშრომელი ინარჩუნებს თავის ისტორიას, თუ რა მოხდა. მაგალითად, ფრედმა (რესტორნის მზარეული) პირველად მიიჩნევს, რომ ის ფეხით მოსიარულეთა და ფეხით მოხვდა მაცივარში. მოგვიანებით, ის ამბობს, რომ საჭმლის მოსამზადებელ ტერიტორიაზე ადგილი აქვს.
- დამქირავებელმა შეწყვიტა ტრავმის გაშუქება. მაგალითად, მუშაკი აცხადებს, რომ სამი თვის წინ მოხდა დაზიანება.
- მუშაკი უკმაყოფილოა, ქცევითი პრობლემები აქვს ან შრომითი დავაში მონაწილეობს . თანამშრომელი, რომელიც უკმაყოფილოა, აქვს ქცევითი საკითხები, ან ჩართულია სამუშაო დაკავშირებული კონფლიქტის შეიძლება ყალბი დაზიანება მიიღოს "შვებულებაში" მისი სამუშაო.
- მუშაკმა წინა პრეტენზიები შეიტანა . მუშაკი, რომელმაც წარსულში მნიშვნელოვანი გადასახადები მიიღო ან სარჩელი შეიტანა, შეიძლება მოიძიოს ფინანსური მოგება.
- მუშაკი უარს ამბობს სადიაგნოსტიკო ტესტებზე. მაგალითად, თანამშრომელი უარს იტყვის MRI რომელიც შეიძლება დაადასტუროს არსებობის მუხლზე დაზიანება.
- მუშაკი ძნელია მიაღწიოს. თანამშრომელს შეუძლია უარი თქვას სატელეფონო ზარებზე ან ელ-ფოსტებზე დაბრუნებაზე.
- მუშაკი უარს იტყვის მსუბუქი მოვალეობის შესრულებაზე. მას შეუძლია ასევე უარი თქვას მონაწილეობა მიიღოს თქვენი კომპანიის სამუშაო პროგრამაში.