გათავისუფლება თანამშრომელი არის რთული, მაგრამ ზოგჯერ საჭირო ნაწილი ყოფნის მცირე ბიზნესის მფლობელი. არსებობს რამდენიმე ფაქტორი, რომელსაც შეუძლია გაათავისუფლოს ერთი თანამშრომელი არასასიამოვნო წინადადება, მაგრამ უფრო მეტად იცით სამუშაო ადგილების შეწყვეტა წინასწარ, ნაკლებად მტკივნეული პროცესი იქნება - თქვენთვის და იმ პირისთვის, ვისაც უნდა მივცეთ.
01 - ზოგიერთი თანამშრომელი უკეთესია სხვა პოზიციებზე
02 - სამუშაოების ზოგიერთი კლასი დაცულია
თქვენ არ ხართ მარტო, თუ ეშინიათ, რომ დასაქმებულს შეეძლო უჩივლოს არასწორი შეწყვეტისთვის. უამრავი მესაკუთრე და მენეჯერი თანამშრომლებს ხელფასს აგრძელებს, მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლები სავარაუდოდ სარჩელის შეჩერებას არ აპირებენ.
მართალია, არსებობს სახელმწიფო და ფედერალური კანონები, რათა დაიცვას მუშები, როგორიცაა დისკრიმინაცია რასის, კანის ფერის, რელიგიის, ეროვნული წარმომავლობის, სქესისა და ინვალიდობის საფუძველზე. ამ მიზეზის გამო ვინმე უკანონოა. ამიტომაც მნიშვნელოვანია დასაქმების გადაწყვეტილების მიღება მხოლოდ დასაქმებულის საქმიანობაზე და შექმნას ერთიანი პოლიტიკის ყველა თანამშრომელი.
დოკუმენტი, განხილვა და მუშაობა პრობლემების გამოსწორებისთანავე, როგორც კი ისინი გახდებიან საკითხი. თუ თანამშრომლის საქმიანობა არ გაუმჯობესდება, როგორც წესი, საუკეთესოდ დამთავრდება დამსაქმებ-თანამშრომელი ურთიერთობა უფრო ადრე, ვიდრე მოგვიანებით. და ბოლოს, თუ არ იცით, რა უნდა გააკეთოთ, მიმართეთ იურიდიულ პროფესიულ რჩევას.
03 - ძალადობის მიმართ ტენდენცია არ უნდა იყოს იგნორირებული
თქვენი საუკეთესო ფსონი არ არის ტოლერანტობის პოლიტიკა იმისათვის, რომ ისეთ რამეზე, როგორიცაა დაშინება, მუქარა და ძალადობა სამუშაო ადგილზე. თუ აწუხებთ, რომ გათავისუფლებული თანამშრომელი ძალადობის პროვოცირებას მოახდენს, შეიძლება აირჩიოთ შეწყვეტის წერილი, ვიდრე პირისპირ დაპირისპირება. იურიდიული მიზეზების გამო, დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ ადვოკატის განხილვა ან შეწყვეტის წერილი.
თუ თქვენ გაქვთ პირისპირ შეხვედრის დასაქმების თანამშრომელი, დარწმუნდით, რომ არსებობს ნეიტრალური მესამე მხარე. მფლობელები და მენეჯერები უნდა დარჩეს მშვიდი, შეგროვილი და შედგენილი, თუ თანამშრომელი ხდება მტრული. ვინმეს ეზრუნა თანამშრომელი გაწმენდა მისი რამ, და აირჩიეთ დრო, რომელიც სავარაუდოდ შექმნა სცენა.
04 - არ გამოტოვოთ Exit ინტერვიუ
გასასვლელ ინტერვიუებს არ ეხმარებინათ თქვენი მცირე ბიზნესის ოპერაციების შესახებ. მათ შეუძლიათ ასევე მოიტანონ მართვის საკითხები, თანამშრომლები და შეშფოთება სამუშაო პირობების შესახებ და გადაიხადონ. სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლები უფრო მეტად გითხრათ ბლაგვი სიმართლეზე, ვიდრე ის თანამშრომლები, რომლებიც გადადგებიან, ამიტომ არასდროს გამოტოვებთ შესაძლებლობას, რომ მიიღოთ კავშირი.
გარდა ამისა, გასასვლელი ინტერვიუები უზრუნველყოფს დოკუმენტაციას, რომელიც შეიძლება სასარგებლო იყოს, თუ არასწორად შეწყვეტთ. დასაქმებულს შეუძლია გამოაცხადოს გასასვლელი ინტერვიუში, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას თქვენს თავდაცვაში, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ იგი აღიარებს სამუშაოს შესრულებას.
05 - მომზადება
სანამ ვინმეს ცეცხლი წაიღეთ, გემბანი გექნებათ. გაიგე, როგორ მოხდება ღონისძიება თავიდანვე დასრულდეს. თქვენ უნდა შეეძლოთ უპასუხონ კითხვებს: როგორ და როდის შეაგროვებთ თანამშრომლებს, როგორც გასაღებები ან ელექტრონიკა? რას იტყვით, როდესაც დასაქმებული უკანასკნელი საანგარიშს ითხოვს?
ასევე ძალიან ხშირია თანამშრომლებისთვის, თუ რატომ გაათავისუფლეს ისინი. ამ კითხვაზე მომზადება და არასწორი შესრულების დოკუმენტური მაგალითები გამოიყენეთ. თუ თქვენ ცდილობენ ამ ნაწილში საუბრისას, შეგიძლია თქვას, რომ ის შეიძლება მოგეჩვენოთ შემდეგში, რაც მოგეწოდებათ ცხელი წყლით მოგვიანებით.
დასაქმებული თანამშრომელი არ არის მცირე ბიზნესის მესაკუთრის საქმის გართობა ნაწილი, მაგრამ ის, რომ ყველა მფლობელი ან მენეჯერი უნდა იყოს აღჭურვილი გაუმკლავდეს. ეს ყველაფერი იცის, რომ დაიცვას თქვენი ბიზნესი და თქვენი თანამშრომლები.