თანამშრომლებისათვის ჯილდოები დიდი მოტივაციაა და აუმჯობესებს თანამშრომლის მორალს. მაგრამ არსებობს შეზღუდვები იმის შესახებ, თუ როგორ შეგიძლიათ ჩამოთვალოთ ამ ჯილდოები, მათ შორის თანამშრომელი მიღწევა, უსაფრთხოება და მომსახურების ჯილდოები.
თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ საგადასახადო ცვლილებები ამ ჯილდოს თანამშრომლებისათვის. თუ ისინი იბეგრება, თქვენ უნდა ჩამოერთვა სახელფასო გადასახადები ჯილდო.
რამდენი შემიძლია ჩამოჭრა თანამშრომელი მიღწევის ჯილდო?
ყოველწლიურად შეგიძლიათ ყოველთვიურად ჩამოიყვანოთ 400 დოლარად "ხელსაყრელი პირადი საკუთრების" ყველა ჯილდო. მაგალითად, შეგიძლიათ დაიბლოკოს ღირებულება 30 წლიანი სამსახურისთვის ან დაფარვისთვის უსაფრთხოების ჯილდოსთვის. ეს შეზღუდვა არ ვრცელდება კვალიფიციური საპენსიო გეგმის ნაწილით.
რა სახის ჯილდოები შეზღუდულია გამოქვითვისაგან?
IRS განსაზღვრავს ტერმინი "თანამშრომელი მიღწევის ჯილდო" მოიცავს სიგრძე-ის მომსახურების ჯილდოები, უსაფრთხოების ჯილდოები და ჯილდოები დროს "მნიშვნელოვანი პრეზენტაციები." ჯილდო "არ უნდა შეიქმნას გადაშენების სავარაუდო კომპენსაციის მნიშვნელოვანი ალბათობა".
რა არის "ხელსაყრელი პირადი ქონება?" არის სასაჩუქრე სერთიფიკატები OK?
სასაჩუქრე სერტიფიკატები არ ითვლება ჯილდოს ამ გამოქვითვაზე, რადგან ისინი არ არიან " პირადი ქონება ". პირადი ქონება არის საკუთრება, რომელიც ეკუთვნის ინდივიდს ან ბიზნესს, რომელიც მოძრავია და არ არის მიწის ან შენობები.
ასე რომ დაფა ან watch იქნება პირადი ქონება.
პროდუქციის კატალოგს მოგცემთ და საშუალებას მისცემს მიმღებს აირჩიოს ერთი, რადგან პროდუქტი ხელსაყრელი პირადი საკუთრებაა. ამ კატალოგებს აქვთ განსხვავებული საფასური მომსახურების სხვადასხვა სიგრძისთვის; უფრო მეტი საჩუქარი საჩუქრებისთვის.
აღიარება პროფესიონალების საერთაშორისო ორგანიზაცია აცხადებს,
სხვა ნივთები, რომლებიც არ არის ხელსაყრელი პირადი ქონება მოიცავს მოგზაურობის, დასვენების, კვება, ცხოვრების, თეატრისა და სპორტული ღონისძიებების ბილეთებს, აქციებს, ობლიგაციებს ან სხვა ფასიან ქაღალდებს.
ჯილდოები პარტნიორობით
IRS- ს აქვს სპეციალური წესები თანამშრომლების მიერ მიღწეული მიღწევების შესახებ. ამ შემთხვევაში, გამონაკლისი ლიმიტები "ვრცელდება პარტნიორობისთვის, აგრეთვე თითოეული წევრისთვის." აქ მიზანშეწონილია, რომ თავიდან იქნას აცილებული პარტნიორების მიღება წესების მიხედვით ინდივიდუალური პარტნიორების დაჯილდოებაზე.
სამსახური, უსაფრთხოება და შემოთავაზება ჯილდოები
თუ გინდა ჯილდოები მისცეს დასაქმებულებს, რომ ისინი არ დაიბეგრება მათთვის, დარწმუნდით, რომ თქვენ მოჰყვება ყველა IRS რეგულაცია.
მომსახურების სიგრძე შეიძლება იყოს დასაქმებული არაგადაღებული, თუ:
- ისინი არ არიან "შენიღბული კომპენსაცია" (IRS ტერმინი)
- ისინი მოცემულია წერილობითი "კვალიფიციური" (IRS ტერმინი) პროგრამის ნაწილი
- ისინი არ უჭერენ მაღალ კომპენსირებულ თანამშრომლებს
- ისინი არ უნდა აღემატებოდეს $ 400 დასაქმებულს არაკვალიფიციური გეგმის ჯილდოსთვის და არ უნდა აღემატებოდეს ყოველწლიურად $ 1,600 ყოველ ჯილდოს.
- მომსახურების მიმღების სიგრძე არ შეიძლება მიღებულ იქნეს მიმღების პირველი 5 წლის განმავლობაში, ან უფრო ხშირად, ვიდრე ყოველ 5 წელიწადში.
ჯილდოს კვალიფიციური გეგმა უნდა იყოს დადგენილი ან დაწერილი გეგმა, რომელიც არ უჭერს მხარს მაღალ კომპენსაციულ თანამშრომლებს.
გარდა ამისა, წელიწადში მოცემული ყველა დასაქმებულთა ჯილდოების საშუალო ღირებულება არ უნდა აღემატებოდეს $ 400.
არამატერიალური ჯილდოს კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, (ა) არ შეიძლება გადაეცეს თანამშრომელთა 10 პროცენტზე მეტი და ბ) არ შეიძლება გადაეცეს მენეჯერები, ადმინისტრატორები, სასულიერო პირები ან სხვა პროფესიონალი თანამშრომლები.
შემოთავაზება ჯილდოები. თქვენ შექმენით წინადადება ყუთში დასაქმებულთა შეთავაზებების შესვენების ოთახში და გთავაზობთ ჯილდო თვის საუკეთესო წინადადებას. ეს წინადადება ჯილდო შეიძლება იყოს დასაბეგრი პირის დასაბეგრი, თუ:
- დასაქმებული არ იყო საჭირო ჯილდო, და მას მიეცათ თქვენი ცოდნის გარეშე
- იგი აკმაყოფილებს საშუალო $ 400 ლიმიტს და სულ $ 1600 ლიმიტს (ზემოთ)
- წინადადება არ იყო დასაქმებულის სამუშაოს ნაწილი და
- თანხა არ იყო დაფუძნებული თანამშრომლის ხელფასზე.
როდესაც თანამშრომელი ჯილდოები დასაქმებულია დასაქმებულებისათვის
ხელსაყრელი პირადი ქონებრივი ჯილდოების ღირებულება, IRS- ს მიერ დადგენილი წესით არ არის დასაქმებულზე დასაბეგრი.
ყველა სხვა ჯილდო ითვლება კომპენსაციაზე, მათ შორის მგზავრობისა და საჩუქრების სერტიფიკატის ჯილდოებზე და ექვემდებარება სახელფასო გადასახადებს.
თქვენ უნდა დააბრუნოს ფედერალური და სახელმწიფო საშემოსავლო გადასახადი ამ ჯილდოებიდან და ეს ჯილდოები ექვემდებარება FICA გადასახადებს (სოციალური დაცვისა და მკურნალი) ორივე თანამშრომელი და დამსაქმებელი.
დასაქმებულის ჯილდოს დასაბეგრი თანხის განსაზღვრის მიზნით უნდა განიხილონ სამართლიანი საბაზრო ღირებულება, არ ღირს. მაგალითად, თუ თქვენ შეიძენთ რამდენიმე სატელევიზიო დამკვირვებელს ღრმა ფასდაკლებისას და მივცეთ მათ თანამშრომლებს, თქვენ უნდა იპოვოთ საცალო ფასი და გამოიყენოთ ეს დასაქმებულებზე დასაბეგრი თანხა.
დაწვრილებით თუ როგორ IRS განიხილავს თანამშრომელი ჯილდოები.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი: ეს მუხლი წარმოდგენილია როგორც ზოგადი ინფორმაცია, მაგრამ ის არ უნდა იქნეს დაცული, როგორც სრული ან საგადასახადო რჩევები ან გამოყენებული იქნეს ბიზნესის გადასახადის დაბრუნებისთვის. შენი ინდივიდუალური ბიზნეს გარემოებები შეიძლება გავლენა მოახდინონ ნებისმიერი ბიზნეს ხარჯების დასაბუთებაზე. სანამ რაიმე ბიზნეს გადაწყვეტილებებს მიიღებთ, რომლებსაც შეიძლება ჰქონდეთ გავლენა გადასახადებზე, შეამოწმეთ თქვენი საგადასახადო პროფესიონალი.