სამუშაო / სიცოცხლის ბალანსი და თანამშრომელი უპირატესობები რანგის მაღალი
ეძებთ სამუშაოს, რომელიც ხელს უწყობს სამუშაო / სიცოცხლის ბალანსს, რომელიც აფასებს თქვენს წვლილს, და ეს ყველაფერი არის უკან დაბრუნების შესახებ? მაშინ არაკომერციული სამუშაო შეიძლება იყოს თქვენთვის სწორი.
მივედი ეძებს clues რატომ არამომგებიანი სამუშაო ადგილები პოპულარულია და მათ საუკეთესო Nonprofits მუშაობა, რომელიც ყოველწლიურად გამოიცა არაპროფილური Times.
წელიწადში წელიწადში, უაღრესად ყველაზე მაღალი რანგის არაკომფორტული თვისებები რჩება საოცრად თანმიმდევრული.
მე შევიკრიბეთ იმ თვისებების ჩამონათვალი, რომლებიც ამ ორგანიზაციის თანამშრომლებისა და მათთვის ყველაზე მიმზიდველ სარგებელს აფასებენ.
უპირველეს ყოვლისა, როგორ არის არაკომერციული ორგანიზაციები მისი სიის შედგენა? ისინი იწვევენ ნომინაციებს, რომლებიც მუშაობენ არაპროფესიონალზე და შემდეგ ითხოვენ კითხვარის შევსებას, რომლებიც გამოითქვამთ შვიდი განზომილების შესახებ კომენტარს:
- ლიდერობა და დაგეგმვა,
- კორპორატიული კულტურა და კომუნიკაციები,
- გადაიხადე და სარგებელი,
- ტრენინგი, განვითარება და რესურსები,
- ჩართულობა,
- როლი კმაყოფილება, და
- სამუშაო გარემო.
საუკეთესო არაკომერციულმა გაიტანა საშუალოდ 90 პროცენტი შვიდი ზომის ექვსიდან. ეს არის მაღალი ბარი, მაგრამ 50 დასახელებული nonprofits გაწმენდილი. მეორე მხრივ, იმის გამო, რომ აშშ-ში რაღაც მილიონი არაპროფესიურია, ნათელია, რომ ბევრ ორგანიზაციას გარკვეული მუშაობა სჭირდება კულტურისაგან, ლიდერობით, გადაიხადოს და სარგებელი
დიდი არამომგებიანი შეთავაზება უპირატესობები, რომ თანამშრომლები მიყვარს
მიუხედავად იმისა, რომ სავარაუდოა, რომ არაკომერციულს უმეტესობა კერძო კომპანიებსა და მსხვილ სამთავრობო უწყებებს არ გადაიხდის, ისინი ხშირად სარგებლობენ მისთვის კარგი სარგებლის უზრუნველყოფით.
დიდი nonprofits არ skimp სარგებელი. სინამდვილეში, ისინი ყველაფერს აკეთებენ იმისათვის, რომ კონკურენტუნარიანი იყვნენ კერძო სექტორთან და ისიც კი, თუ რა მოსალოდნელია.
ისინი ხშირად სთავაზობენ რამდენიმე კომბინაციას:
- Sabbaticals
- სტომატოლოგიური გეგმები
- საპენსიო გეგმები, როგორიცაა 401 (კ) და 403 (ბ).
- სწავლის ანაზღაურება.
- ფიზკულტურის ობიექტების ადგილზე ან გარეთ არსებული ობიექტების გაწევრიანების ხელშეწყობა; ადგილზე წონის დაკარგვა კლასები; გასეირნება კლუბები; უფასო სისხლის ჩვენება და გრიპის დარტყმები.
- ჯანდაცვის დაზღვევა.
- სიცოცხლის დაზღვევა.
- სამუშაო საათების მოქნილი დაგეგმვა; სახლში მუშაობის შესაძლებლობები; carpooling მომსახურება.
- საოჯახო მკურნალობის დრო.
- შიდა დაქირავება და აქციები.
- მოკლე და გრძელვადიანი ინვალიდობის პროგრამები.
- კეთილი შვებულების დრო.
- ბონუსები, რომლებიც შეიძლება დაემატოს ან გამოიყენონ პროფესიული რესურსები.
როგორ ყველაზე არაკომერციული მიიღო იქ 2018
2018 წელს NPT- ის ტოპ 50 სიაში არაკომერციულ ჯგუფებად დასახელებული იყო სკოლები, რომლებიც სიღარიბისა და სკოლების ფარგლებში მუშაობის შედეგად სტუდენტების პრობლემებს უშლიდა ხელს.
ერთ-ერთი საკითხი, რომელიც ამ ორგანიზაციის კვალიფიცირებულ კონკურსს კვალიფიცირებული აქვს, როგორც მისი თანამშრომლების მიერ აღინიშნა, მისი ხელმძღვანელობის სტაბილურობა იყო. სკოლების საზოგადოებები ახლახან მიესალმნენ ახალ აღმასრულებელ დირექტორს, მაგრამ მისი 40-წლიანი ისტორიის მანძილზე მხოლოდ სამი ლიდერი იყო.
ბრუნვაში არაკომერციულ დონეზე ყველა დონეზე არის ცნობილი, მაგრამ ლიდერობის სტაბილურობა დადასტურებულია საიმედო მარკერის საუკეთესო. სინამდვილეში, NPT- ის ყველა საუკეთესო 50 არაკომერციულ ადგილზე დასახელდა საუკეთესო არაკომერციულ საქმიანობაში, აღსანიშნავია ამ ხელმძღვანელობის სტაბილურობის გაზომვა. აღმასრულებელი დირექტორის ვადა ცხრაწლიანი ან მეტი იყო. ეს სტაბილურობა და სიმტკიცე საჭესთან შედარებით უკეთესი შედეგების და მშვიდი, ბედნიერი თანამშრომლების შედეგია.
ზოგიერთი სხვა არაკომერციულმა, რომელიც გააკეთა 2018 ტოპ 50 სიაში დაჭრილი Warrior პროექტი, ალცჰეიმერის ასოციაცია, Community საკვები ბანკის სამხრეთ Arizona და უკეთესი ბიზნეს ბიურო.
რა იზიდავს საუკეთესო არაკომერციულებს, რომლებსაც უყვართ თანამშრომლები?
მკვლევარებმა, რომლებიც ყოველწლიურად არაპროფესიონალ დამსაქმებელთა ჩამონათვალს განსაზღვრავენ, არაპროფესიონატის Times- ისთვის აღმოჩნდა, რომ ორგანიზაციული წარმატება ამ ათი საქმითაა განპირობებული, რომ თანამშრომლები ამბობენ, რომ ისინი მუშაობენ და სად არიან ისინი:
- ვგრძნობ ღირებული
- მე მჯერა ხელმძღვანელობა
- მომწონს რა გავაკეთო
- მჯერა, რომ პროგრესს ვამუშავებ
- მე ვგრძნობ, როგორც ადამიანი, არა რიცხვი
- მე მომწონს ხალხი, რომელსაც ვმუშაობ
- შემიძლია წინსვლა
- მე შემიძლია ენდობა ამ ორგანიზაციას
- კარგი უნარ-ჩვევები მექნება ჩემი უნარებისა და შესაძლებლობების გამოყენებით
- მე მივეცი ტექნოლოგია, აღჭურვილობა და რესურსები მჭირდება
შეამოწმეთ საუკეთესო არაკომერციული საქმიანობის წლიური ჩამონათვალი.
ზოგი შეიძლება იყოს თქვენს ტერიტორიაზე. მაშინაც კი, თუ ისინი არ არიან, ატრიბუტები, რომლებიც ამ არაკომფორტულს ქმნიან, შეიძლება ხელი შეუწყონ ნებისმიერი არაკომერციულობის შეფასების გზამკვლევას, რომელიც შეიძლება მომავალში დამსაქმებლად მიიჩნიოთ.
და იმ წამყვან არაკომფორტულ, სიაში და რატომ ეს ორგანიზაციები აიყვანეს მისცეს ღირებული clues შესახებ კიდევ ერთი არაკომერციული ადამიანი გვინდა მუშაობა.