მედიაციისა და არბიტრაჟის ორი პროცესი ხშირად დაბნეულია. ისინი ორი განსხვავებული პროცესია, ალტერნატიული გზები, რომლებიც კონფლიქტების მოგვარებაში ადამიანებს, ოჯახებს, ჯგუფებს და ბიზნესებს შორის. ჩვენ შევხედავთ ორივე შუამავლობას და არბიტრაჟს, როგორ მუშაობს თითოეული და როგორ განსხვავდება ისინი.
დღევანდელ ბიზნეს სამყაროში, უფრო და უფრო მეტი კონტრაქტები მოიცავს საარბიტრაჟო და შუამავლობას, როგორც ალტერნატიულობას (სასამართლო დავების გადაწყვეტა).
ზოგიერთი ბიზნეს კონტრაქტები და დასაქმების შეთანხმებები კი მოითხოვს სავალდებულო არბიტრაჟს .
სანამ გააფორმებთ კონტრაქტს, რომელიც შეიცავს ამ ორი ტიპის დავების გადაწყვეტის ერთ ან მეტს, ან ეთანხმებით ბიზნეს დავების მოგვარებას ერთ-ერთი ამ პროცესის გამოყენებით, უნდა იცოდეთ მეტი მათ შესახებ და მათ შორის მსგავსება და განსხვავებები.
როგორ მოქმედებს მედიაცია?
მედიაცია არის გაუგებრობის მოგვარების მეთოდი. დავის შემთხვევაში, მესამე მხარის შუამავალი ჩამოყალიბებულია მხარეებისთვის დახმარების მისაღწევად. ხშირ შემთხვევაში, შუამაველს არ გააჩნია უფლებამოსილება, მიიღოს სავალდებულო გადაწყვეტილება. შუამდგომლობის გამო შუამდგომლობის ზოგიერთი სარგებელია:
- ეს კერძო და კონფიდენციალურია, რაც ეწინააღმდეგება სასამართლოებს, რომლებიც ძალიან საჯაროა.
- მედიატორი ობიექტურია და ეხმარება მხარეებს ალტერნატივების შესასწავლად.
- შუამდგომლობის პროცესი ზოგჯერ გამოიყენება სამართალწარმოების ადგილას, მაგრამ უფრო ხშირად გამოიყენება დისკუსიის გადაჭრაში, სანამ ისინი მიდიან იმ შემთხვევამდე, სადაც სადავო ან საარბიტრაჟო მოთხოვნაა საჭირო.
- პროცესი უფრო ძვირია, ვიდრე ხანგრძლივი და ძვირადღირებული სასამართლო პროცესი. ორივე მხარე მონაწილეობს შუამავლის ღირებულებაში.
- ბიზნესისა თუ პირადი ურთიერთობის გაგრძელების შესაძლებლობა გაცილებით დიდია, რადგან დავა მხარეებმა განიხილეს ორივე მხარის გათვალისწინებით.
- შუამავლის შეუძლია შემოქმედებითი გადაწყვეტილებების ან საცხოვრებლის შეთავაზება .
ამერიკული არბიტრაჟის ასოციაციის (AAA) მონაცემებით, შუამავლების დაახლოებით 85% მოჰყვა დასახლებას. თუ მხარეები ვერ შეთანხმდებიან შუამავლობით, მათ შეუძლიათ გააგრძელონ საარბიტრაჟო ან საჩივარი.
როგორ მოქმედებს არბიტრაჟი?
არბიტრაჟი წარმოადგენს დავა საბოლოო და სავალდებულო განსაზღვრისათვის მიუკერძოებელ პირს. საარბიტრაჟო პროცესში, მტკიცებულებათა სამართლებრივი წესები არ ვრცელდება და არ არსებობს ფორმალური აღმოჩენა.
არბიტრმა შეიძლება მოითხოვოს შესაბამისი დოკუმენტები და არბიტრი წარადგენს საქმის განხილვის შემდეგ მოსაზრებას. როგორც შუამავლობით, პროცესი შეიძლება დაგეგმილი და სწრაფად მოგვარდეს, და ეს ბევრად ნაკლებად იმოქმედებს, ვიდრე სამართალწარმოება.
არბიტრაჟის წინააღმდეგ მედიაცია - როგორ განსხვავდებიან ისინი
- საარბიტრაჟო არის მოსმენა, რომელშიც მხარეები გადაწყვეტილებას მიიღებენ ვინმესთვის. მედიაცია არის ხელშემწყობი, მოლაპარაკებების პროცესი, რომელშიც მომზადებული შუამავალი მუშაობს მხარეებს, რათა შეთანხმებას მიაღწიოს.
- მედიაცია არაფორმალურია; არბიტრაჟი ფორმალურია.
- შუამავლობის მიზანი გაუგებრობების მოგვარებაა, ხოლო საარბიტრაჟო მიზნის მიღწევაა დავაში გადაწყვეტილების მიღება.
- შუამაველს არ გააჩნია ძალა, რომ მხარეები გადაწყვეტილების მიღებაში აიყვანონ; არბიტრი იღებს სავალდებულო და (ჩვეულებრივ) სავალდებულო გადაწყვეტილებას.
- შუამავლობაში, ნებისმიერ მხარეს შეუძლია ნებისმიერ დროს გაიყვანოს; არბიტრაჟში, როდესაც ის იწყება, ჩვეულებრივ არ არის გამოსვლის შესაძლებლობა.
სწრაფი შედარება გრაფიკი საარბიტრაჟო და მედიაციისთვის
| არბიტრაჟი | მედიაცია | |
| პასუხისმგებელი პირის | არბიტრი | მედიატორი |
| ფორმალური / არაფორმალური | ფორმალური | არაფორმალური |
| მიზანი | გადაწყვეტილება დავაზე | გაუგებარია გაუქმება |
| სასამართლო პროცესის ნაცვლად? | დიახ | არა |
| ვინ იღებს გადაწყვეტილებას | არბიტრი | მხარეებს შეუძლიათ გადაწყვიტონ |
| სავალდებულო? | შესაძლოა | არა |
| გადაწყვეტილების აღსრულება | არბიტრაჟის გადაწყვეტილება ჩვეულებრივ სავალდებულოა | მხარეები შეთანხმებას არ უნდა დამთავრდეს |
როგორც ხედავთ, ადგილი აქვს ბიზნესის დავების მოგვარების პროცესში ორივე პროცესს.