რატომ გჭირდება შრომითი ხელშეკრულების დასაქმება?
ზოგჯერ თქვენ უნდა მოამზადოს შრომითი ხელშეკრულება და ახალი თანამშრომელი მოაწეროს მას.
ეს არის ყველაზე ხშირად პროფესიონალები ან ხელმძღვანელობა პირები. მიზეზები შეიძლება დაგჭირდეთ კონტრაქტი:
- როდესაც თანამშრომელი რთული იქნება შეცვალოს. პროფესიონალი ძალიან კონკრეტული უნარები ან თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ცოდნა თქვენი ბაზარი და თქვენი კონკურსის იქნება ერთი მაგალითი. ან შეიძლება ძნელი სავარაუდოა, რომ იპოვოთ და ჩაანაცვლოს შენი ველის ან ტერიტორიის ჩანაცვლება. ასეთ შემთხვევებში, თქვენ გამოიყენებთ ხელშეკრულებას, რათა შეზღუდოს დასაქმებულის უნარი გაფრთხილების გარეშე და მოგაწოდოთ ჩანაცვლება.
- როდესაც თანამშრომელი იცნობს კონფიდენციალურ ინფორმაციას, სავაჭრო საიდუმლოებას ან სხვა მგრძნობიარე მასალებს. ასეთ შემთხვევაში, კონტრაქტის გაფორმება გისურვებთ კონტრაქტში, რათა თავიდან ავიცილოთ თანამშრომელი ამ ინფორმაციის გაცნობა ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ.
- როდესაც თქვენ არ გსურთ თანამშრომლის დატოვება და შეჯიბრებაში თქვენთან ერთად. ასეთ შემთხვევაში, თქვენ გინდათ, რომ დასაქმებულს მოაწერონ ხელშეკრულების შეუთანხმებლად არაკონკურენტული ხელშეკრულება, რომელიც ზღუდავს თქვენს შესაძლებლობებს გარკვეული დროის განმავლობაში განსაზღვრულ ფარგლებში და სპეციფიკური ტიპის ბიზნესში.
თქვენ ხედავთ, რომ ხშირ შემთხვევაში, საათობრივი თანამშრომლების ან დაბალი დონის დასაქმებულ თანამშრომლებს, ალბათ, არ სჭირდებათ კონტრაქტი. მაგრამ პროფესიონალებთან და მაღალ მენეჯმენტთან, კონტრაქტს შეუძლია დაიცვას ის პრობლემები, როგორიცაა ზემოთ მოცემული ზემოთ. სხვა განსაკუთრებულ გარემოებებში შეიძლება გადაწყვიტოს, რომ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს ხელშეკრულება.
მაგალითად, თუ შენს ოფის მენეჯერს ან ადმინისტრაციულ ასისტენტს აკისრიათ და ის პიროვნებაზე მაღალ კონფიდენციალურ ინფორმაციას აწვდის, მას შეუძლია კონტრაქტის გაფორმება.
რა უნდა მივიღო დასაქმების ხელშეკრულებაში?
შრომითი ხელშეკრულების ენა უნდა შეიცავდეს მოვალეობების ზოგად აღწერას, ზემოთ ჩამოთვლილ შეთანხმებას, როგორც ზემოთ აღნიშნულ არაკონკურენტულ შეთანხმებებს, და კონკრეტულის შესახებ, თუ რა მოხდება, თუ ხელშეკრულების თანამშრომელი ტოვებს.
დასაქმების ხელშეკრულება უნდა იყოს წერილობით ; ეს დრო არ არის ხელსაყრელი, რადგან ძალიან ბევრი რთული საკითხია, რომ გაუგებრობაზე შანსი მიიღოს. შეამოწმეთ დასაქმებულ ადვოკატთან, რათა განიხილონ კონტრაქტისა და კონკრეტული საკონტრაქტო ენის საჭიროება.