ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტს აქვს გარკვეული რეგულაციები, რომლებიც მოითხოვს სამუშაო ადგილას განთავსებულ პლაკატებს ან შეტყობინებებს. შეიტყვეთ, თუ რა სამუშაო ადგილების პლაკატებს სჭირდებათ აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი საცალო ბიზნესისთვის და როგორ უნდა მიიღონ პლაკატების ასლები ელექტრონულ ფორმატში.
დარწმუნდით, რომ შეამოწმოთ თქვენი სახელმწიფო შრომითი სამსახური და სხვა უწყებები, რადგან დამატებითი სამუშაო ადგილი შეიძლება იყოს სახელმწიფო კანონმდებლობით.
01 - საოჯახო და სამედიცინო დატოვების აქტი (FMLA) პოსტერი
ყველა დაფარული დამსაქმებელი ვალდებულია გამოაქვეყნოს და გამოაქვეყნოს შრომის დეპარტამენტის მიერ მომზადებული ვებ-გვერდი, რომელიც შეესაბამება ოჯახის და სამედიცინო შვებულების აქტის ძირითად დებულებებს და აცხადებს, რომ საჩივარი შეიტანოს. პლაკატი უნდა იყოს ნაჩვენები თვალსაჩინო ადგილას, სადაც დასაქმებულები და დასაქმების მსურველები ხედავენ. პოსტერი უნდა იყოს ნაჩვენები ყველა ადგილას, თუნდაც არ არსებობს დასაქმებული თანამშრომლები.
საჭიროა საჯარო დაწესებულებები (სახელმწიფო, ადგილობრივი და ფედერალური დამსაქმებლების ჩათვლით), საჯარო და კერძო ელემენტარული და საშუალო სკოლები, აგრეთვე კერძო სექტორის დამქირავებლები, რომლებიც იყენებენ 50 ან მეტი თანამშრომელს 20 ან მეტი სამუშაო კვირაში და რომლებიც ჩართულნი არიან კომერციულ ან ნებისმიერი ინდუსტრია ან საქმიანობა, რომელიც გავლენას ახდენს კომერციის, მათ შორის ერთობლივი დამსაქმებლებისა და დაფარვის დამსაქმებლების მემკვიდრეებთან.
ჯარიმები: ნებაყოფლობითი უარი შეიძლება გამოიწვიოს სამოქალაქო ფულადი ჯარიმა ხელფასისა და საათიანი განყოფილების მიერ, რომ არ გადაიხადოს 100 ცალკე დანაშაულისათვის.
სხვა შენიშვნები: როდესაც დამქირავებლის სამუშაო ძალის ინგლისური არ არის ფლობს ინგლისურ ენაზე, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს შეტყობინებაში თანამშრომელი საუბრობს. პლაკატი უნდა განთავსდეს პოპულარულად, სადაც შეიძლება ადვილად იქნეს დასაქმებული თანამშრომლებისა და განმცხადებლების მიერ.
ჩამოტვირთეთ PDF : ინგლისურ ენაზე ენ Español
წყარო: ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტი
02 - სამსახური უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა Protectin (OSHA) Poster
საჭიროა: კერძო დამსაქმებლები ჩართული ბიზნესზე გავლენას ახდენს სავაჭრო. არ ვრცელდება სახელმწიფოების ფედერალურ, სახელმწიფო ან პოლიტიკურ ქვედანაყოფებზე.
ჯარიმები: ნებისმიერი დაფარული დამსაქმებელი ვერ განათავსოს პოსტი შეიძლება ექვემდებარება ციტირება და ჯარიმა.
სხვა შენიშვნები: დამსაქმებლებმა OSHA- ს დამტკიცებული სახელმწიფო გეგმების შემუშავებაში სახელმწიფო უნდა შეადგინონ და გამოაგზავნონ სახელმწიფო ეკვივალენტური პოსტერი.
ჩამოტვირთეთ PDF : ინგლისურ ენაზე ენ Español
წყარო: ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტი
03 - სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტი (FLSA) მინიმალური ხელფასი პოსტერი
დასაქმების ყველა დამსაქმებელს, რომელიც ექვემდებარება სამართლიანი საგადასახადო სტანდარტების აქტის მინიმალურ ხელფასის დებულებებს, უნდა გამოაქვეყნოს და გააგრძელოს შეტყობინება, რომ აქტის ახსნა აქტის ყველა დაწესებულებაში თვალსაჩინო ადგილას, რათა დასაქმებულებს ადვილად წაიკითხონ. საჩივრის შინაარსი განისაზღვრება შრომის დეპარტამენტის ხელფასისა და საათების მიხედვით. მინიმალური ხელფასის პოსტის დამტკიცებული ასლი ხელმისაწვდომია საინფორმაციო მიზნებისთვის ან დამსაქმებლებისთვის, როგორც პოსტერების გამოყენება.
მოთხოვნილია: თითოეული კერძო, ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლების დამქირავებელი, რომელიც დასაქმებულია ნებისმიერი დასაქმებულს, რომელიც ექვემდებარება სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.
ჯარიმები: არ ციტირება ან ჯარიმები წარუმატებლობის გამო.
სხვა შენიშვნები: თანამშრომლების ნებისმიერი დამსაქმებელი შრომის სტანდარტების 7 კანონის გამოყენება არ ვრცელდება, შესაძლოა, შეცვალოს ან შეცვალოს პლაკატი, რათა დაანახოს, რომ ზეგანაკვეთური პირობები არ ვრცელდება.
ჩამოტვირთეთ PDF : ინგლისურ ენაზე ენ Español
წყარო: ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტი
04 - შენიშვნა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის / სპეციალური მინიმალური ხელფასის გამომგზავნი
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშების ყველა დამქირავებელი, რომელიც არის სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის, McNamara-O'Hara- ს მომსახურების ხელშეკრულების აქტით და / ან Walsh-Healey Public Contracts აქტით მინიჭებული სპეციალური საარსებო მინიმუმის სერტიფიკატი, უნდა გამოაქვეყნონ ხელფასი და საათი განყოფილება ახსნა იმ პირობები, რომლითაც სპეციალური მინიმალური ხელფასი შეიძლება გადახდილი იყოს. დამსაქმებლის შენობაში განთავსებული უნდა იქნეს თვალსაჩინო ადგილი, სადაც თანამშრომლები და მშობლები ან შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე მუშების დამცველები ადვილად ხედავენ.
საჭიროებისამებრ: შრომის საერთაშორისო სტანდარტების აქტის 14 (გ) 14-ე მუხლით მინიჭებული სპეციალური საარსებო მინიმუმის სერტიფიკატით დასაქმებული მუშები.
ჯარიმები: არ ციტირება ან ჯარიმები წარუმატებლობის გამო.
სხვა შენიშვნები: თუ დამსაქმებელი მიიჩნევს, რომ შეუსაბამოდ გამოაქვეყნებს ასეთ შეტყობინებას, დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს პოსტერი პირდაპირ ყველა თანამშრომელს, რომელიც ექვემდებარება თავის პირობებს.
ჩამოტვირთეთ PDF : ინგლისურ ენაზე
წყარო: ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტი
05 - თანამშრომელი პოლიგრაფიული დაცვის აქტი პოსტერი
საჭიროა ნებისმიერი დამსაქმებელი, რომელიც ახორციელებს კომერციულ საქმიანობას ან ვაჭრობას ვაჭრობისათვის. არ ვრცელდება ფედერალურ, სახელმწიფო და ადგილობრივ ხელისუფლებაზე, ან იმ გარემოებებზე, რომლებიც გათვალისწინებულია ეროვნული თავდაცვისა და უშიშროებისგან.
ჯარიმები: შრომის მდივანს შეუძლია მოახდინოს სასამართლოს ქმედებები და შეაფასოს სამოქალაქო ჯარიმები იმის გამო, რომ ვერ ჩააბარა.
სხვა შენიშვნები: ეს აქტი ვრცელდება ყველა თანამშრომლის ან პერსპექტიული თანამშრომლის, მიუხედავად მათი მოქალაქეობის სტატუსისა. გაერთიანებულ სტატუსში მოქმედი უცხოური კორპორაციები უნდა შეასრულონ ან გამოიწვიონ ჯარიმები იმის გამო, რომ ვერ ჩააბარებენ. პლაკატი უნდა იქნას ნაჩვენები, სადაც დასაქმებულთა დასაქმება და დასაქმების მსურველები ადვილად დაიცვან.
ჩამოტვირთეთ PDF : ინგლისურ ენაზე ენ Español
წყარო: ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტი