დასაქმების უფლება დადებითი და უარყოფითი მხარეები.
სამუშაოების უფლება ძალაშია ბევრ შტატში, Taft-Hartley- ის აქტის დებულებების თანახმად, შრომითი კავშირებისა და დამსაქმებლების შეთანხმებების აკრძალვა, თავიდან აცილების მიზნით, რომ ისინი გაერთიანდნენ მხოლოდ სამუშაო ადგილებს. უფლებათა სამუშაო კანონები შეიძლება იყოს პროექტის სტიმულირებისთვის დიდი სტიმული წევრებს, რადგან მათ არ სჭირდებათ მოლაპარაკება კავშირით, რომელიც საშუალებას მისცემს მუშებს თავისუფლად გადაწყვიტოს, თუ მათ სურთ კავშირის ნაწილი.
დასაქმების უფლება უზრუნველყოფს დასაქმებულთა უფლებას, გადაწყვიტოს, გაწევრიანდეს თუ არა გაერთიანების ან ფინანსური მხარდაჭერით.
თუმცა, თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ რკინიგზასა და ავიაკომპანიებში, არ არის დაცული კანონით მუშაობის უფლება და თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ფედერალურ ანკლავაზე არ შეიძლება.
მარჯვენა სამუშაო აქტი უპირატესობა
უფლებადამცველები აცხადებენ, რომ კონსტიტუციური უფლებანი შეიქმნა მუშების დასაცავად, რაც საშუალებას მისცემს მათ აირჩიონ და უზრუნველყონ გაერთიანების თავისუფლების უფლება, ამტკიცებენ, რომ მუშებს შეუძლიათ გადაწყვიტონ, თუკი სურთ გაერთიანების ნაწილი იყოს თუ არა. ზოგიერთი ამტკიცებს, რომ უსამართლოა, რომ გაერთიანებებმა შეიძლება მოითხოვონ ახალი და არსებული თანამშრომლები, გახდეს კავშირის წევრები და გადაიხადონ ძვირადღირებული საწევრო გადასახადები, რომლებსაც არ სურთ ან ფილოსოფიურად ეწინააღმდეგებიან.
ზოგიერთი სამშენებლო პროფესიონალი მიიჩნევს, რომ სამუშაო კანონების უფლება შეიძლება გაზარდოს შრომის პროდუქტიულობა მათი წევრების ანგარიშვალდებულების გაზრდის გზით. იმის გამო, რომ მათ აქვთ განსაკუთრებული პრივილეგია ექსკლუზიური წარმომადგენლობისთვის, კავშირები ვალდებულნი არიან მოლაპარაკებების დროს ყველა მუშის წარმომადგენლის პასუხისმგებლობა.
გაერთიანებები იურიდიულად ვალდებულნი არიან წარმოადგინონ არამომგებიანი მოსამსახურეები, როგორც წევრები, მაგრამ სამწუხაროდ, ეს პასუხისმგებლობა ყოველთვის არ არის შესრულებული.
მარჯვენა სამუშაო
AFL / CIO Union ამტკიცებს, რომ იმის გამო, რომ უფლება-მოვალეობების შემსრულებელი ორგანიზაციები ამ კანონებით დასუსტდებიან, ხელფასები დაბალია და მუშახელის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა საფრთხეს უქმნის.
ეს ქმედება, შესაძლოა, აიძულოს მუშები გადაწყვიტოს კავშირის გაწევრიანებასთან დაკავშირებით ზედამხედველებისა და კავშირის ლიდერების წინაშე, შექმნას რთული სცენარი ამ მუშებისათვის, რაც შეიძლება იყოს დაშინება.
მას შემდეგ, რაც პროექტში პროფესიონალები მუშაობენ, არ არის საჭირო კავშირის წევრების დასაქმება, კავშირის უნარი, გააუმჯობესონ სამუშაო პირობები, რადგან მათ არ გააჩნიათ საკმარისი ძალა, არ განახორციელონ თავიანთი ნება და არც მათი სამუშაო პირობები. შედეგად, უფლებათა სამუშაო ქვეყნებს აქვთ უფრო მეტი დასაქმება, ვიდრე პრო-კავშირის ქვეყნები.
მას შემდეგ, რაც დასაქმებულს უფლება აქვს, მუშების დაქირავება აიძულოს თუ არა ისინი კავშირში, კოლექტიური ხელშეკრულებები შეიძლება შედარებით დაბალი ხელფასი გაზარდოს, ვიდრე პრო-კავშირის ქვეყნებში.
აშშ-ს სახელმწიფოები: სამუშაო კანონების უფლება
გამოქვეყნებულია აშშ-ის შრომის სტატისტიკის ბიუროს მიერ, რომ სამუშაო ადგილების შექმნისას უფრო მეტი სამუშაო ადგილი შეიქმნა, ვიდრე უკანასკნელი ოცი წლის განმავლობაში, რაც უფრო მეტად გამოწვეულია გადაწყვეტილების მიღებასა და მოქმედებაზე ეს კანონი.
ზოგიერთმა სახელმწიფომ, რომელმაც მიიღო სამუშაო კანონების მიღება, არის:
ჩრდილოეთ დაკოტა, ოკლაჰომა, სამხრეთ კაროლინა, სამხრეთი დაკოტა, ტეხასი, ტეხასი, იუტა, ვირჯინია, და ვაიომინგი, ალაბამა, არიზონა, კანზასი, ფლორიდა, საქართველო, აიდაჰო, აიოვას, ლუიზიანა, მისისიპის, ნებრასკა, ნევადა.
მარჯვენა სამუშაო: Taft-Hartley აქტი
გაიარა 1947 წელს, Taft-Hartley აქტის რჩება ქვაკუთხედი შეერთებული შტატების შრომის სამართლის დღეს. ეს აქტი შეიცვალა 1935 წლის ვაგნერის აქტით, რომელიც ასახავს მეორე მსოფლიო ომის მეორე ამერიკაზე დამოკიდებულებას შრომისკენ. ომის დროს "ეროვნული საგანგებო" გაფიცვების გამო, ომის შემდგომი გაფიცვებისა და ვაგნერის აქტმა, რომელიც რესპუბლიკელთა მიერ კონტროლირებადი კონგრესის მიერ გაცემული უპირატესობებიდან გამომდინარეობდა, ძალაუფლების ბალანსის აღდგენასა და შრომითი ურთიერთობების აღდგენას ცდილობდა. აქტის შეზღუდვა ხელს უშლის კავშირების საქმიანობას ოთხი გზით:
- სათანადო შრომითი პრაქტიკის აკრძალვა გაერთიანებებით,
- თანამშრომელთა უფლებების ჩამონათვალი, რომლებიც არიან კავშირის წევრები,
- დამსაქმებელთა უფლებების ჩამონათვალი და
- გაძლიერდეს ამერიკის შეერთებული შტატების პრეზიდენტი, შეაჩეროს შრომითი გაფიცვები, რომელიც შეიძლება იყოს ეროვნული საგანგებო მდგომარეობა.