ასე რომ, ვთქვათ, თქვენ განიხილავენ ბიზნესს, მეუღლეს , მშობელს, ან სხვა ნათესავთან ურთიერთობის იდეას.
თქვენ შეგიძლიათ გაზიაროთ სახლი, შეიძლება ჰქონდეთ რეგულარული კვება, და ალბათ ბევრი სამახსოვრო მომენტი და საოჯახო მოვლენები, როგორც მჭიდრო- თქვენ იცით, რა სჭირდება ერთმანეთს ღიმილი და რა იწვევს სხვაგან გათავისუფლებას. ოჯახი აწყობს ზოგიერთ ადამიანს, რომელთაც ყველაზე მეტად გიჭირთ, და ბოლოს და ბოლოს, თქვენი უკანასკნელი პენია, რაც არ უნდა მოხდეს ცუდი სიტუაციაში. მაგრამ ეს ჭკვიანი აწარმოებს ბიზნესს ამ ხალხთან?
დამოკიდებულია.
გადაწყვიტეთ თუ არა ჭკვიანი ბიზნესის დაწყებასთან საქმიანი ურთიერთობა არ არის ისეთი ბროლის-ნათელი, როგორიც არის თქვენი სულიერი დამოკიდებულება იმ ადამიანების მიმართ, რომლებიც ქმნიან თქვენს ოჯახს. და როგორც ბევრი ოჯახი, უთანხმოება წარმოიქმნება ექსპერტების შორის, იმის შესახებ, არის თუ არა საოჯახო წევრებისთვის ბრძენი, დაიწყოს ბიზნესი და ითანამშრომლონ.
ექსპერტებიც კი არ ეთანხმებიან
თანაბრად პრესტიჟული უნივერსიტეტების ორი გამორჩეული პროფესორი პოლარული საპირისპირო პოზიციის შენარჩუნებას ახორციელებს ოჯახის დაწყების თემასთან დაკავშირებით.
იოაკიმ შვასი, რომელიც ლოზანის საერთაშორისო მართვის ინსტიტუტის (IMD) გლობალური ოჯახის ბიზნეს ცენტრის დირექტორს ხელმძღვანელობს, მრავალ კვლევებში მოიხსენიება, რომ ოჯახის კონტროლირებადი და ციტირებული კომპანიები უფრო მეტ სიმდიდრეს ქმნიან და საზოგადოებრივ კორპორაციებს აწარმოებენ ბევრ მეტრიკაში, მათ შორის მთლიანი ბრუნებით და ფულადი სახსრების მოძრაობა.
გარდა ამისა, მან დაადგინა, რომ საოჯახო მეწარმეებს უფრო დიდი სტიმული აქვთ, როდესაც საქმე გონივრულ მენეჯმენტს ეხება, რაც საერთო მომავალ თაობას ჯანსაღ ბიზნესზე გადასვლის საერთო სწრაფვას მიანიჭებს.
ამის საპირისპიროდ, ლონდონის ეკონომიკის უნივერსიტეტის ერთეულის დირექტორის ჯონ ვან რეენენი მიიჩნევს, რომ ოჯახის კონტროლირებადი კორპორაციები სერიოზულად არ გააჩნიათ მერიტოკრატია, რომ მთავარი აღმასრულებლებისა და საკვანძო ლიდერების არჩევანი, როგორც წესი, შემოიფარგლება ოჯახის წევრების მიმართ. უფრო მეტიც, ეს შეთანხმება ამცირებს მომდევნო თაობის ლიდერების დისკზე Excel- ს, იმის ნაცვლად, რომ შეფერხდეს იმისთვის, რომ კომპანიაში მომგებიანი პოზიცია მოიპოვოს. შედეგად, ბევრი ოჯახის მიერ კონტროლირებადი კომპანიები ტენდენციას დროთა განმავლობაში ზრდა და ინოვაციების თვალსაზრისით.
და ორივე ექსპერტს აქვს წერტილი. ერთის მხრივ, წარმატებული ოჯახის საკუთრებაში არსებული და კონტროლირებადი კომპანიების სიები შთამბეჭდავია. ოჯახის საკუთრებაში არსებული ბიზნესების ჩამონათვალში Foxconn, Nike, Volkswagen, Samsung Electronics და Wal-Mart- ის ზედა წერტილების სახელით, ძლიერი შემთხვევა შეიძლება გაკეთდეს ოჯახის დაწყების სიცოცხლისუნარიანობისთვის.
მაგრამ downside თანაბრად დამაჯერებლად. წარმოიდგინეთ ყველა მაღალი წარუმატებლობის ჩავარდნა, ძალადობრივი შეძენა, მწარე ფუჭი და გატეხილი ურთიერთობები, რომლებიც წარმოიქმნება ოჯახის საკუთრებაში არსებული ინტერესებისგან.
როგორც ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვაში იტყობინება, ოჯახების 70% ოჯახს ვერ ახერხებს ან შეიძინოს მეორე თაობის დაწყებამდე.
იმავდროულად, აქ არის მხოლოდ რამდენიმე მაღალი დონის ოჯახის არგუმენტი, რომ უარყოფითად იმოქმედა მრავალ მილიონი დოლარიანი ბიზნესი:
- Gucci, ფუფუნება ტანსაცმელი და ტანსაცმლის კომპანია დაარსდა მე -15 საუკუნეში და რჩება ერთ-ერთ ყველაზე ცნობილ ბრენდს მაღალი დონის ტყავის ნაწარმის ინდუსტრიაში. კომპანიამ საუკუნეების მანძილზე კარგად იმოქმედა, მაგრამ Gucci clan- ს შორის მწარე მწყემსი გამოიწვია კომპანიამ, რომელიც კომპანიაში 1999 წლის ფრანგულმა მრავალეროვნულ კონგლომერატ კერინგმა დაამყარა.
- ყველაზე მზარეული გორდონ რამსეი და მისი მამის კრის ჰუჩჩონიანი ბიზნეს პარტნიორები იყვნენ. მაგრამ რასეიმა ჰუჩჩონმა გაათავისუფლა სავარაუდო ფულის ქურდობა და შურისძიებისას, ჰუჩჩონონმა სარჩელი მიუსაჯა ხელფასის და უსამართლოდ გათავისუფლებისთვის. მათი მწარე უთანხმოება გამოწვეული იყო სასამართლოს გარეთ და რა უდავოა, რომ მუდმივად ნადგურებული ურთიერთობაა.
- როგორც სიდიდით მეორე კერძო კომპანია ამერიკაში 100,000-ზე მეტი პერსონალის დასაქმებაა, Koch Industries- ი აშშ-ში კერძო ენერგეტიკულ კონგლომერატად მუშაობს. კოხ ძმებსა და ბიძაშვილებს შორის ფულის გამო მწარე ბრძოლა გამოიწვია საჩივრებზე და ნაღდ ფულს 1.1 მილიარდი 1990-იან წლებში.
მისი საწინააღმდეგო ფაქტორები ოჯახის დასაწყებად
ახლა, რომ ჩვენ დაფარული მაგალითები, თუ რა შეიძლება მოხდეს, როდესაც თქვენ დაიწყოს ბიზნესი ოჯახის ორივე პერსპექტივები, მოდით შეისწავლოს ზოგიერთი დადებითი და cons ასე რომ შეგიძლიათ მიიღოს გადაწყვეტილება თავს.
პერსონალური გამოცდილების, მეწარმეების გამოცდილების შესახებ მე ვიცი, და მსოფლიოს წამყვანი ბიზნეს ლიდერების რჩევადან, აქ არის 7 დადებითი და 7 კონცეფცია საქმიანი წრეების დასაწყებად.
7 საოჯახო ბიზნესის დაწყების პერსპექტივა
- თქვენ ხართ ზონაში, როდესაც საქმე ეხება შიდა ურთიერთობებსა და თანამშრომლობას. თქვენს ოჯახთან ერთად უამრავი დრო გაატარეთ, იცით და გესმით მათი ურთიერთქმედების სტილი და თქვენ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაიცვას off-guard მიერ გაუთვალისწინებელი ხასიათი ხარვეზები, რომ შეიძლება სიტყვიერად კატასტროფა კომპანია.
- შენი თანამშრომლები უფრო მეტია, ვიდრე მხოლოდ თანატოლებს ან ბიზნეს პარტნიორებს. ისინი მეგობრებოდით და იმედიანად გყავთ ოჯახის წევრები, რომლებსაც გულწრფელად ზრუნავენ, ამიტომ ოჯახის წევრებთან საქმიანი ურთიერთობები სავარაუდოდ ბევრად უფრო მგრძნობიარეა.
- ძირითადი ადამიანები ასევე არიან დაინტერესებული მხარეები, ვიდრე უბრალოდ ბიზნესის წარმატება. ისინი გაერთიანებულნი არიან საერთო მიზნებით და სავარაუდოდ სურვილი აქვთ დიდი წარმატების მიღწევა კომპანიის წარმატებისთვის.
- განწყობა სამუშაო ადგილებზე უფრო დასასვენებელია, რადგან თქვენს გარშემო მყოფ ადამიანებთან კომფორტულად ხარ და მცირე საუბარი არ არის საჭირო.
- იმის გამო, რომ ყველა ოჯახის წევრები ერთმანეთს კარგად იცნობენ, ჩვეულებრივ ნაკლებად ზეწოლაა, როდესაც საქმე ეხება ფინანსურ საქმიანობას და უფრო მოქნილობას იმ პერიოდის განმავლობაში, რომელიც რეალიზდება თქვენს ინვესტიციებზე.
- საოჯახო საკუთრებაში მყოფი ბიზნესი ხშირად განათავსებს ბრენდებს, რომლებსაც აქვთ ძლიერი ბაზარი, რადგან ტრადიციის, შრომისმოყვარეობისა და ხელოსნობის გადმოცემით. იფიქრეთ ლევის, გუჩი, ბერეტა, ფორდი, ნიკე, ჰოსბრო და მარსი. ამ კომპანიების წარმატების ნაწილი შეიძლება უკავშირდებოდეს მათი ოჯახის მიმართვას.
- უფრო ადვილია, რომ ბურთის გაყვანა უფრო ადვილია, თუ კომპანიას სწრაფად იწყებთ, რადგან თქვენ არ უნდა შეწუხოთ პოტენციური პარტნიორების გასაუბრება, ფონდების შემოწმება ან სერთიფიკატებისა და კვალიფიკაციის შესახებ, რომლებსაც განუცხადა.
7 Cons of დაწყების ბიზნესი ოჯახის
- რაც შეიძლება ძალიან კომფორტული გახდეს, რაც გრძელვადიან პერსპექტივაში ბიზნესის ზრდას შეამცირებს, შეამცირებს დრაივერის დონეს და ძირს უთხრის პროფესიონალიზმს სამუშაო ადგილას.
- სამუშაო ადგილებზე კონფლიქტები შეიძლება შეაჩერონ თქვენს პირად ცხოვრებას, ოჯახის წევრებს შორის სერიოზული შეფერხების შექმნა, თუ უთანხმოება საკმარისად მნიშვნელოვანია. ზოგჯერ კონფლიქტები გრძელდება და ზოგჯერ ვრცელდება სასამართლოს სამართალწარმოებაზე, ძმებთან, მშობლებთან, შვილებთან და ნათესავებთან მუდმივ საზიანო ურთიერთობებზე.
- ახალი იდეები შეიძლება უფრო რთული იყოს, რადგან ბიზნესში გარე და არასრულწლოვან წევრებს შესაძლოა უფრო გაუჭირდეთ ოჯახური გადაწყვეტილების მიმღებთა დახურული მარყუჟი.
- არაკეთილსინდისიერი ბიზნეს პრაქტიკა, როგორიცაა მერიტოკრატიულობის პატარა სისტემა, ადგილი აქვს ოჯახის საკუთრებაში არსებულ ბიზნესს, სადაც კომპანიის მემკვიდრეობა ყველა გარანტირებულია ოჯახის მომდევნო ოჯახის წევრებისთვის. ეს შეიძლება სერიოზულად გამორთოთ უაღრესად ნიჭიერი კანდიდატები და თანამშრომლები, რომლებიც სხვაგვარად მოტივირებულია Excel- ზე და ორგანიზაციაში გადადიან. უფრო მეტიც, არაკვალიფიციური ან ცუდად აღჭურვილი ოჯახის წევრები კვლავ გახდებიან ლიდერები, რომლებიც უშუალო ბიზნესის წარმოდგენას იწვევს.
- ლიდერობის მემკვიდრეობა შეიძლება გახდეს სერიოზული კონფლიქტის წყაროდ, თუ მკაფიო სახელმძღვანელო პრინციპები წინასწარ არ არის დადგენილი. კომპანიაში ძმათა და სხვა საკვანძო წევრებს შორის კუბურები შეიძლება შექმნან ოჯახურ ურთიერთობებში მუდმივი დარღვევები.
- ძალიან ბევრი ოჯახის ტრადიცია და საერთო აღზრდა შეიძლება ხელი შეუწყოს დახურულ მოაზროვნე, გააძლიეროს წინააღმდეგობა შეცვალოს და ხელს უშლის ორივე შემოქმედებას და გარეთ- the-box აზროვნება. საოჯახო საკუთრებაში არსებული ბიზნესი ნაკლებად არის ინოვაციური, თუ ისინი გარეთ დახმარების გაწევას ხელს ართმევს გარემოს.
- ლიდერებს შეიძლება ჰქონდეთ ისეთი მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების მიღება, რომლებიც უარყოფითად აისახება ოჯახის წევრზე. იმ შემთხვევაში, თუ ოჯახის წევრი, რომელიც თანამშრომელს ან პარტნიორს არ წავსებს მათ წონაში, არ აწარმოებს კომპანიისთვის გაცემულ დაპირებებს, ან სხვაგვარად, ეს იქნება რთული საუბარი, როდესაც საქმე ეხება პოტენციურ ცვლილებებს პიროვნება.
ქვედა ხაზი
აშკარად, ოჯახის საკუთრებაში მყოფი და მოქმედი ბიზნესი აქვს მნიშვნელოვან რისკებს და სარგებელს. თუ ოჯახთან საქმიანი ურთიერთობის დაწყებას გეგმავს, მშობლებთან, ძმებთან თუ სხვა ნათესავებთან ერთად, ძალიან კარგად იფიქრებთ. არ გაითვალისწინოთ ოჯახის საკუთრებაში არსებული საწარმო, როგორც ავტომატურად მომგებიანი სიტუაცია ყველასთვის, მაგრამ არ უნდა გაათავისუფლონ საოჯახო ბიზნესის უპირატესობა.
უსაფრთხოდ იყავით, სადმე სუნთქვა, იცი რა უნდა ველოდოთ და სიურპრიზებისთვის მომზადდეს.