თქვენ შეიძლება იყოს ბედნიერი საკმარისი იმისათვის, რომ გამოცდილი გრანტის მწერალი პერსონალი, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენს ორგანიზაციას აქვს გრძელვადიანი გრანტების პროგრამა. მაგრამ ბევრი nonprofits, რომ ასე არ არის, და შეიძლება აზრი აყვანა გრანტის პროფესიული ან კონსულტანტი, მაინც შეზღუდული დრო.
მე ვკითხე ასეთი ექსპერტი, ჯეიკ სელიგერი of Seliger Associates, შესახებ დადებითი და cons of აყვანის გარე გრანტის მწერალი. აქ არის ის, რაც მან მითხრა.
გრანტების კონსულტანტის / მწერალის დასაქმების პერსპექტივა
- საგრანტო მწერლები რეალურად დასხდებიან და დაწერენ წინადადებას: ის არ არის სავარაუდოდ დროის გასატარებლად გაუთავებელი შეხვედრების განხილვა, რაზეც წინადადება უნდა იყოს. ზოგიერთი ორგანიზაცია ანიჭებს ჯგუფებს, რომ დაწერონ შემოთავაზება, სტრატეგია, რომელიც ხშირად მთავრდება იმას, რაც ჯეკმა "ფრანკ-წინადადებას" უწოდებს.
- სამუშაოს შესრულება დროულად მოხდება: კონსულტანტებმა ვერ შეძლეს ბიზნესში ყოფნა, თუ ისინი არ შეხვდნენ ვადას. ვინაიდან წინადადებების წერის მიზანი არის ფულის მიღება, დროთა განმავლობაში მნიშვნელოვანია. მაგრამ გასაკვირია, რამდენი იქნება საგრანტო მწერლები ვერ მიაღწევენ სრულ და ტექნიკურად მისაღები წინადადებების წინსვლას. კარგი კონსულტანტი მიიღებს ამ წინადადებას წინასწარ საკმარისი განხილვისა და გადასინჯვისათვის და შემდეგ დამსვენებელს ბოლო ვადაში.
- თქვენ გაქვთ კონტროლი: თქვენ შეგიძლიათ დაიქირავოთ საგრანტო მწერალი და ცეცხლი გაუშვა, თუ პროცესი არ არის კარგად. თუ ვინმეს თანამშრომელი და ექვსი თვის შემდეგ აღმოაჩენს, რომ მას აქვს დრო მართვის საკითხები, რომ ადამიანი შეიძლება იყოს რთული ცეცხლი. ან, ეს არ შეიძლება სწრაფად გაკეთდეს. თუ თქვენი კონსულტანტი არ არის კარგი, თქვენ უბრალოდ გააუქმებთ მის მუშაკს ან არ დაქირავებას მის სამსახურში.
თქვენ მიიღებთ კონსულტაციის გამოცდილებას : მრავალფეროვან გამოცდილებას ბევრი კონსულტანტი შეიძლება იყოს ბონუსი. სავარაუდოდ, სავარაუდოდ, სავარაუდოდ, სავარაუდოდ, იცნობს მრავალი ფონტერისა და სხვადასხვა სისტემების quirks, როგორიცაა ფონდის ცენტრის გრანტების მონაცემთა ბაზა ან ფედერალური მთავრობის Grants.gov . თქვენ არ გვინდა მილიონი დოლარის შეცდომა, რადგან საგრანტო მწერალი არ იცის განაცხადის სისტემის ორმაგი და ჩაშლა.
გრანტების კონსულტანტის / მწერალის დაქირავება
- კონსულტანტს არ გააჩნია ინსტიტუციონალური მეხსიერება, რომელიც შეიძლება ჰქონდეს ინსაიდერს: დიდია, თუ თქვენი პერსონალი გრანტი დიდხანს იმყოფებოდით ან თუ სისტემა შეიქმნა, შეიძლება ადვილად გადაეგზავნა მომდევნო კაცისთვის. ინსტიტუციონალური მეხსიერება არის რაღაც საგანძური. მეორეს მხრივ, თუ თქვენ გაქვთ პერსონალის ბრუნვა, მეხსიერების ნაკლებობა იმუშავებს სხვა გზით.
არავინ იხსენებს, როდის და როგორ მოხდა ბოლო წინადადება, ან სად უნდა დაიწყოს მომავალი დრო. განვითარებაზე მომუშავე პერსონალის ზრდა, ინსტიტუციონალური მეხსიერების დაკარგვა შეიძლება უფრო საზიანო იყოს, ვიდრე ფიქრობთ. კონსულტანტის საგრანტო მწერალმა შესაძლოა შეძლონ ახალი სიჩქარის სწრაფად გაწევა, ხოლო კონსულტანტი ხშირად გრანტის სისტემას ქმნის, რომელიც კარგად იმუშავებს, როდესაც ამას აკეთებთ მომავალ დაქირავებაზე.
მაგრამ გახსოვდეთ, რომ პროფესიონალი გრანტის მწერალი რამდენიმე კლიენტს გააჩნია ნებისმიერ დროს. შეიძლება არ იყოს სიამოვნებით გაზიარება მისი ყურადღება. თუმცა, ნებისმიერი საგრანტო პროფესიონალი ღირს მისი ღირებულება უნდა შეეძლოს juggle ამ სიტუაციაში და მოგცემთ ყველა დროის გჭირდებათ.
- შესაძლოა არ აირჩიოთ სწორი პირი: ეს შეიძლება იყოს სახიფათო კონსულტანტი, რომელიც შეესაბამება თქვენს ორგანიზაციას, ისმენს კარგად, და აქვს მწვავე უნარები. შეხედეთ გამოცდილ საგრანტო მწერლებს კმაყოფილი კლიენტების სიაში. ასევე, ხელი მოაწეროს მოკლევადიან ხელშეკრულებას, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ სასამართლო პროცესი ჩაერთონ გრძელვადიან პერსპექტივაში.
- ეს შეიძლება ძვირი ღირს : სავარაუდოდ, ყველაზე ხშირი მიზეზების გამო, ორგანიზაციები დიდ დახმარებას უწევენ პროფესიონალი გრანტის მწერალს. მაგრამ ეს შიშმა შეიძლება მოგზაურობას არაკომერციული, როდესაც იგი არ იწვევს პროფესიონალური დახმარების გაწევას იმ დავალებების შესრულებაზე, რომლებიც არ შეიძლება მიმდინარე პერსონალის მიერ. ნუ შეცდომას მიაჩნიათ, რომ როკის გრანტის მწერალს შეუძლია გაითვალისწინოს გრანტის წერა და კვლევა სწრაფად.
გახსოვდეს, რომ პერსონალის მოყვება ხელფასი და სარგებელი. ხარჯების გათვალისწინების შემთხვევაში, დარწმუნდით, რომ ყველა მათგანი მოიცავს სამართლიანი შედარებით. არასოდეს ეთანხმებიან გრანტის მწერალს, წარმატებული გრანტის პროცენტული წილი. ლეგიტიმური კონსულტანტები არასდროს მიაჩნიათ, რადგან მათი პროფესიული ასოციაციები არაეთიკურია. თქვენ გინდათ, რომ შეიქმნას საათობრივი ანაზღაურების მოწყობა, კონკრეტული გრანტის დაწერისთვის განკუთვნილი ბინა საფასური ან გარკვეული დროით შეინარჩუნოთ გადამყვანი.
ქვედა ხაზი იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დაიქირაოს პროფესიული გრანტი მწერალი არის ის, რომ თქვენ უნდა განიხილოს ეს ყველაფერი:
- რა ნიჭი გაქვთ შენს თანამშრომლებზე (და რამდენი დროა, რომ მათ მიეწერონ წერა).
- შენი საჭიროება გრანტების სხვადასხვა წყაროდან, და რა გარეთ ნიჭი შეგიძლიათ იხილოთ რა ღირებულება.
დარწმუნდით, რომ რამდენიმე საგრანტო მწერლის ინტერვიუს ჩაბარებამდე, მიიღებთ შეფასებებს საერთო ღირებულებისა და ყოფილი და ამჟამინდელი კლიენტების სახელები. თუ დაიწყებთ ნულიდან დაწყებული, შეგიძლიათ მოძებნოთ ეს წყაროები კონსულტანტების კატალოგიზე, მათ შორის გრანტის მწერლები:
- ფონდების მოძიების პროფესიონალთა ასოციაცია (AFP) სთავაზობს კონსულტანტებს დირექტორიაში, რომელიც შეიძლება მოიძებნოს სპეციალობით, სახელით ან გეოგრაფიული არეალებით.
- T მან გრანტის პროფესიონალები ასოციაცია ჩამოთვლილია კონსულტანტები სახელმწიფო.