თანამშრომელი Tip გაშუქება და ჩანაწერი-შენახვის მომსახურების სამრეწველო დამსაქმებელთა
რა არის თანამშრომელი რჩევები ?
რჩევები არის დისკრეციული თანხა, რომელიც გადაეცემა მომსახურებას ვინმესთვის.
ტიპური არის საბაჟო აშშ, მაგრამ მერყეობს გამოყენების მთელს მსოფლიოში. უმეტეს ევროპულ ქვეყნებში, მაგალითად, სამსახურის თანამშრომლებს იხდიან სახელფასო დიდი საკმარისი, რომ რჩევები არ გამოიყენება ჩვეულებრივ.
IRS აცხადებენ, რომ გადახდა ითვლება "tip" თუ ეს ოთხი პირობაა დაკმაყოფილებული:
- გადახდა უნდა იყოს გამსვლელი თავისუფალი ნებით (არ არის მანდატირებული ან იძულებითი)
- მომხმარებელს უნდა ჰქონდეს უფლება განსაზღვროს თანხა
- გადახდა არ უნდა იყოს მოლაპარაკება ან დამქირავებელი
- მომხმარებელს უფლება აქვს განსაზღვროს თუ ვინ იღებს გადახდას.
თუ რესტორანი გაატარებს საფასურის ფასს (დიდი პარტიებისთვის, მაგალითად), ეს არ არის წვერი.
რა არის Tipped თანამშრომელი?
ტერმინი "tipped თანამშრომელი" გამოიყენება დასაქმების დასაქმება, რომლის შემოსავალი რეგულარულად და ჩვეულებრივ მოიცავს რამოდენიმე $ 30 თვეში. ეს ტერმინი გამოიყენება იმ თანამშრომლების დიფერენცირებაზე, რომელთა გამოყენებაც ხდება და ვინც არ არის.
არის თუ არა გადასახადი მოგება?
დიახ.
ყველა სხვა შემოსავლის მსგავსად, ყველა რჩევა ექვემდებარება ფედერალური საშემოსავლო გადასახადს და ყოველთვიურად $ 20 ან მეტია, რაც ფიკა საგადასახადო (სოციალური უსაფრთხოება და მკურნალი გადასახადი) ექვემდებარება. მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელი იღებს რჩევებს, თქვენ უნდა მიიღოთ ინფორმაცია იმ რჩევების შესახებ, რომლითაც შეიძლება შეიტანოთ ისინი თანამშრომლის W-2 ფორმაში .
უნდა აღინიშნოს, რომ რჩევები დასაქმებულის ქონებაა და თქვენ (დამსაქმებელს) მათგან ვერ მიიღებენ ხელფასის შემოსავალს და ვერც შეამცირებთ მათ შემოსავალს, რომ თავიანთი შემოსავლის აღრიცხვა გამოიწვიოს. ქვემოთ მოყვანილი განმარტებით, როგორ ხდება შემოსავლის შემოსავალი შემოსავლის სამსახურში.
რა გზები აქვთ თანამშრომლებს?
მუშები ხშირად იღებენ ნაღდი ფულის რჩევებს , როგორიცაა დამატებითი ფულადი სახსრები ტაქსის მძღოლისთვის ("შეინახეთ ცვლილება") ან რესტორნის მაგიდაზე დარჩენილი თანხა.
უფრო ხშირად ამ დღეებში, წვერი შედის სადებეტო ან საკრედიტო ბარათის გარიგებაზე, როგორიცაა რესტორანში.
რჩევები შესაძლოა გაყოფილი იქნას სხვადასხვა თანამშრომლების მიერ. მაგალითად, თქვენ შეიძლება დაინახეს წვერი jar დროს მანქანის სარეცხი. რჩევები იყოფა თანამშრომლებს შორის. თუ თქვენ გაქვთ ასეთი სიტუაცია თქვენი ბიზნესის, თქვენ ალბათ აქვს პოლიტიკა, თუ როგორ ეს რჩევები გაყოფილი. მომსახურების საფასური შეიძლება ჩაითვალოს დაბლოკილი რჩევებით.
IRS ასევე ნახსენები ფულადი რჩევები, როგორიცაა ბილეთები ან სხვა ნივთები, რომ აქვს ღირებულება.
როგორ ვიცი, რა რჩევები მიიღო თანამშრომელი?
თანამშრომლები ვალდებულნი არიან ყოველდღიური ჩანაწერის დაცვა და რეგულარულად მოახდინოთ ეს რჩევა (20 $ ან მეტი თვე). IRS- ს სურს მოსინჯოს თანამშრომლების ყოველდღიური ზრდა .
რასაკვირველია, დასაქმებულმა ინდივიდუალურ საგადასახადო დეკლარაციაში უნდა მოიხსნას ხელფასის ოდენობა.
მათი ყოველწლიური W-2 ფორმით შეტანილი საანგარიშო რჩევების გარდა, მათ ასევე უნდა მიაწოდონ სოციალური დაცვისა და მკურნალი საგადასახადო გაანგარიშების მიზნები (IRS ფორმა 4137).
როგორ შევიკრიბეთ და გაცემული რჩევები?
თანამშრომელი ინახავს ყველა მის რჩევას. თუ თქვენ საკრედიტო ან სადებეტო ბარათზე რჩევებს აგროვებთ, თქვენ უნდა აანაზღაუროს თანამშრომელი იმ თანხებისათვის.
რა მოხდა?
შერეული რჩევები საერთოა ზოგი რესტორანსა და სხვა მომსახურებაში, როგორც ზემოთ აღინიშნა მანქანის სარეცხი. თანამშრომლები გაყავთ თანხის ოდენობას საკუთარი ღონისძიებების მიხედვით და თითოეული ინდივიდუალური ანგარიშები გაანგარიშება თქვენს თანხას. ქვეყნებს აქვთ სხვადასხვა ტიპური კანონები და შეთანხმებები.
რაც შეეხება მომსახურების საფასურის შესახებ?
საჭიროების შემთხვევაში, ზოგი რესტორნის მიერ დაწესებული საფასურის გადახდა არ არის დასაქმებულებისთვის.
მომსახურების საკომისიო დამქირავებლის შემოსავლად ითვლება, თუ ისინი არ დაურიგდებათ თანამშრომლებს. განმარტებით, IRS აცხადებს, "მიუხედავად იმისა, რომ მომსახურების ხარჯები ნაწილდება თანამშრომლებს, ეს თანხები არის მთლიანი შემოსავალი დამქირავებელს."
ამ დამსაქმებლის შეხსენება IRS- ისგან უფრო მეტს იძლევა იმის შესახებ, თუ რა განსხვავებაა სერვისის ბრალდებით და რჩევებზე.
როგორ შედიხართ ბარათებზე მინიშნებები?
როდესაც რჩევები შედის საკრედიტო ან სადებეტო ბარათებზე, უნდა მიაწოდოთ თანხა დასაქმებულს. თქვენ შეგიძლიათ შეამციროთ ტრანზაქციის საკომისიო თანხის საკომისიოს გადახდა. მაგალითად, თუ საკრედიტო ბარათის ტრანზაქციის საკომისიო 3% -ს შეადგენს, ხოლო დასაქმებულის რჩევა $ 5-ს შეადგენს, თქვენ დასაქმებულს მიანიჭებთ $ 4.85 (გრაფა ნაკლები გარიგების საკომისიო).
მაგრამ შრომის დეპარტამენტი ამბობს, რომ ეს შემცირება არ შეიძლება მოიყვანოს დასაქმებულის ანაზღაურებაზე ნაკლები საარსებო მინიმუმზე და თქვენ უნდა აანაზღაურონ მომდევნო payday- ში (არ ელოდება სანამ არ მიიღებთ ანაზღაურებას საკრედიტო ბარათის კომპანიიდან).
როგორ ხდება შემოსავლის შემოსავალი თანამშრომელი სულ ხელფასზე?
ყველა თანამშრომელი უნდა გადაიხადოს მინიმუმ მინიმუმი, მათ შორის მინიმალური ხელფასის სახით. აი რა უნდა იცოდეთ რჩევებისა და მინიმალური ხელფასის შესახებ:
ყველაზე მნიშვნელოვანი: თქვენ (დამსაქმებელს) უფლება არ აქვთ გამოიყენოთ დასაქმებულის რჩევები, გარდა მინიმალური ხელფასისაგან. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ tip ოდენობის off ოფსეტური შრომის დეპარტამენტის მოუწოდებს "საჭირო ფულადი ხელფასის", რომელიც ამჟამად $ 2.13. მიმდინარე ფედერალური საარსებო მინიმუმი $ 7.25. განსხვავება საჭირო ფულადი ხელფასისა და საარსებო მინიმუმს შორის არის სავარაუდო რჩევები.
თუ tipped თანამშრომელი მუშაობს ზეგანაკვეთური და უფლებამოსილია ზეგანაკვეთური ანაზღაურების განაკვეთი, თქვენ უნდა დავრწმუნდეთ, თანამშრომელი იღებს მთელი თანხა ზეგანაკვეთური ანაზღაურებისა.
ავიღოთ სიტუაცია, თუ რა საჭირო ფულადი ხელფასის სამუშაოებს ასახავს:
პირველი, თქვენ უნდა გადაიხადოთ tipped თანამშრომელი მინიმუმ $ 2.13 საათით ადრე რჩევები ითვლება.
მაშინ თანამშრომელი რჩევები იტყობინება თქვენ მიერ თანამშრომელი, როგორც ზემოთ აღწერილი. $ 2.13 პლუს დასაქმებულთა მიერ გაცემული რჩევები უნდა შეადგენდეს მინიმუმ მინიმუმს. თუ ორი თანხა არ შეესაბამება საარსებო მინიმუმს, თქვენ, როგორც დამქირავებელმა უნდა შეადგინოს განსხვავება.
როგორ ხდის ჩემი სახელმწიფო კანონის Tipped თანამშრომლების გავლენა Tip შემოსავალი?
ზოგიერთ სახელმწიფოს აქვს განსხვავებული საარსებო მინიმუმი, რომელიც განკუთვნილია დასაქმებული თანამშრომლებისთვის; ზოგი მოითხოვს იმას, რომ დასაქმებულებს სრული მინიმალური საფასურის გადახდა მოუწევთ, ხოლო სხვა ქვეყნებს აქვთ უფრო მაღალი მინიმალური ფულადი ხელფასი, ვიდრე ფედერალური თანხა. თუ სახელმწიფო მინიმალური ხელფასის კანონი მოითხოვს უფრო მაღალ თანხას, ვიდრე ფედერალური განაკვეთი, თქვენ უნდა გამოიყენოთ სახელმწიფოს მინიმალური ხელფასის ოდენობა.
როგორ შევიდე ანგარიშსწორება და გადასახადების გადახდა თანამშრომლის რჩევებზე?
პირველ რიგში, თქვენ უნდა შეაგროვოთ თანამშრომელი წვერი შემოსავლის ანგარიშები (თანამშრომლებისგან, ბარათის ტრანზაქციიდან, სხვა წყაროებიდან) და მოიცავს ყველა ხელფასის ოდენობას თანამშრომლის ხელფასის გადახდაზე ყოველ ხელფასზე.
თქვენ უნდა დაიცვას საშემოსავლო გადასახადი და FICA გადასახადები ზარის შემოსავლის თქვენს გაანგარიშება სახელფასო გადასახადები. თქვენ ასევე უნდა გადაიხადოთ FICA გადასახადის თქვენი დამსაქმებლის წილი წვეთი შემოსავლის მიხედვით. Tip შემოსავალი ასევე ექვემდებარება ორივე მაქსიმალური სოციალური დაცვის ლიმიტი და დამატებითი მკურნალი გადასახადი .
თქვენ უნდა შეიცავდეს დასაქმებულთა შემოსავლის შემოსავლებსა და ყველა სახელფასო საგადასახადო ანგარიშში ( ფორმა 941 - კვარტალური საგადასახადო ანგარიში და ფორმა 940 - წლიური უმუშევრობის საგადასახადო ანგარიში). და თქვენ უნდა გადაიხადოთ სახელფასო საგადასახადო დეპოზიტები როგორც საჭიროა tip დაკავების და FICA გადასახადები.
თქვენ მუზეუმში შეინახეთ დასაქმებულის ფაილების ანგარიშები თანამშრომლების ფაილებში, აუდიტის შემთხვევაში.
რა მოხდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ მიუთითებს თიგი შემოსავალი?
ეს დასაქმებულს პასუხისმგებლობას აკისრებს, როგორც დამქირავებელს, ასევე IRS- ს, საშემოსავლო გადასახადის მიზნებისთვის. IRS- ის განცხადებით, თქვენ არ ხართ პასუხისმგებელი FICA გადასახადის დამქირავებლის წილისათვის " მიერ IRS. "
დამატებითი ინფორმაციისათვის თქვენი პასუხისმგებლობები როგორც დამსაქმებელი
IRS სტატია რჩევა ჩაწერა და ანგარიშგება.
კიდევ უფრო ახსნილია ტიპური კრედიტის შესახებ, იხილეთ სტატია wiserwaitress.com.
ეს სტატია უფრო მეტს იძლევა დასაქმებულთა მოთხოვნების შესახებ, რაც რეკორდულ შემოსავალზე ანგარიშგების შესახებ.
შრომის ფაქტობრივ ფურცლებზე ეს დეპარტამენტი უფრო დეტალურ ინფორმაციას აწვდის რჩევებსა და საარსებო მინიმუმს.