ფედერალური კანონი თანამშრომელი ანაზღაურებისა და სამუშაო პირობების შესახებ წარმოადგენს შრომის დეპარტამენტის მიერ სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის ნაწილს. დოლი ამბობს:
სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტის (FLSA) არ მოითხოვს გადახდის დრო არ მუშაობდა, როგორიცაა შვებულება ან დღესასწაულები (ფედერალური ან სხვაგვარად). ეს სარგებელი ზოგადად არის დამსაქმებლისა და დასაქმებულის (ან თანამშრომელი წარმომადგენლის) შორის შეთანხმების საკითხი.
"თანამშრომელი წარმომადგენელი" ნიშნავს კავშირის ხელშეკრულებას, ვთვლი. მე არ ვიცი არც ერთი სახელმწიფო, რომელიც საჭიროებს დასაქმებულებს დასვენების დღეს.
რა არის "დღესასწაულები"?
იმის გათვალისწინებით, თუ როგორ უნდა გადაიხადოთ დასაქმებულთა დასაქმება, უნდა გაირკვეს, თუ რა დასვენების დღეა.
- ფედერალური დღესასწაულები ამერიკაში 10 ძირითად დღესასწაულს წარმოადგენს, როგორც ფედერალური მთავრობის მიერ დანიშნული. ამ დღესასწაულების დროს, ყველა ფედერალური ობიექტი დაიხურება და არ არსებობს USPS ფოსტის მიწოდება. პერსონალის მენეჯმენტის ოფისში აღნიშნულია, რომ "როდესაც დღესასწაული არაფერს ნიშნავს - შაბათი ან კვირა - დღესასწაული ჩვეულებრივ აღინიშნება ორშაბათს (თუ დღესასწაული მოდის კვირას) ან პარასკევს (თუ დღესასწაული მოდის შაბათს). "
- სახელმწიფო არდადეგები სპეციალური დღესასწაულებია კონკრეტული ქვეყნების მიერ, სადაც სახელმწიფო მოსამსახურეები მიიღებენ დღეს. სახელმწიფო დღესასწაულები, ჩვეულებრივ, 10 ფედერალურ დღესასწაულს მიჰყვებიან, თუმცა ზოგიერთ ქვეყანაში ოქტომბერში კოლუმბიის დღე არ აღინიშნება, ხოლო ზოგიერთ სახელმწიფოს აქვს დამატებითი დასვენება. მაგალითად, ფლორიდა იწყებს მას შემდეგ, რაც მადლიერების, კალიფორნიის და კოლორადო აღინიშნება კეისარ ჩავესის დღე და
- ადგილობრივი დასვენება. ზოგიერთი ქვეყანას აქვს სპეციალური დღესასწაულები, რომლებიც აღინიშნება. მაგალითად, მასაჩუსეტსის შტატი, საჩხერის შტატი იხსნება ევაკუაციის დღე (როდესაც ბრიტანეთი დატოვა სახელმწიფო).
მაშ რა სადღესასწაულო დღესასწაულები შენს დღესასწაულს აღნიშნავს?
განმარტებები და მოსაზრებები
- თუ საათნახევრიანი თანამშრომელი მუშაობს დღესასწაულზე, ეს თანამშრომელი დროულად უნდა იქნას გადახდილი. ფედერალური კანონი არ მოითხოვს იმას, რომ დასაქმებულს დროულად იხდის შვებულებაში მუშაობისთვის, თუ ეს სამუშაო არ აღემატება კვირაში 40 საათს. სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) დებულებები ითხოვენ, რომ დასაქმებულებმა უნდა გადაიხადონ ზეგანაკვეთური ვადები კვირაში 40 საათის განმავლობაში. რა თქმა უნდა, ნებისმიერ შემთხვევაში, შეიძლება უფრო მდიდარი იყოს კანონით მინიმალური მინიმუმზე.
- განსხვავებული ტიპის თანამშრომლები განსხვავებულად შეიძლება იქნას გამოყენებული . რას აკეთებთ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულ თანამშრომლებს შეიძლება განსხვავდებოდეს იმით, თუ რას აკეთებთ ნახევარ განაკვეთზე და საათში დასაქმებულებისათვის. სრულფასოვანი ხელფასიანი დასაქმებულები შეიძლება დაისვენონ დროებით გამოსათავისუფლებელ დროში, ხოლო თქვენ შეგიძლიათ თქვათ ნახევარ საათში დასაქმებულ თანამშრომლებზე, რომ ოფისი დახურულია და ისინი დღის განმავლობაში არ გადაიხდიან. თქვენ უნდა მოეპყროთ ყველა თანამშრომელი თითოეულ კლასში იგივე, თუმცა. ანუ, თქვენ არ შეგიძლიათ გადაიხადოთ რამდენიმე ხელფასიანი შვებულება შვებულებაში და არ გადაიხადოთ სხვა ხელფასიანი თანამშრომლები.
- პრემიის გადახდა შეგიძლიათ შვებულებაში. მიუხედავად იმისა, რომ ფედერალური კანონი არ საჭიროებს მას, თუ თქვენი ბიზნესი მოითხოვს, რომ თანამშრომლები მუშაობენ ზოგიერთი ან ყველა დღესასწაულების, შეგიძლიათ გადაიხადოთ პრემია მუშაობა დღესასწაულების. კიდევ ერთხელ, დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ ყველა მსგავს თანამშრომელს მოეპყრო იგივე (ანუ, ყველა დასაქმებულ თანამშრომელს საათობრივი თანამშრომლების წინააღმდეგ).
- თუ შვებულება შაბათ-კვირას კონკრეტულ წელიწადში ჩნდება, როგორ ხარ დღესასწაული სადღესასწაულო გადასახადისა და ბიზნესის დახურვისთვის? თქვენ ალბათ გვინდა დაიცვას ფედერალური წესი (ზემოთ აღინიშნა).
ყოველთვის საუკეთესოა დასაქმების პოლიტიკისა და სარგებლის დაწერისას. იგი იღებს დღესასწაული გადაიხადოს კითხვები ადვილად მივმართო. მე დიდი ხნის წინ გავიგე, რომ ერთხელ თქვენ დასაქმებულებს სარგებლობენ, ის თითქმის შეუძლებელია გაუქმება. განსაზღვრა დღესასწაულები შეზღუდულია თქვენ, როგორც დამსაქმებელი, მაგრამ თანამშრომლები ვაფასებთ იცის, როდესაც მათ აქვთ დღესასწაული.
თუ არ გყავთ ერთი, თანამშრომლის სახელმძღვანელოს მშენებლობის დადგენისას დაქირავებული ყველა თანამშრომელი და ფასიანი დრო, ასევე სამუშაო წესები და პროცედურები .
საბოლოო შენიშვნა: დამოუკიდებელი კონტრაქტორები არ არიან თანამშრომლები; ისინი არ უნდა გადაიხადონ დასვენებისთვის.