რა დადებითი და cons თანამშრომლების vs. დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს?
აყვანის თანამშრომლები
თანამშრომელი არის პირი, რომელიც მუშაობს სხვა პირის სამსახურში, რომელიც გამოხატავს ქირავნობის გამოხატულ ან ნაგულისხმევი ხელშეკრულებას, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელს უფლება აქვს გააკონტროლოს სამუშაო შესრულების დეტალები ( შავი სამართლის ლექსიკონი ).
როდესაც შენს თანამშრომელს აყვანა, თქვენ მიიღებთ უპირატესობას იმისთვის, რომ შეძლონ სრული დროით კონტროლი და უშუალოდ იმუშაოს იმ ადამიანების მუშაობის დროს, რომელიც მოამზადებს იმას, რომ ადამიანი გაატაროთ სამუშაოდ, და მოითხოვოს ის პიროვნება, რომელიც შენზე მუშაობს. თქვენ გაქვთ შეზღუდვები ან შეზღუდვები იმის შესახებ, თუ რა შეგიძლიათ მიუთითოთ თანამშრომლისთვის ან თქვენი შესაძლებლობის შესახებ, შეწყვიტოს თანამშრომელი ხელშეკრულების გადახდის გარეშე.
მეორეს მხრივ, თანამშრომლები მოდიან ნავების დატვირთვის ნავით და მათთან დაკავშირებული რეგულაციებით . როგორც ფედერალური მთავრობა და თქვენი სახელმწიფო რეგულირდება ხელფასის ან ხელფასების, ზეგანაკვეთური და სხვა სამუშაო წესების გადახდა. თქვენ ასევე უნდა დაიცვას სახელფასო საგადასახადო მოთხოვნები, მათ შორის FICA გადასახადის ნახევარი ( სოციალური უსაფრთხოება და მკურნალი ), თითოეული თანამშრომლისთვის და მეორე ნახევარი თანამშრომელიდან. სხვა ვალდებულებები მოიცავს უმუშევრობის დაზღვევისა და მუშაკის კომპენსაციის დაზღვევის გადახდას .
აყვანის დამოუკიდებელი კონტრაქტორები
დამოუკიდებელი კონტრაქტორების უპირატესობები და ნაკლოვანებები თანამშრომლებისთვის საპირისპიროა.
თქვენ შეგიძლიათ მიანიჭოთ მოვალეობებს დამოუკიდებელი კონტრაქტორისთვის და დააწესონ ვადა და სამუშაო პროდუქტი, მაგრამ ვერ გეტყვით, რომ პირადად როგორ მივიღოთ სამუშაო . დამოუკიდებელი კონტრაქტორი შეიძლება იმუშაოს სხვებისთვის, ხშირად შეუძლია მისი სამუშაო საათები და ხშირად მისი საკუთარი ინსტრუმენტები.
მეორეს მხრივ, დამოუკიდებელი კონტრაქტორებისთვის თქვენ გაქვთ რამდენიმე საანგარიშო ან საგადასახადო ვალდებულება .
თქვენ ვალდებულია ანგარიშს წარუდგინოს ის თანხა, რომელიც ამ წლისთვის 1099-MISC ფორმატში გადაიხადა , მაგრამ არ უნდა გადაიხადოთ ან გადაიხადოთ FICA გადასახადები ამ გადასახადებზე. დამოუკიდებელი მუშაკის სახელფასო ვალდებულებები მნიშვნელოვნად ნაკლებია, ვიდრე დასაქმებულს.
როდის განიხილავს თანამშრომელი თანამშრომელი
დასასრულს, თქვენ უნდა განიხილონ დასაქმებულის დაქირავება:
- სამუშაო ზედამხედველობის ქვეშ უნდა გაკეთდეს
- გისურვებთ მუშაობის საათს და მუშაკთა მიერ გამოყენებული იარაღები და აღჭურვილობა
- თუ ეს არის გრძელვადიანი საჭიროება (როგორიცაა მომზადება პროდუქტების გადაზიდვა), და
- თუ ეს სამუშაო აუცილებელია თქვენი ბიზნესისთვის და არა პერიფერიული სამუშაო. მაგალითად, მარკეტინგული ადამიანი აუცილებელია, ხოლო დასუფთავების ეკიპაჟი არ შეიძლება იყოს.
როდესაც განიხილავს დამოუკიდებელ კონტრაქტორს
- სამუშაო არ არის თქვენი ბიზნესისთვის ცენტრალური; მაგალითად, ოფისების დასუფთავება ან კომპიუტერიდან გაშვება თქვენი ბიზნესის მისიის ფარგლებს გარეთ.
- სამუშაო შეიძლება გაკეთდეს პროფესიონალი, რომელსაც არ საჭიროებს ზედამხედველობას
- სამუშაო მოკლევადიანი პროექტია, რომელიც დადგენილ ვადაში დასრულდება
- მუშაკს აქვს პროფესიული გამოცდილება ან არის ადამიანი, რომელსაც ცოტა ზედამხედველობა სჭირდება.
დასაქმებულის, ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორის დასაქმების გადაწყვეტილება ხდება საქმის მიხედვით, მაგრამ უნდა იცოდეს, რომ IRS მიიჩნევს, რომ თანამშრომელი იყოს დასაქმებული, თუ სხვაგვარად ვერ დაამტკიცებს.