აშშ-ს საცალო მრეწველობის 14 მილიონზე მეტ თანამშრომელს, სავარაუდოდ, ელის, რომ ზოგიერთი საცალო თანამშრომელს საჩივარი ექნება საჩივრებს საცალო დამსაქმებელთა წინააღმდეგ, რომლებიც სამართლებრივად იქცევიან. ამ საცალო დამსაქმებლის საჩივრების, სასამართლოს შეტანისა და საცალო დამსაქმებელთა დასახლებები და სასამართლო ჯილდოების დეტალების შესწავლით ინდივიდუალური საცალო ვაჭრობის ზოგიერთი სამუშაო ადგილი და სამუშაო ადგილი პრაქტიკა დაიწყებს გამოვლენას და საცალო ინდუსტრიის ზოგიერთ დასაქმების ტენდენცია იწყება.
ქვემოთ მოყვანილი ფოტო გალერეის საშუალებით, დასაქმებულთა საეჭვო და არაჩვეულებრივი დეტალების წაკითხვა მსოფლიოს ზოგიერთი უმსხვილესი საცალო ქსელის წინააღმდეგ , და გამოვთვალოთ დასახლებები, სასამართლო ჯილდოები და საცალო ვაჭრობის მიერ გადახდილი იურიდიული საფასური, რომლებიც, რა თქმა უნდა, საბოლოოდ გადაეცემა საცალო ვაჭრობას მომხმარებელს.
01 - Costco გენდერული დისკრიმინაციის კლასი სამოქმედო სარჩელი 700 ქალი თანამშრომელი
სექტემბერი 2012 - დაახლოებით 700 ქალი თანამშრომლისთვის საჩივრის სარჩელის პრეტენზია აცხადებს, რომ პროცესი, რომელიც თანამშრომლებისა და მენეჯმენტის პოზიციების დასახმარებლად გამოიყენება, სისტემატურად დისკრიმინაციულია ქალი თანამშრომლების წინააღმდეგ. გავრცელებული ინფორმაციით, 561 Costco- ს თანამშრომლები 1990- 2004 წლებში თანაშემწე გენერალური მენეჯერის თანამდებობაზე იყვნენ დაწესებული, მაგრამ მხოლოდ 103-ის აქციები ქალებისკენ მიდიოდა. კლასი სარჩელის სარჩელი ამტკიცებს, რომ პროცესის დასაქმების პროცესის შერჩევის პროცესი არ იძლევა ქალებს კონკურენციისთვის.
2012 წლის სექტემბერში, აშშ-ს რაიონულმა სასამართლომ კალიფორნიაში ქალი ქალი კოსტკოს თანამშრომლების კლასიფიკაცია დაამტკიცა და ადვოკატების დასამტკიცებლად სარჩელი გადასცა.
Costco- ს კლასის აქცია რამდენიმე წლის წინ ინიცირებული იყო, ხოლო Wal-Mart- ის კორპორაცია იცავდა იმავე კლასის სამოქმედო სარჩელს, რომელიც შეტანილი იყო 1.5 მილიონი ქალის თანამშრომლების სასარგებლოდ. მიუხედავად იმისა, რომ Wal-Mart წარმატებით ჩაიშალა სერტიფიცირების კლასის ამ ქმედება, აზრის უზენაესი სასამართლოს რეალურად საფუძველია აღორძინება Costco კლასის სამოქმედო შემთხვევაში. მას შემდეგ, რაც ითვლება, რომ Wal-Mart საქმე არ იყო სწორი კლასის ქმედება, რადგან Wal-Mart არ ჰქონდა კომპანიის მასშტაბით პოლიტიკას, რომელიც ქმნის დისკრიმინაციას, იურისტთა ქალი თანამშრომლებს Costco კლასის გამოიყენება კომპანია მასშტაბით ხელშეწყობა პრაქტიკა, როგორც საფუძველზე მიიღონ დამტკიცება წინსვლა მათი კლასის action.
როგორც ცნობილია, Costco არ იტოვებს ღია მენეჯერულ პოზიციებს და დასაქმების საშუალებას მისცემს დასაქმებულებს, მაგრამ ხელშემწყობი გენერალური მენეჯერების გადასაწყვეტი საწყობში მაღაზიებში, რის შედეგადაც ხდება მამაკაცების არაპროპორციული რაოდენობა.
02 - დოლარი გენერალური თანამშრომელი ფაილები სარჩელი მავნე და უგუნური ქცევა
რამდენიმე წლიანი გადაცემის შემდეგ, დოლარის გენერალურმა თანამშრომელმა დაუკავშირდა თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობის კომისიას (EEOC) რასობრივი დისკრიმინაციის პრეტენზიასთან დაკავშირებით, მიიჩნევდა, რომ მისი დაბრკოლებული დოლარის გენერალური კარიერის მიზეზი იყო დაკავშირებული იმ ფაქტით, რომ ის იყო მაღაზიის მხოლოდ შავი თანამშრომელი. სავარაუდოდ, როდესაც დოლარის გენერალური ხელმძღვანელი გუნდი Long Beach, კალიფორნიის მაღაზიაში, სადაც Demetrice Hersey მუშაობდა გაირკვა მისი EEOC საქმიანობა, ისინი ექვემდებარებიან მას პირადი და პროფესიული შეურაცხყოფა, და საბოლოოდ გაათავისუფლეს Hersey საერთოდ.
EEOC ცდილობს დაიბრუნოს ხელფასის გადახდა და სადამსჯელო ზიანი ჰერსისთვის, ასევე საბოლოო ცვლილება დოლარის ზოგად პოლიტიკას, რომელიც პროაქტიულად უზრუნველყოფს შავი თანამშრომლების თანაბარ შესაძლებლობებს მომავალში. ირონიულად, დოლარის ზოგადი კორპორატიული ფასეულობები კონკრეტულად მიმართავს დოლარას საერთო სამუშაო გარემოს ატმოსფეროს და დასაქმების განვითარების შესაძლებლობებს და გულისხმობს, რომ დოლარის გენერალურ თანამშრომლებს ექნებათ გამოცდილება, რომელიც საკმაოდ საპირისპიროა Hersey- ის პრეტენზიებისაგან.
03 - დოლარის ხე თანაშემწე მენეჯერები კლასი სამოქმედო სარჩელი გადაუხდელი ხელფასი და ზეგანაკვეთური
თითქოს, Dollar ხე აქვს პოლიტიკა, რომელიც არანაკლებ ორი ადამიანი შეიძლება მუშაობა მაღაზიაში ამავე დროს. მას შემდეგ, რაც თანაშემწე მაღაზიის მენეჯერები გამუდმებით აპირებდნენ მუშაობას მხოლოდ ერთ სხვა თანამშრომელთან ერთად, ისინი ვერ მიიღებდნენ სავალდებულო 30 წუთიან კვებას და არღვევდნენ კომპანიის პოლიტიკის დარღვევას. გარდა ამისა, თანაშემწე მენეჯერები ამტკიცებენ, რომ დოლარის ხე მოითხოვდა, რომ ბანკის დეპოზიტების გაკეთება მათ გადაადგილების შემდეგ დასრულდა და ისინი ოფიციალურად დაიხურა.
დოლარის ხე თანაშემწის მენეჯერების ადვოკატი ამტკიცებს, რომ ყველა დოლარის ხე თანაშემწე მენეჯერები "ანალოგიურად" არიან და კოლორადოს რაიონულ სასამართლოში მოსამართლე დათანხმდა. მიუხედავად იმისა, რომ ეს იყო გამარჯვების დოლარი ხე თანამშრომლები, სასამართლო არ წავიდა იმდენად, რამდენადაც ვადასტურებ კლასი, რომელიც იურისტთა დოლარის ხე მაღაზიებში აცხადებს, როგორც გამარჯვება და დადებითი ნიშანი, რომ კლასი იქნება decertified მომდევნო ნაბიჯი კლასობრივი მოქმედება.
თითქოს დოლარის ხე არ არის უარყოფილი ასისტენტთა მაღაზიის მენეჯერების ბრალდებები. უფრო მეტიც, ისინი იცავენ ასისტენტთა მაღაზიის მენეჯერების უფლებას, როგორც სასამართლოში უჩივლონ ინდივიდუალური პრეტენზიების ცალკეული სარჩელების შეტანის ნაცვლად.
04 - EEOC ეხმარება თანამშრომელს Sue Burger King მეტი უფლება აცვიათ skirt ორი წლის შემდეგ
აგვისტო 2012 - ორი წლის შემდეგ უმაღლესი სკოლის უფროსი არ დაუშვეს მუშაობა მოლარე როგორც Dallas, ტეხასის Burger King რესტორანი, რადგან მან მოითხოვა ტარება skirt ნაცვლად ჩვეულებრივი უნიფორმა შარვალი, EEOC უკვე შეიტანა სარჩელი სახელით გოგონა, რელიგიური დისკრიმინაციის გამომცხადება. EEOC- ის პოზიცია ის არის, რომ ეს არის რელიგიური თავისუფლებების საკითხი სამუშაო ადგილზე.
EEOC ეძებს ფაქტობრივ და სადამსჯელო ზიანს თანამშრომელი, რომელიც უარყო საათობრივი დასაქმების Burger King საიდან 2010 წელს, ერთად injunction წინააღმდეგ რესტორანი.
სკოლის მოსარჩელე თავდაპირველად ითხოვდა ერთიან საცხოვრებელს, რადგან მისი ორმოცდაათიანმა რელიგიამ ქალებს არ შეუშვა მამაკაცის სტილი ტანსაცმელი, რომელიც მოიცავს შარვალი. ადვოკატების განცხადებით, ბურგერის მეფის ან ნებისმიერი დამსაქმებლის უფლება არ აქვს უარყოს ნებისმიერი მოთხოვნა, როგორც "რელიგიური საცხოვრებელი", თუ ის არ ქმნის "გაუმართლებელ მდგომარეობას.
05 - Wal-Mart გათიშვის ADA სარჩელი, იხდის $ 50,000 ყოფილი თანამშრომელი ცერებრალური დამბლით
აგვისტო 2012 - აშშ-ში ყველაზე უსაფრთხო სამუშაო ადგილები ეკუთვნოდა Wal-Mart- ის იურიდიულ გუნდს, რომელიც არასდროს არ გამოხატავს მსოფლიოს უმსხვილეს საცალო ქსელის დაცვის შემოქმედებით გზებს. უახლესი სამართლებრივი ქმედებები, რომელიც არ დაეხმარა Wal-Mart- ის იურიდიული მოგების საშუალო მაჩვენებელს, იყო EEOC- ის მიერ 22 წლის Wal-Mart- ის თანამშრომლის სახელით ინვალიდობის დისკრიმინაციის სარჩელი.
Wal-Mart შეთანხმდა, რომ გადაიხადოს $ 50,000 ყოფილი ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი Carlsbad, New Mexico. მისი ვალ-მარტის სამსახურში დაბრუნების შემდეგ, ცერებრალური დამბლით დაავადებულ სამკურნალო შვებულებაში დაბრუნების შემდეგ, თანამშრომელს უთხრა, რომ მაღაზიის მენეჯერის მიერ მისი ფეხების შესვენების უფლება არ მიეცა, მიუხედავად იმისა, რომ ექიმმა აღნიშნა, დროებითი განთავსება.
მაღაზიის მენეჯერმა უარი თქვა დასაქმებულის დაბრუნების გრაფიკიდან, რომელიც EEOC- მა განაცხადა, რომ ამერიკელების შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა უფლებების დარღვევა (ADA) იყო. Wal-Mart- ს პრესსპიკერმა აღნიშნული შემთხვევა გამოაქვეყნა როგორც იზოლირებული ინციდენტი და აღნიშნა, რომ მაღაზიის მენეჯერი არ იყო სრულად შეესაბამებოდა ვალ-მარტის კომპანიის პოლიტიკას. მაღაზიის მენეჯერი აღარ მუშაობს კარლსბად უოლ-მარტთან, თუმცა არ არსებობს ოფიციალური განცხადება იმის შესახებ, შეწყვიტა თუ არა ამ თანამშრომლის უკმაყოფილების დისკრიმინაციის სარჩელი.
06 - Hallmark თანამშრომელი უბრძანა Arbitrate - თანამშრომელი სამედიცინო დატოვების სარჩელი შეჩერდა
აგვისტო 2012 - ჰარშკის ყოფილი თანამშრომელი კანზასიდან გაათავისუფლეს სასამართლოში და დაუბრუნდა საარბიტრაჟო სარჩელს მისთვის გამოთხოვის თაობაზე სადისპეტჩერო კომპანიასთან. ჯანა ჰააგმა ჰალმარკის წინააღმდეგ სარჩელი შეიტანა, მას შემდეგ, რაც სამედიცინო დასვენების შემდეგ პირველად დამტკიცდა და შემდეგ უარყო ჰალმარკი, რასაც მისი შემდგომი შეწყვეტა მოჰყვა.
კანზასის სააპელაციო სასამართლოს მოსამართლემ დაადგინა, რომ დასაქმებულის პრეტენზიები სავალდებულო არბიტრაჟს ექვემდებარებოდა და ჰამარკის ჰოსკის თანამშრომელი ვალდებულია ჰალმარკის დავის გადაწყვეტის პროგრამის პროცედურებით დაიცვას. გადაწყვეტილების თანახმად, ჰააგის ყველა სამართლებრივი მოქმედება შეწყდა, სანამ არბიტრაჟს არ ჩაუვლიდა კურსი.
07 - Chrysler თანამშრომელი რეკორდი ჩანაწერი $ 3.5 მილიონი რასობრივი დისკრიმინაციის სარჩელი
აგვისტო 2012 - კრისლერს უბრძანა, რომ მისმა ბელივიდერმა, ილინოისის ასამბლეის ქარხანაში 3 მილიონ დოლარად გადაიხადა რასობრივი დისკრიმინაციის სარჩელის შედეგად. მეშვიდე საჩივრის სააპელაციო სასამართლომ 20 წლის ჩირილერის თანამშრომლის სასარგებლოდ დაამტკიცა, როგორც მისი ჩრშლერის თანამშრომლების ქცევის კომპენსაცია, რომლებიც იყენებდნენ რასობრივ შეურაცხყოფას, გარდაცვლილ საფრთხეს, და კრისლერის ქარხნის კედლებზე დახატული წარწერების შევიწროებას.
მეშვიდე სააპელაციო სააპელაციო სასამართლომ ილინოისი დაადგინა არა მხოლოდ ჰომოსექსუალი ებრაელი თანამშრომელი მსხვერპლის დისკრიმინაცია, არამედ, რომ Chrysler Group ნაწილობრივ პასუხისმგებელია, რადგან მცენარეთა მენეჯმენტმა არ გააკეთა საკმარისი შეჩერება შევიწროების. ეს განსაკუთრებით ირონიულია, რადგან Chrysler იყო ჩართული მრავალფეროვნება Inc. 2012 საუკეთესო დამსაქმებელთა მრავალფეროვნების სია.
3.5 მილიონი დოლარის განაჩენი არის ილინოისის შტატში მომუშავე თანამშრომლის რასობრივი დისკრიმინაციის სარჩელის ყველაზე დიდი მოგვარება.
08 - მაკდონალდსის თანამშრომლის სარჩელი - უმაღლესი სკოლის თანამშრომელი ბოსი ცემის შემდეგ
მაღალჩინოსნის უფროსი მაკდონალდსის ჯაჭვში ადანაშაულებს, მას შემდეგ, რაც სავარაუდოდ, მისი ბოზით ნაცემი იყო არგუმენტის დროს. ცემის ფაქტი მორცხვობა იყო და სხვა მაკდონალდის თანამშრომლების წინ მოხდა, რომლებმაც არაფერი გაჩერეს.
არ მოხდეს საზარელი ინციდენტის სინათლე, მაგრამ ეს ბოსი, რა თქმა უნდა, არ ასახავს თვალსაზრისს, რაც "მტრულ სამუშაო გარემოს" წარმოადგენს.
09 - საუკეთესო ყიდვა თანამშრომელი სარჩელი - თანამშრომლები Sue და Win ხელფასის უსაფრთხოების ძიება
Best Buy- ი დათანხმდა 902 000 დოლარის გადახდაზე დასაქმებულ თანამშრომლებს, რომლებიც იძულებულნი იყვნენ გადაეწყვიტათ და შემდეგ დაელოდებინათ ფიზიკური უსაფრთხოების შემოწმება, სანამ ისინი მუშაობდნენ. ანალოგიური შემთხვევაა CVS- ის წინააღმდეგ, რომელიც ასევე მოითხოვს, რომ თანამშრომლები უშიშროების ძიებას ელოდება მათი დროებით კომპენსაციის გარეშე.
10 - მაიკლის კრაფტის მაღაზიის თანამშრომელი სარჩელი - მაიკლის თანამშრომელმა მილიონებს მიანიჭა
2010 წლის სექტემბერში ფლორილ ქალბატონმა დააჯილდოვა 8,1 მილიონი დოლარი ჟიურის მიერ, რომელიც უკანონოდ შეწყვეტილია მაიკლ-ის ხელნაკეთობების მაღაზიებში. როგორც ამბობენ, თანამშრომელს ორმაგი ჰერმეტიკომია ჩაუტარდა და ქიმიოთერაპიის შუაგულში იმყოფებოდა, როცა ის ქურდობაში დაადანაშაულეს და გაათავისუფლეს.
გაფიცული ქურდობის ბრალდება და შემდგომი შეწყვეტა აღმოჩნდა ამერიკელების შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა უფლებების დარღვევისა და საოჯახო მედიცინის უფლებათა აქტში.
მაიკლს უბრძანა გადაიხადოს 4 მილიონი დოლარი ტკივილისა და ტანჯვისთვის, 4 მილიონი დოლარი სადამსჯელო ზიანისთვის და 100,000 დოლარი დაკარგა ხელფასისთვის.