შეცდომები შეღავათების ადმინისტრირებაში
როგორც ბევრი კომპანია, თქვენი ფირმა შეიძლება შესთავაზოს თანამშრომელი სარგებელი, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევის ან ხედვა ზრუნვა. კარგი შეღავათების პაკეტი დაგეხმარებათ ახალი მუშების მოზიდვაზე და შეინარჩუნოთ ის, რაც გაქვთ.
თუმცა, სარგებელი შეიძლება იყოს საჩივრის წყარო თქვენი ფირმის წინააღმდეგ, თუ ისინი არ არის ადმინისტრირებული სათანადოდ. მაშინაც კი, პატარა სასულიერო შეცდომები შეიძლება ჰქონდეს ძირითადი შედეგები.
მაგალითად, ვარაუდობენ, რომ თქვენი კომპანია ფლობს რამდენიმე კორპუსს. ბობ, ახალი სარემონტო თანამშრომელი, ასრულებს აუცილებელ დოკუმენტებს ჩაირიცხოთ კომპანიის მიერ დაფინანსებული ჯანმრთელობის გეგმა. სამწუხაროდ, ბობ არ ჩაირიცხა კრისტინით, თქვენს ადამიანური რესურსების მენეჯერის მიერ სასულიერო შეცდომით. ექვსი თვის შემდეგ, ბობს მძიმე ავადმყოფობის მქონე საავადმყოფო აქვს. იგი შოკში აღმოჩნდა, რომ მას არ აქვს ჯანმრთელობის დაზღვევა. როდესაც მისი სამედიცინო გადასახადები pile up, ბობ ფაილი სარჩელი ითხოვს ანაზღაურების მისი ხარჯები. მისი სარჩელი სახელები როგორც ქრისტინე და თქვენი ფირმა.
არ არის გათვალისწინებული პასუხისმგებლობის პოლიტიკა
სულელები, როგორიცაა ბობ, არ არის დაფარული კომერციული ზოგადი პასუხისმგებლობის პოლიტიკა. ერთი მხრივ, ადმინისტრაციული შეცდომა არ აკმაყოფილებს პოლიტიკის "წარმოშობის" განმარტებას.
მეორე, სასულიერო შეცდომები არ გამოიწვევს სხეულის დაზიანებას ან ქონებას . ამის ნაცვლად, ისინი იწვევენ ფინანსურ ზიანს, რომელიც არ არის დაფარული პასუხისმგებლობის პოლიტიკა.
თქვენ შეგიძლიათ დააზღვიოთ თქვენი კომპანია ადმინისტრაციულ შეცდომებზე დაყრდნობით, რის შედეგადაც დასაქმებულთა სარგებლის ვალდებულების (EBL) დაფარვის შედეგად. EBL დაფარვის შეიძლება დაემატოს ზოგადი პასუხისმგებლობის პოლიტიკის მეშვეობით მოწონების.
ჩვეულებრივ პრეტენზიები
EBL- ის შემოსავლები, როგორც წესი, ზიანს აყენებს დაზღვეული, ვალდებულია გადაიხადოს დასაქმებულთა სარგებლობაში შეტანილი აქტი, შეცდომა ან უმოქმედობის გამო. EBL დაფარვა, როგორც წესი, პრეტენზიები , თუმცა ზოგჯერ ხელმისაწვდომია შემთხვევის საფუძველზე.
ისევე როგორც ბევრი პრეტენზიები დამზადებული დაფარვის, EBL სადაზღვევო შეიძლება შეიცავდეს retroactive თარიღი. ეს ჩვეულებრივ თარიღია თქვენი EBL დაფარვის პირველი დაიწყო. საჩივრის ან სარჩელის დასადებად თქვენი EBL- ის დამტკიცების შემთხვევაში, ეს უნდა გამოიწვიოს მოქმედების, შეცდომის ან უმოქმედობის შედეგად, რომელიც მოხდა მითითებული ან retroactive თარიღის შემდეგ.
დაფარული საქმეები
რა ტიპის შეცდომები დაფარავს EBL- ს მოწონებას? პასუხი, როგორც წესი, დამოკიდებულია სიტყვის ადმინისტრაციის მნიშვნელობაზე . ამ ვადის განსაზღვრა მერყეობს, მაგრამ ეს ზოგადად ნიშნავს ქვემოთ მოყვანილ საქმიანობაში მოქმედებს, შეცდომებს ან უმოქმედობას.
- მაგალითად, სარგებლის მენეჯერი შეცდომით ეუბნება თანამშრომელს, რომ მისი ცოცხალი ფავორიტი კომპანია დაფინანსებულია ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმაზე.
- თანამშრომლების სარგებლობასთან დაკავშირებული ფაილებისა და ჩანაწერების შენახვა, თუ არა ჩანაწერები ელექტრონული ან ქაღალდი მაგალითად, სარგებელი თანამშრომელი შემთხვევით წაშლის თანამშრომლის ელექტრონულ ფაილს ან კარგავს თავის ქაღალდის ფაილს.
- მაგალითად, დასაქმებულთა ბენეფიციარის დასაქმება, დამქირავებლის მიერ მოწოდებული სიცოცხლის სადაზღვევო გეგმის დასაფარად, მაგალითად, დასაქმებულს არ აძლევს დასაქმებულის, ოჯახის წევრების ან ბენეფიციარების მოზიდვას, შენარჩუნებას და შეწყვეტას .
დაფარული უპირატესობები
EBL- ის სადაზღვევო შეძენისას დარწმუნდით, რომ მოწონება დადებითად აფასებს თქვენს კომპანიას. ყველაზე მოწონების განსაზღვრა ვადა თანამშრომელი სარგებელი პროგრამა . განმარტება, როგორც წესი, მოიცავს შემდეგს:
- სადაზღვევო ცხოვრება, ავარიის, სტომატოლოგიური და სამედიცინო და სხვა სახის დაზღვევა
- გეგმავს საპენსიო, მოგების გაზიარება, საფონდო საკუთრება და დანაზოგი და სხვა გეგმები
- უპირატესობები სოციალური დაცვის, მუშების კომპენსაციის , ინვალიდობის და უმუშევრობის შეღავათებით
- სხვა შეიძლება შეიცავდეს სარგებელს, როგორიცაა სწავლისა და შვებულების შვებულება
ლიმიტები
თანამშრომელი სარგებელი პასუხისმგებლობის გაშუქება ჩვეულებრივ მოიცავს ორ ცალკეულ ზღვარს.
თითოეული თანამშრომელი ლიმიტია ყველაზე დამზღვევი გადაიხდის ნებისმიერ თანამშრომელს, მის ოჯახს და ბენეფიციარს. მთლიანი ზღვარი ყველაზე მზღვეველია გადაიხადოს ყველა ქმედებაზე, შეცდომებზე ან უმოქმედობაზე. გაითვალისწინეთ, რომ EBL დამტკიცების შეიძლება შეიცავდეს გამოიქვითება . გამოიქვითება თანხა დამსაქმებლის მაქსიმალური out-of-pocket ხარჯზე თითოეული თანამშრომელი, რომელიც ფაილების სარჩელი.
გამონაკლისები
EBL სადაზღვევო არ არის მიზანშეწონილი თქვენი პასუხისმგებლობის დაფარვა როგორც ფიდუციარი. ამრიგად, ის გამორიცხავს ზიანს, რისთვისაც დაზღვეულია პასუხისმგებელი თანამშრომელი საპენსიო შემოსავლის უსაფრთხოების შესახებ. ის ასევე გამორიცხავს უარყოფით ფინანსურ რჩევას ან შესრულების პროგნოზებს. მაგალითად, ვარაუდობენ, რომ სარგებელი თანამშრომელი ეუბნება თანამშრომელი, რომ კომპანიის 401K გეგმა 400% -იანი დაბრუნების წელიწადში გამოვა. თუ თანამშრომელი მოგვიანებით უჩივის სარგებელი მუშაკი, რადგან მისი პროგნოზირება არ დააყოვნებს, სარჩელი არ დაფარული.
სხვა გამონაკლისები მოიცავს თაღლითობას, კონტრაქტის დარღვევას, სხეულის დაზიანებას და ქონებას, დასაქმებასთან დაკავშირებულ პრაქტიკასა და არასაკმარის თანხებს (სარგებლის გადახდას). დასაქმებასთან დაკავშირებული პრაქტიკა მოიცავს ისეთ ქმედებებს, როგორიცაა დისკრიმინაცია , სექსუალური ძალადობა და არასწორი შეწყვეტა. EBL- ს მოწონება შეიძლება მოიცავდეს სხვა შეზღუდვებს გარდა აქ ჩამოთვლილი.
გაფართოებული ანგარიშგების პერიოდი
იმის გამო, რომ EBL- ის უმეტესობა ითხოვს პრეტენზიებს, ისინი ზოგადად მოიცავს გაფართოების საანგარიშო პერიოდის შეძენას. შენი დამზღვევი შემოგთავაზებთ ამ ვარიანტს, თუკი რომელიმე შემდეგია:
- გააუქმებს ან გააუქმებს თქვენს EBL დაფარვას
- განაახლეთ ან შეცვალეთ თქვენი EBL სადაზღვევო სადაზღვევო დაფარვით, რომელსაც მოგვიანებით უკავია თარიღი, ვიდრე თქვენს მიმდინარე პოლიტიკას
- განაახლეთ ან შეცვალეთ თქვენი EBL სადაზღვევო EBL დაფარვა, რომელიც ეხება შემთხვევის საფუძველზე
საჭიროა EBL- სთვის
EBL- ის დაფარვის აუცილებლობა დამოკიდებულია ისეთ ფაქტორებზე, როგორებიცაა თანამშრომლის უფროსი რაოდენობა და შეთავაზებული სახეები. დაფარვა ემსახურება უხერხულ თანამშრომლებს ან მათ კმაყოფაზე მყოფი მსხვილ პრეტენზიებს. ეს არ უნდა იქნეს გამოყენებული, როგორც საშიშროება საშიში მართვისთვის.
EBL დაფარვა არ არის აუცილებელი ყოველ ბიზნესში. ფირმა, რომელიც დასაქმებულია მცირე რაოდენობის მუშებით, ან სთავაზობს რამდენიმე ან უპირატესობას არ საჭიროებს ამ გაშუქებას. შენი აგენტი ან საბროკერო დაგეხმარებათ გადაწყვიტოს შეძენა EBL დაფარვის.