აიღეთ სამედიცინო გამოქვითვები რამდენიმე მარტივი წესის შესაბამისად
სამედიცინო გამოქვითვები და IRS კოდექსის მუხლი 105
შინაგან შემოსავლების კოდექსის 105-ე მუხლის თანახმად, ბიზნესს შეუძლია უზრუნველყოს თანამშრომლების ჯანმრთელობის ანაზღაურება, როგორც დასაქმების სასარგებლოდ.
დასაქმებულთა სამედიცინო ხარჯები ანაზღაურდება ან ანაზღაურდება ბიზნესის მიერ გარკვეული დოლარის ოდენობით, როგორც დასაქმებულის კომპენსაციის ნაწილი. სამედიცინო ხარჯების გადახდა არ წარმოადგენს საგადასახადო მიზნებისათვის დასაქმებულს შემოსავალს, მაგრამ ის კვალიფიცირდება, როგორც ლეგიტიმური ბიზნეს ხარჯები და აძლევს მნიშვნელოვან საგადასახადო გამოქვითვას იურიდიულ ფირმას ან სხვა ბიზნესს, რომელიც უზრუნველყოფს დასაქმებულს.
ხარჯები, რომლებიც კვალიფიკაციას გამოქვითვას ქვეშ HRA ჩვეულებრივ იგივეა, რაც ისარგებლოს ქვეშ მოქნილი ხარჯვის ანგარიში ან FSA.
სამედიცინო ხარჯების გამოქვითვების მოთხოვნები
სამედიცინო ხარჯების გამოქვითვა დამოკიდებულია ორ მნიშვნელოვან მოთხოვნებზე:
- HRA- ს დაფინანსება უნდა იყოს მხოლოდ დამსაქმებლის მიერ. დასაქმებულის კომპენსაციისაგან გაწეული ხარჯების ნაწილი არ შეიძლება გამოიქვითოს.
- უპირატესობები შესაძლებელია მხოლოდ დასაბუთებული სამედიცინო ხარჯებისათვის. თუ ხარჯები არ არის გათვალისწინებული ხარჯების სტანდარტული წინასწარ დამტკიცებული ტიპის, როგორიცაა სამედიცინო გადასახადები ან აფთიაქი ხარჯები დანიშნული მედიკამენტები, წერილობითი ბრძანებები ექიმი, რომელიც დანიშნულია სამედიცინო აუცილებლობის საკითხი.
სამედიცინო გამოქვითვისა და ბიზნესის სტრუქტურა
HRAs ექვემდებარება სხვადასხვა შეზღუდვები დამოკიდებულია თქვენი ბიზნესის სტრუქტურა.
- ინდივიდუალური მესაკუთრეები: სოლო პრაქტიკაში ადვოკატებს ვერ უშვებენ პირდაპირ საკუთარ თავზე, მაგრამ მათ შეუძლიათ მეპატრონეები მინიმალური ნახევარ განაკვეთზე დაყონონ და ოჯახური გაშუქებით ოჯახის უფრო მეტად კომპენსაციის მიცემა. მფლობელი / ადვოკატი ხდება მისი თანამშრომლის / მეუღლის დამოკიდებულება და მისი სამედიცინო ხარჯები უკანა მხარეს უკავშირდება. ერთადერთი პრაქტიკოსი უნდა შეეძლოს იმის ჩვენება, რომ მისი მეუღლე იურიდიულად მუშაობს ბიზნესში.
- პარტნიორობა : პარტნიორებთან მომუშავე ადვოკატებმა უნდა დაიცვან იგივე წესები, რაც მხოლოდ მათ მფლობელებს აქვთ საკუთარი სამედიცინო გადასახადები, რომლებიც დაფარავს HRA- ს. თუ პარტნიორები დაქორწინდნენ, თუმცა, როგორც მეუღლე და მეუღლე იურიდიული ფირმა, ისინი ვერ მიიღებენ გაშუქებას ამ გზით.
- C- კორპორაციები: C- კორპორაციებში მოქმედი იურიდიული ფირმები შეიძლება უზრუნველყოფილ იქნას მათი თანამშრომლების, მათ შორის, ადვოკატის / მეპატრონეების გამოქვითვა, მათი მეუღლის დასაქმების დამატებითი ნაბიჯის გარეშე.
- S- კორპორაციები: ეს კორპორაციები ოდნავ ხისტიანი და სპეციალური წესები ვრცელდება დასაქმებულზე, რომელიც 2% -ზე მეტს ფლობს. თუმცა, აქციის მონაწილეები ვერ მიიღებენ მონაწილეობას გეგმის გარეშე.
- შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება: LLC- ის წესები დამოკიდებულია იმაზე, რომ კომპანიამ აირჩია საგადასახადო მეთოდი. ზოგიერთი LLC- ი განიხილება, როგორც ცალკეული proprietorships, ზოგიერთი როგორც პარტნიორობა, და სხვები ფუნქციონირებს როგორც კორპორაციებს. შეამოწმეთ თქვენი ბუღალტერი, თუ გაურკვეველი ხარ, რომელი საგადასახადო კლასიფიკაცია ფირმა აირჩია.
დავიწყოთ სამედიცინო ხარჯების გამოქვითვა
დაწყების HRA მოიცავს ბევრი დოკუმენტებზე და აღრიცხვის თუ ამის გაკეთება თქვენს საკუთარ. ბევრი ფირმა აყვავებს მესამე მხარის ადმინისტრატორებს, როგორიცაა TASC, მინიმალური ღირებულების შექმნის პროგრამებს.
TASC არ არის ერთადერთი კომპანია, რომელიც უზრუნველყოფს ამ მომსახურებას, მაგრამ ის, რაც ჩვენ ფირმას აირჩევდით, ძალიან კარგად შემუშავდა.