ფორმა W-2 ანგარიშგება, ფორმა 1095-C და სხვა
იაფი Care აქტი (ACA) დებულებები კომპლექსური და დეტალურია და ამ ანგარიშების საგადასახადო შედეგები არსებობს. დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ საგადასახადო ან იურიდიული მრჩევლების მოთხოვნები მათი გადაწყვეტილებების მიღებამდე ან რაიმე ანგარიშის გაგზავნისთვის.
ანგარიშგების მოთხოვნები ყველა დამსაქმებელს
ფორმა W1- ის თანამშრომლებისათვის ბენეფისი ხარჯების ანგარიშგება
ACA "მოითხოვს დამსაქმებლებს, შეატყობინონ დაფარვის ღირებულებას დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული ჯგუფის ჯანმრთელობის გეგმის მიხედვით." 2011 წლის საგადასახადო წლის დასაწყისიდან დამსაქმებელთათვის თავდაპირველად საჭირო იყო დასაქმებულის W-2 "დამსაქმებელთა დაფინანსების დაფარვის შესახებ" "საერთო ღირებულება".
წინამდებარე საანგარიშო მოთხოვნის შესახებ IRS- ის ბოლო ინფორმაცია (2014 წლის ნოემბრიდან) არის: "2012 წლისთვის და სამომავლო წლებისთვის დამსაქმებელთათვის საჭიროა, რომ ფორმა W-2- ში გათვალისწინებული ჯანმრთელობის სარგებლის საფასური იყოს." ეს მოთხოვნა ეხება "ყველა დამსაქმებელს, რომელიც უზრუნველყოფს დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებულ დაფარვას" ....
IRS ასევე აცხადებს, რომ
... დამქირავებლები წინა კალენდარული წლისთვის 250 ფორმაზე ნაკლებია (მაგ., დამქირავებლები, რომლებიც შეადგენენ 250-ზე მეტ 2012 ფორმებს W-2 (მნიშვნელობა ქმნის W-2 2012 წლის კალენდარში, რაც ზოგადად სსს-ს 2013 წლის დასაწყისში) არ მოითხოვება 2013 წლის ფორმები W-2- ზე გაშუქების ღირებულება (რაც ზოგადად სსს-სთან 2014 წლის დასაწყისშია შეტანილი).
რა უნდა იყოს მოხსენებული თანამშრომელი W-2?
W-2 ანგარიში უნდა მოიცავდეს თითოეული თანამშრომლის W-2 ფორმას, კოდექსის დდ - დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული ჯანმრთელობის დაფარვის ხარჯების გამოყენებით. ანგარიშგებისას მოიცავს სამედიცინო, სტომატოლოგიური და ხედვის დაფარვის ღირებულებას.
გათვლები და რა შედის ამ W-2 ანგარიშში კომპლექსური და დეტალები ჯერ კიდევ შემუშავებულია IRS- ის მიერ.
დაწვრილებითი ინფორმაცია ამ კითხვებისა და პასუხების გვერდზე IRS- დან ამ საანგარიშო მოთხოვნის შესახებ.
ანგარიშგების მოთხოვნები მსხვილი დამსაქმებლებისათვის
თუ თქვენი ბიზნესი აქვს 50 ან მეტი სრულ განაკვეთზე ეკვივალენტური თანამშრომლის, თქვენ განიხილება "მოქმედი მსხვილი დამქირავებელი" (ALE) ანგარიშგების მიზნით და დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის მიზნებისთვის .
სრულ განაკვეთზე დასაქმებულები არიან ისეთებიც, რომლებიც მუშაობენ საშუალოდ კვირაში 30 საათში.
ყველა დამსაქმებლისთვის ზემოთ აღწერილი საანგარიშო მოთხოვნების გარდა, ALE- ის ანგარიშგების მოთხოვნებია:
1. ჯანმრთელობის დაზღვევის შესახებ დასაქმებულთა შესახებ განცხადება. ეს განცხადება უნდა დასრულდეს თითოეული თანამშრომლისთვის 1095-C ფორმაზე და იტყობინება IRS. იხილეთ მეტი ამ მოთხოვნას ამ IRS გვერდზე.
2. თუ თქვენი ბიზნესი საკუთარი ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმას უზრუნველყოფს, უნდა მიაწოდოთ IRS- ს ამ გაშუქების შესახებ. დაწვრილებით ამ განცხადების შესახებ ამ IRS გვერდზე.
როდის მოქმედებენ ამ ანგარიშგების მოთხოვნები?
ALE- ის საჭირო ინფორმაცია 2015 წლიდან უნდა იყოს გათვალისწინებული, ხოლო ანგარიშები 2016 წელს უნდა წარედგინოს. დამსაქმებლებს შეუძლიათ ნებაყოფლობით აცნობონ 2014 წლის ინფორმაცია 2014 წელს, მაგრამ ეს ანგარიში არ არის საჭირო.
როდის უნდა იყოს ანგარიშები?
2016 წლის იანვრის ბოლოსათვის და 2016 წლის თებერვლის ბოლოსთვის IRS- ს, ასევე ტრანსმისიის ფორმით, დასაქმებულთათვის 2015 წლისთვის ინფორმაციის მიწოდება უნდა მოხდეს. შენიშვნა, რომ ეს არის იგივე ვადები, როგორიც W-2 ფორმებია გარდა იმისა, რომ W-2 ფორმები უნდა წარედგინოს სოციალური დაცვის ადმინისტრაციას, ხოლო 1095 ფორმა უნდა გადაეცეს IRS- ს).
მომავალი წლის ანგარიშები იგივე ვადები აქვთ.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი: ინფორმაცია იაფი მოვალეობის შესახებ კანონის დამსაქმებლის მოთხოვნების შესახებ გართულებულია და ეფექტიანი თარიღები და გარდამავალი რელიეფი გაურკვეველია და მუდმივად იცვლება და თითოეული ბიზნეს მდგომარეობა უნიკალურია. დარწმუნდით, რომ შეამოწმოთ თქვენი საგადასახადო, სადაზღვევო და იურიდიული მრჩევლები, სანამ განახორციელებთ ამ საანგარიშო მოთხოვნებს.