შრომის დებულების დეპარტამენტი ზედმეტად ყველა თანამშრომლისთვის
გამოყენებული იყო ის, რომ პირობები "თავისუფლდება" და "გათავისუფლებული" იყო მკაფიოდ განსაზღვრული. მაგრამ DOL- ს აქვს უფრო მეტი წესები, რათა დაიცვას ქვედა ნაღდი ფულიანი მოსამსახურეები საარსებო მინიმუმის ქვემოთ ჩამოქვეითებისგან, იმის გათვალისწინებით, რომ მათ უნდა გადაიხადონ ზეგანაკვეთური დრო.
რას აკეთებს თანამშრომელი თავისუფლდება ან გათავისუფლებული? გათავისუფლდეს რა?
ტერმინები "თავისუფლდება" და "არა-გათავისუფლებულია" ნიშნავს დასაქმებულთა სამუშაოს კლასიფიკაციას და გარკვეული სამუშაოს კლასიფიკაციის გათავისუფლებას ზეგანაკვეთური ანაზღაურებისა და საარსებო მინიმუმის მოთხოვნებიდან. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის ხელფასისა და საათის სამმართველოს მიერ სამართლიანი შრომის სტანდარტების შესახებ კანონი მოითხოვს, რომ ყველა აშშ-ს თანამშრომელს მინიმუმ მინიმალური ხელფასი ექციათ და ზეგანაკვეთური სამუშაო საათები მიიღონ 40 საათის განმავლობაში სამუშაო კვირის განმავლობაში. თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ გარკვეული სახის სამუშაო ადგილები და რომლებიც მინიმალური ხელფასის გადახდას ითვალისწინებენ, ითვლება გათავისუფლება ზეგანაკვეთური მიღებისგან.
რა სახის თანამშრომლები გათავისუფლდებიან?
სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) აღნიშნავს, რომ დასაქმებული თანამშრომლები, როგორც "კეთილგანწყობილი აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული, პროფესიული და გარე გაყიდვების თანამშრომლები" და "გარკვეული კომპიუტერის თანამშრომლები", შეიძლება ჩაითვალოს ორივე საარსებო მინიმუმისგან და ზეგანაკვეთური ანაზღაურებისგან.
ეს ზოგჯერ უწოდებენ "თეთრ საყელო" გათავისუფლებას.
გამოთავისუფლებული ზეგანაკვეთური მოიცავს:
- ხელფასი და ხელფასი
- ყოფნა "თეთრი საყელო" პოზიცია, და
- მინიმალური ყოველკვირეული ხელფასის გადახდაზე მეტია, როგორც ქვემოთ.
როდის უნდა გათავისუფლდნენ თანამშრომლები ზედმეტი?
შრომითი დეპარტამენტის მეშვეობით უკვე არსებული წესების თანახმად, თანამშრომლები, რომელთა ხელფასი უტოლდება კვირაში 455 აშშ დოლარის ოდენობის ყოველკვირეულ ანაზღაურებას ($ 23,660 ყოველწლიურად) უნდა მიიღოთ ზეგანაკვეთური ვადა, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი კლასიფიცირებულია როგორც თავისუფლდება.
ეს მოთხოვნა არ ვრცელდება გარეთ გაყიდვების თანამშრომლებს, პედაგოგებს და თანამშრომლებს პრაქტიკოსი იურიდიული ან მედიცინაში.
შემიძლია გამოვიყენო Comp Time ნაცვლად?
ბევრი დამსაქმებელი თანამშრომლებს "შედგენილ დროს" ან კომპენსატორულ ვადას აძლევს, დამატებით დროში მუშაობის ან მოგზაურობის დროს. მაგალითად, თუ თანამშრომელი უნდა მუშაობდეს სავაჭრო შოუ შაბათ-კვირას, დამქირავებელი მისცემს დროდადრო გადახდის ნაცვლად. მაგრამ დოლი ამბობს, რომ კერძო (არასამთავრობო) დამსაქმებლები ვერ გამოიყენებენ კომპენსატორულ ვადას, რათა თავიდან იქნას აცილებული ზედმეტი გადახდა.
შემიძლია გამოვიყენო ბონუსები ან გამონაკლისი გადახდები იმისათვის, რომ მიიღოთ თავისუფლდება თანამშრომელი ზემოთ მინიმალური?
თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ არასასურველი ბონუსები და სტიმული გადახდები (მათ შორის კომისიები), რათა დააკმაყოფილონ სტანდარტული ხელფასი მოთხოვნის 10 პროცენტი. კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, ბონუსები უნდა შეესაბამებოდეს გარკვეულ ზომებს, როგორიცაა პროდუქტიულობა ან გაყიდვები ან მომგებიანობა. ბონუსები უნდა გადაიხადოს მინიმუმ კვარტალში, არა მხოლოდ წლის ბოლომდე. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გააკეთოთ კაპიტალური გადახდები წინა კვარტლის ხელფასიზე.
მჭირდება დრო გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის?
არა, თქვენ არ უნდა დააყენოთ დრო საათები თქვენი აღმასრულებლები, მაგრამ თქვენ უნდა შეინახოთ ჩანაწერები, რათა დარწმუნდნენ, რომ ეს თანამშრომლები უფრო მეტია, ვიდრე მინიმუმ.
თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ როგორ შევინარჩუნოთ ის ჩანაწერები, რომლებიც აკმაყოფილებენ FLSA- ს მოთხოვნებს.
რეგლამენტი არ მოითხოვს იმას, რომ გათავისუფლებული თანამშრომლები ყოველკვირეულად მუშაობენ კონკრეტულ გრაფიკზე და ის არ იკავებს მათ სახლში მუშაობისგან. აი როგორ დოლი გულისხმობს ამას:
დამქირავებელმა უნდა შეინარჩუნოს დასაქმებულის მიერ ყოველდღიური საათების რაოდენობა. ყოველი საანგარიშო პერიოდის დასასრულს, თანამშრომელი უზრუნველყოფს მის დამქირავებელს საათების მთლიანი რაოდენობის მიხედვით, რომლებიც მუშაობდნენ ყოველ დღე, მათ შორის მისი ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობა.
როგორ მოქმედებს ეს რეგლამენტი არათავისუფლ თანამშრომლებს?
მცირე ეფექტი არ არის გათავისუფლებული (საათობრივი) თანამშრომლების გამო, რადგან ისინი უკვე გადახდილი ზეგანაკვეთური თუ ისინი მუშაობენ არანაკლებ 40 საათი კვირაში.
ეს დებულება ვრცელდება მცირე ბიზნესიდან?
მიუხედავად იმისა, რომ რეგულაცია კონკრეტულად განიხილავს უფრო მსხვილ ბიზნესს, რომელიც აუცილებელია რეგლამენტის დაცვით, ამ რეგლამენტით არის "სახელმწიფოთაშორისი კომერციის" ყველა ბიზნესი.
თუ ვერ დაამტკიცეთ, რომ ბიზნესი მხოლოდ თქვენს სახელმწიფოში (და რომელიც მოიცავს მოვაჭრეებს და საბანკო ურთიერთობებს), თითქმის შეუძლებელია იმის დასამტკიცებლად, რომ ეს წესები არ ვრცელდება თქვენს ბიზნესში.
მომავალში ზედმეტი წესის შესაძლო ცვლილებები
შრომის დეპარტამენტი ითვალისწინებს ზეგანაკვეთური წესის შეცვლას, რათა გაიზარდოს მინიმალური ხელფასი მოთხოვნა ზეგანაკვეთური მიღებისათვის. 2016 წელს შემოთავაზებულ ცვლილებებს შეჩერდა სახელმწიფო სარჩელი და ფედერალური მოსამართლე. DOL კვლავ განიხილავს სხვა შესაძლო ცვლილებებს.