რა არის ზედმეტი? რამდენია გადახდა?
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი სამუშაო საათებში განსაზღვრულ საათებზე მეტია, დამატებით საათებში ზეგანაკვეთური დროა .
გადახდა ნებისმიერ საათში მუშაობის დროს ზეგანაკვეთური გადახდა უფრო მაღალია, ვიდრე რეგულარული საათი.
ზეგანაკვეთური ანაზღაურება არის საათობრივი მუშაკი, რომელიც გადაიხდის დამატებით ანაზღაურებას, რომელიც გადახდილია კვირაში კონკრეტული საათების განმავლობაში. ფედერალური მინიმუმი საათიანი თანამშრომლებისთვის არის ის, რომ ადამიანი უნდა გადაიხადოს კვირაში 40 საათის განმავლობაში მუშაობის ჩვეულებრივი საათობრივი განაკვეთი. ასე რომ, ყოველ საათში საათნახევარი თანამშრომელი სამუშაო საათში 45 საათის განმავლობაში 10 საათის განმავლობაში გადაიხდიან 10 დოლარად 40 საათსა და 5 საათიან დამატებით საათში.
საარსებო მინიმუმები, როგორც წესი, თავისუფლდება ზეგანაკვეთისგან, თუ მათი ყოველკვირეული შემოსავალი კონკრეტული თანხაა. კვირაში 455 აშშ დოლარის ოდენობის ხელფასი (ყოველწლიურად 23,660 აშშ დოლარი) მიიღებს ერთკვირიან ხელფასს კვირაში 40 საათის განმავლობაში.
გადახდა თანამშრომლების მეტი მინიმალური საჭირო ზეგანაკვეთური
ეს სტატია განიხილავს მინიმუმებს, რომლებიც ითვალისწინებენ ფედერალური და სახელმწიფო კანონმდებლობის მოთხოვნებს.
შენი ბიზნესი უნდა შეესაბამებოდეს ამ მინიმუმებს, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ, გადაიხადოთ თანამშრომლები უფრო მაღალ დონეზე და ზეგანაკვეთური სამუშაო საათები კვირაში.
ზოგიერთი დამსაქმებელი, მაგალითად, ორმაგი დრო (ორჯერ ჩვეულებრივი საათობრივი განაკვეთი) დასასვენებლად. ზეგანაკვეთური ანაზღაურება საჭირო არ არის ღამის, შვებულების, ან შაბათ-კვირის მუშაობისთვის; ეს განაკვეთები განისაზღვრება დამსაქმებლის ან კავშირის ხელშეკრულებით.
ფედერალური თანამშრომელი გადაიხადოს რეგლამენტი
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის ხელფასები და საათი განლაგებულია ზეგანაკვეთური და სხვა საფასურის რეგულირება სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მეშვეობით . ზეგანაკვეთური დებულებების გარდა, აქტი არეგულირებს აშშ-ის დამსაქმებელთა შრომის და საარსებო მინიმუმს.
სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი მოითხოვს, რომ საათის განმავლობაში დასაქმებულ საათში დასაქმებულ საათში დასაქმებულ საათებზე მეტი სამუშაო საათები უნდა გადაიხადონ ზედმეტი საათის განმავლობაში, მინიმუმ 1/2-ჯერ დასაქმებულთა რეგულარული ანაზღაურების განაკვეთით.
სახელმწიფო ზეგანაკვეთური რეგულაციები
ზოგიერთ ქვეყანას აქვს ზეგანაკვეთური და სხვა შრომითი კანონების რეგულაციები, რომლებიც აღემატება ფედერალურ მთავრობას. ამ შემთხვევაში, მკაცრი რეგულირება უნდა დაკმაყოფილდეს. შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო შრომითი დეპარტამენტი, განიხილოს სახელმწიფო შრომითი კანონმდებლობა ან გადაამოწმოთ თქვენი დასაქმების ადვოკატი.
გაანგარიშება ზეგანაკვეთური სამუშაო საათები
აი, როგორ გადახდა ზედმეტი გადახდა გაანგარიშების სამუშაოები:
ზეგანაკვეთური გადახდაა გადახდილი პერიოდის განმავლობაში თითოეული თანამშრომლისთვის გადახდილი თანხის ოდენობა. ზეგანაკვეთური ანაზღაურება გამოითვლება: საათობრივი ანაზღაურება x 1.5 x სამუშაო საათები.
აქ არის მაგალითი ჯამური თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა სამუშაო საათებში 42 საათში:
- რეგულარული გადასახდელი განაკვეთი x 40 საათი = რეგულარული ანაზღაურება, პლუს
- რეგულარული ანაზღაურების განაკვეთი x 1.5 x 2 საათი = ზეგანაკვეთური გადახდა, უტოლდება
- სულ გადახდა კვირაში.
უფრო დეტალური მაგალითი:
დასაქმებული კვირაში 50 საათს მუშაობს. მისი ჩვეულებრივი ანაზღაურება არის $ 15 საათი. ასე რომ, ის გადახდილი $ 600 მისი 40 საათის განმავლობაში $ 15 საათში, ასევე $ 225 მისი დამატებითი 10 საათი ზეგანაკვეთური (at $ 15 x 1.5 x 10 = $ 225). მისი ჯამური ღირებულება კვირაში 825 დოლარია.
რატომ თანამშრომლები გათავისუფლდებიან ზეგანაკვეთურიდან
მათი მუშაობის ხასიათიდან გამომდინარე, ზოგიერთი თანამშრომელი ითვლება გათავისუფლებული ზეგანაკვეთის გადახდაზე. იმისათვის, რომ კლასიფიცირდეს განთავისუფლება, დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს კონკრეტული ტიპის სამუშაო მოვალეობები.
სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტის (FLSA) აღიარებს აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული, პროფესიული, გარეთ გაყიდვების, და ზოგიერთი კომპიუტერის თანამშრომლები, როგორც თავისუფლდება. გამონაკლისი კლასიფიკაცია ხდება კონკრეტული შემთხვევის საფუძველზე და არ ემყარება დასაქმებულის სამუშაო სახელს.
გაანგარიშება ზეგანაკვეთური თანამშრომლებისათვის
როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ქვედა ნაღდი ფულით დასაქმებულებს შეიძლება მეტი დრო ჰქონდეს.
ამ თანამშრომლებისთვის დამატებითი დრო გამოვთვალოთ, გამოიყენეთ იმავე ზეგანაკვეთური პოლიტიკა, რომელიც თქვენს საათშია დასაქმებული. შემდეგ შეგიძლიათ გამოიყენოთ სამი მეთოდი:
მეთოდი 1: სავარაუდოა, რომ გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელფასი ეფუძნება წელიწადში 2080 სამუშაო საათს (ძირითადად, 50 კვირა მუშაობისა და ორი კვირის შვებულება). ამ ვარაუდების გამოყენებისას თქვენ შეგიძლიათ შეაფასოთ დასაქმებულის საათობრივი კურსი. ვთქვათ, თანამშრომელი წელიწადში 31 000 დოლარს შეადგენს. 2080 წლისთვის 31,000 დოლარის გაყოფა იძლევა ყოველთვიურად $ 14.90. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს საათობრივი კურსი სამუშაო საათების დასაზუსტებლად.
მეთოდი 2: (ეს მეთოდი პატრიოტის პროგრამული მიერ არის შემოთავაზებული): მიიღოს კვირაში დასაქმებულთა ხელფასის აღება და კვირაში მუშაობის ნორმალური საათობით გაყოფა. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი კვირაში 500 დოლარს იხდის და 36 საათის განმავლობაში მუშაობს, დასაქმებული საათობრივი განაკვეთი შეადგენს $ 13.89. თუ თანამშრომელი მუშაობს 45 საათი კვირაში. ზეგანაკვეთური ჩვეულებრივ იწყება 40 საათის განმავლობაში, ასე რომ დასაქმებულს გადაეცემათ რეგულარული $ 13.89 საათი 40 საათის განმავლობაში, ხოლო დამატებით 5 საათში - 1.5 x $ 13.89.
ანაზღაურების პერიოდის დასაქმებულთა ჯამური ღირებულება იქნება 13.89 x 40 = $ 555.60 პლუს 20.84 x 5 საათი = $ 104.16 $ $ 659.76.
ჩანაწერი შენახვა ზეგანაკვეთური
FLSA მოითხოვს დამსაქმებლებს შეინახოს ჩანაწერები გადასახადები თანამშრომლებს, მათ შორის ზეგანაკვეთური ანაზღაურებისა. აუდიტის შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა შეძლოს ზეგანაკვეთის გადახდა, რომელიც აკმაყოფილებს FLSA- ს მოთხოვნებს.
შემოთავაზებული ცვლილებები ზედმეტი წესებით შეწყდა
2016 წლის ნოემბერში ფედერალური მოსამართლე შეაჩერა დეპარტამენტის შრომის ახალი ზეგანაკვეთური წესები. რეგულაციები, რომლებიც 2016 წლის 1 დეკემბრის განსახორციელებლად დაიგეგმა, იქნებოდა გაზრდილი ხელფასის ზღვარი ქვემოთ, რომელთა დასაქმებაც ავტომატურად იქნებოდა ზეგანაკვეთური კვალიფიკაცია, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ მუშები გათავისუფლდნენ. შრომის დეპარტამენტი ითვალისწინებს სხვა ცვლილებებს ზეგანაკვეთური წესების შესახებ.