უბრალოდ, ნათელია, რომ პრემია განსაკუთრებულ მიზანს ემსახურება დასაქმებულს სპეციალური ერთჯერადი ან წლიური გადახდა. ბონუსი არის დამატებითი გადახდა ხელფასის ან ხელფასის ანაზღაურების გარეშე წელიწადში.
ბონუსები შეიძლება იყოს საკონტრაქტო, როგორიცაა გაყიდვების ბონუსები გამყიდველები, ან ისინი შეიძლება იყოს შესრულების ჯილდოები.
სხვა სახის ბონუსი არის სპეციალური დღესასწაული ბონუსი იმ დასაქმებულთა ჯგუფთან, რომლებსაც შეხვდნენ კონკრეტული გაყიდვების ან წარმოების მიზანი ან საერთო წლიური მოგება.
ბონუსები ჩვეულებრივ გადახდილია სპეციალურ შემოწმებაში.
გამოიმუშავებს თანამშრომლის ბონუსებს, როგორც ბიზნეს ხარჯებს
თუ ფულადი თანხა გაქვთ და მოველით მოგების მიღებას წელს, ეს კარგი დროა დასაქმებულებისთვის ბონუსების გადახდა. გარდა ამ სარგებლის ხარჯების საგადასახადო გამოქვითვის მიღების, თქვენ ასევე იღებთ ბევრ კეთილგანწყობას თანამშრომლებისგან, განსაკუთრებით დასასვენებლად.
გამოაცხადეთ ბონუსი, როგორც ერთჯერადი ღონისძიება, ასე რომ არ იძლევა მოლოდინს, რომ ყოველწლიურად მიიღებთ ბონუსებს. სასაცილოა, როგორ აკეთებ რაღაცას? ხალხი ელოდება მას. როცა ორჯერ ამას აკეთებთ, ხალხი ამას დასაქმებულებად ხედავს, არა მხოლოდ პრივილეგიას.
ბონუსები არის გამოქვითვადი ბიზნეს ხარჯები, კატეგორიაში "თანამშრომლებისთვის გადასახდელი". თუ თქვენ თანამშრომლებს და არა სხვების პრემიებს მიანიჭებთ, დარწმუნდით, რომ ამ განსხვავებულის ნათელი პასუხია.
თქვენ შეიძლება დაგჭირდეთ შესრულებული ბონუსების მიცემა, მაგალითად, შეფასებები. სიუზან ჰეიფილდსი, ადამიანური რესურსების ექსპერტი, აქვს შესანიშნავი სტატია თანამშრომლებისთვის ბონუსების მინიჭების შესახებ, რათა დაგეხმაროთ ამ პროცესის ყურადღებით განხილვა.
ბონუსები თანამშრომლებს / მფლობელებს
თანამშრომელი / მფლობელი ბონუსები ლეგალური ბიზნესია და შეიძლება გარკვეულ პირობებში გამოქვითვა.
მაგალითად:
- S კორპორაციებს შეუძლიათ მიიღონ ბონუსები აქციონერებსა და მფლობელებზე, რადგან ისინი ფლობენ აქციებს ბონუსის გადახდის დროს.
- C კორპორაციებს შეუძლიათ მიიღონ მხოლოდ ბონუსები აქციონერთათვის / მესაკუთრეთათვის, რომლებსაც აქვთ ბონუსის გადახდაზე 50% ან მეტი მფლობელი.
ბონუსები არ განიხილება მხოლოდ ცალკეული მესაკუთრეების , პარტნიორებისა და შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოებების (LLCs) გამოქვითვადი ხარჯები, რადგან მფლობელები / პარტნიორები / წევრები მიიჩნევენ IRS- ს მიერ თვითდასაქმებულებად. ეს არის ერთი სიტუაცია, რომელშიც კორპორაცია და კორპორაციის თანამშრომელი შესაძლოა უფრო საგადასახადო გამოქვითვა გამოიწვიოს.
დასაქმებულთა დასაბეგრი შემოსავლის სახით ბონუსები
თანამშრომელი პრემიები ყოველთვის იბეგრება თანამშრომლებისთვის, როგორც დასაქმებულს. თქვენ უნდა დაიცვან ფედერალური და სახელმწიფო საშემოსავლო გადასახადი და FICA გადასახადები (სოციალური დაცვისა და მკურნალი) . თქვენ ასევე უნდა შეიცავდეს ბონუს თანხებს უმუშევრობის გადასახადების, სოციალური უსაფრთხოების მაქსიმალური და დამატებითი მკურნალის გადასახადის გაანგარიშებაში .
ბონუსები და ზეგანაკვეთური
ბონუსები შეიძლება იყოს დისკრეციული (დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ) ან არა დისკრეციული. მნიშვნელოვანია იცოდეს განსხვავება, რადგან დისკრეტული პრემიები შეიძლება საჭირო იყოს ზეგანაკვეთური ანაზღაურების კალკულაციებში .
ბონუსი არის დისკრეციული თუ არ არის მოსალოდნელი.
თუ თანამშრომელს აძლევს შესრულების ბონუს ბოლოს წლის ბოლომდე, და ყოველწლიურად არ მოგცემთ, ეს არის დისკრეციული. ერთადერთი გამონაკლისი ისაა, რომ IRS- ი აცხადებს, რომ შვებულების ბონუსები შეიძლება იყოს დისკრეციული, მაშინაც კი, თუ ისინი ყოველწლიურად იძლევიან.
არასახელმწიფო ბონუსები დამქირავებელს, კავშირის ხელშეკრულებით, შრომითი ხელშეკრულებით ან ბონუს თანამშრომლებისგან (გარდა აღნიშნულისა, ზემოთ მითითებული ბონუსების გარდა). ხელმოწერის ბონუსი (ხელშეკრულების ხელმოწერისთვის) არის არა დისკრეციული.
არაკვალიფიციური ბონუსები უნდა დაემატოს ყოველკვირეულ ანაზღაურებას ყოველთვიური თანამშრომლებისთვის და გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის, რომლებიც უფლებამოსილნი არიან დამატებითი დროით . მაგალითად, ვთქვათ, თანამშრომლის ხელფასი კვირაში, მათ შორის არაკვალიფიციური ბონუსი, არის $ 650 და თანამშრომელი მუშაობდა 3 საათი ზეგანაკვეთური. დასაქმებულთა რეგულარული განაკვეთი არის $ 15.11.
ზეგანაკვეთური პრემია არის 50% ან $ 7.56 საათში. საერთო ზეგანაკვეთური პრემია 3 საათიანი საათია $ 22.67, რაც დაემატება რეგულარულ გადახდას 672.67 დოლარის ოდენობით.
ბონუსის თანხის გაანგარიშება
ბონუსის თანხის გაანგარიშებისას თქვენ უნდა ჩააბაროთ შემოწმება, როგორც რეგულარული გადახდა:
- თქვენ უნდა დააბრუნოს ფედერალური და სახელმწიფო საშემოსავლო გადასახადი საწყისი ბონუსების შემოწმება
- თქვენ უნდა გამოვთვალოთ და შეაჩეროს FICA გადასახადები (სოციალური დაცვა და მკურნალი) თანამშრომლის საფასურიდან და
- თქვენ უნდა გადაიხადოთ FICA- ის გადასახადის ნაწილი, როგორც დამსაქმებელი.
- თქვენ ასევე უნდა გამოაგზავნოთ ბონუსი თანამშრომლებთან სხვა გადასახადებთან ერთად, ფორმა 941.
შეცვლის თანამშრომელს ბონუსების გაცემა
თუ გადაწყვეტთ თქვენი თანამშრომლებისთვის დეკემბრის ბონუსს, ან ნებისმიერ დროს, მათ უნდა მიეცეთ საშუალება, რომ შეცვალონ ავტორიზაცია ( ფორმა W-4 -ზე), რომ გადაიხადოთ და გადაიხადოთ თანხის შემდგომი თანხის გადახდა. ბევრი თანამშრომელი მინდა შეცვალოს მათი ბონუსების შემოწმება დაკავების, რათა მათ მიიღონ მეტი ბონუსი.