მინიმალური ხელფასი, ახალგაზრდული დასაქმება, OSHA, FMLA, პლაკატები და სხვა
- კოსტუმი (ერთიანი) ხარჯები
- მინიმალური ხელფასები
- ზეგანაკვეთური რეგულაციები და
- სარეკომენდაციო მოთხოვნები.
თუ მსხვილი ბიზნესი შეიძლება დაეკარგოს FLSA- ს, ასე რომ შეიძლება თქვენი ბიზნესი.
რა არის სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტი?
სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) არის ფედერალური კანონი, რომელსაც ხშირად უწოდებენ "ხელფასისა და საათი ბილ", რომელიც 1938 წელს ამოქმედდა. FLSA- ს დებულებები ადმინისტრირებულია ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტის ხელფასისა და საათი განყოფილების მიერ. კანონი ვრცელდება "სახელმწიფოთაშორისი კომერციაში" დამსაქმებელთათვის და ეს არეგულირებს მინიმალურ ხელფასს, ზეგანაკვეთურ და ბავშვთა შრომით კანონებს , ისევე როგორც სხვა კანონებს.
დასაქმების დაფარვა სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტი (FLSA)
შრომის დეპარტამენტი ვრცელდება FLSA- ს:
"... საწარმოთა თანამშრომლები, რომლებიც მონაწილეობენ სახელმწიფოთაშორისი კომერციისაგან, წარმოადგენენ სახელმწიფოთაშორისი კომერციისთვის პროდუქციის წარმოებას, ან გაყიდვას, გაყიდვას ან იმ საქონელს ან მასალებს, რომლებიც გადაადგილდებიან ან წარმოადგენენ სახელმწიფოთაშორისი კომერციისთვის ..."
მას შემდეგ, რაც კომპანიების უმრავლესობა ინტერნეტით მუშაობს, თითქმის ყველა ბიზნესი აშშ-ში თანამშრომლობს ამ კანონით.
ჩამონათვალი: არის თქვენი საქმიანი შეხვედრა ეს მოთხოვნები?
მინიმალური სახელფასო განაკვეთები - ფედერალური და შტატები
FLSA ადგენს საარსებო მინიმუმს, მაგრამ ზოგიერთი აშშ-ს სახელმწიფო აქვს სხვადასხვა ხელფასის განაკვეთები. არის თქვენი საქმიანი შეხვედრა ამ საარსებო მინიმუმზე? ბალასანსი უფრო მეტ ინფორმაციას აწვდის ფედერალური და სახელმწიფო საარსებო მინიმუმს.
სახელმწიფო და ფედერალური საარსებო მინიმუმის მაღალი დონე უნდა იქნას გადახდილი. თუ თქვენი სახელმწიფო უფრო მაღალია, ვიდრე ფედერალური განაკვეთი, თქვენ უნდა გადაიხადოთ თანამშრომლები უმაღლესი სახელმწიფო კურსი.
ზეგანაკვეთური დებულებები და ახალი ზედმეტი განაკვეთები
FLSA მოითხოვს, რომ თანამშრომლები გადახდილი ზეგანაკვეთური განაკვეთი 1 1/2 ჯერ რეგულარული ანაზღაურების ნებისმიერი საათის განმავლობაში მუშაობდა კვირაში 40 საათი. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ უფრო გულუხვი გადაიხადოთ ზეგანაკვეთის გადახდაზე, მაგრამ მინიმუმ მინიმუმამდე უნდა გადაიხადოთ. თქვენ ასევე უნდა გაიარონ თანამშრომლების ხელფასები ზეგანაკვეთური დროის მიხედვით (დროის ბარათის ან დროის ფურცლის გამოყენებით) და თქვენ უნდა შეინახოთ ჩანაწერები.
ზოგიერთი თანამშრომელი გათავისუფლებულია ზეგანაკვეთური სამუშაოს (მენეჯერული, სამეთვალყურეო ან პროფესიული საქმიანობის) გამო. მაგრამ ზოგიერთი ქვედა-ფასიანი თანამშრომლები უნდა გადაიხადონ ზეგანაკვეთური თანხა; შეამოწმეთ ზეგანაკვეთური რეგულაციები დეტალებისთვის.
ახალგაზრდული დასაქმება და ბავშვთა შრომის კანონები
FLSA ასევე არეგულირებს 16 წლამდე ასაკის ბავშვთა დასაქმებას, რომლებიც ზღუდავენ იმ საათებს, რომლებიც მათ შეუძლიათ მუშაობდნენ და იმუშაონ, რომელთაც შეუძლიათ შეასრულონ მუშაობა. ახალგაზრდობის დასაქმების წესების შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მისაღებად, შრომის ახალგაზრდობისა და შრომის დეპარტამენტის ვებ-გვერდზე დასაქმებულთათვის გადადით.
პლაკატები საჭიროა ყველაზე ამერიკის სამუშაო ადგილებს
თანამშრომლების უმეტესობა აშშ-ს თანამშრომლებს უნდა მიაწოდოს ინფორმაცია. ხელფასი და საათი განყოფილება მოითხოვს პოსტერების გამოყენებას ამ მიზნით. მაშინაც კი, თუ თქვენ მხოლოდ ერთი თანამშრომელი, თქვენ უნდა განათავსონ ეს პლაკატები გამოჩენილი ადგილი.
არსებობს სხვადასხვა პოსტერები სხვადასხვა ფედერალური შრომის კანონები .
თუ თქვენ გაქვთ თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ონლაინში, საჭიროა გამოაგზავნოთ აუცილებელი პლაკატების ელექტრონული ასლები.
საოჯახო და სამედიცინო შვებულება აქტი თანამშრომელი დრო Off
1993 წელს მიღებული ეს კანონი ითვალისწინებს იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ ოჯახის ან სამედიცინო საკითხები, რომლებიც საჭიროებენ სამუშაოს გასაცვლელად. DOL- ს აქვს დამსაქმებლის სახელმძღვანელო FMLA- სთვის, რათა დაგეხმაროთ განსაზღვროთ თქვენი ბიზნესი უნდა შეასრულოს ამ კანონით.
რას ნიშნავს ხელფასი და საათი განყოფილება?
ხელფასისა და საათი განყოფილება უზრუნველყოფს ინფორმაციას დამსაქმებლებს, რათა დაეხმაროს მათ მუდმივად იცვლებოდეს მუდმივმოქმედი კანონებისა და დასაქმების წესების შესახებ. WHD- ს ასევე აწვდის ინფორმაციას დამქირავებელთა უფლებებსა და პასუხისმგებლობებზე და ხელმძღვანელობას ახალი დამსაქმებლებისთვის.