რა უნდა გავაკეთოთ, რომ კანონიერად დაიქირავოთ თანამშრომლები
კანადაში დასაქმების დაწყებამდე საჭიროა
მიიღეთ ბიზნეს ნომერი (BN) და / ან გახსენით სახელფასო ანგარიშის გახსნა.
როგორც დამსაქმებელი , თქვენ უნდა გახსნას სახელფასო გამოქვითვა ანგარიში. ამისათვის თქვენ უნდა ჰქონდეთ ბიზნეს ნომერი. თუ არ გაქვთ ბიზნეს ნომერი, თქვენ უნდა მიიღოთ ერთი კანადის შემოსავლების სააგენტო.
თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ საქმიანი ნომერი სამიდან ერთ-ერთში:
- დარეგისტრირდით ბიზნესის ნომრის ხაზზე.
- შეავსეთ ფორმა RC1, მოთხოვნა ბიზნესის ნომერზე (BN) და ფოსტით ან ფაქსისთვის თქვენი უახლოესი საგადასახადო სამსახურის ოფისში (TSO) ან საგადასახადო ცენტრი (TC).
- დაუკავშირდით კანადის შემოსავლების სააგენტოს პირდაპირ ტელეფონით 1-800-959-5525 სამუშაო საათებში.
თუ თქვენ დარეგისტრირდით ბიზნეს ნომერთან, შეგიძლიათ მოითხოვოთ სახელფასო პროგრამის ანგარიში ამავე დროს. თუ უკვე გაქვთ ბიზნესის ნომერი, თქვენ არსებითად დაამატეთ ახალი ანგარიში თქვენს არსებულს.
(გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ შეგიძლიათ მართოთ ყველა თქვენი ბიზნეს ანგარიში, მათ შორის, სავალდებულოა სამოქალაქო რეესტრის სააგენტოს ჩემი ონლაინ ანგარიშის ელექტრონული ვერსია.)
თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ სახელფასო ანგარიში ერთ-ერთი შემდეგი მეთოდის გამოყენებით:
- გამოიყენე ჩემი ბიზნეს ანგარიში.
- შეავსეთ ფორმა RC1B და გააგზავნეთ ფოსტა ან დაუყოვნებლივ თქვენს უახლოეს საგადასახადო სამსახურში (TSO) ან საგადასახადო ცენტრი (TC).
- დარეკეთ კანადის საგადასახადო სააგენტოს 1-800-959-5525 და მოითხოვოს სახელფასო ანგარიშის ანგარიშზე.
(გაითვალისწინეთ, რომ ბიზნესი შეიძლება ჰქონდეს ერთზე მეტი სახელფასო ანგარიშიდან, თუ სხვადასხვა ოფისებში სხვადასხვა ოფისები ჰქონდა, მაგ.
აყვანის პროცესი კანადაში
ეს ხაზს უსვამს ფაქტობრივ აყვანის პროცესს, რას უნდა გააკეთო იურიდიულად დასაქმება კადეტში კანადაში, როდესაც თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ აყვანის პიროვნება.
ეს არის ის ნაბიჯები, რომელთა მიღებაც საჭიროა თქვენ მიერ გაწეული სამუშაოს აღწერილობის ან გადამუშავების მთლიანი წინასწარი შერჩევის პროცესში, სამუშაოს პოზიციაზე რეკლამირება და პერსპექტიული კანდიდატების გასაუბრება. ყოველივე ეს უკანასკნელია.
თქვენ გააკეთეთ პირი დასაქმების შეთავაზებაზე. ახლა თქვენ უნდა:
დაქირავებულმა მიიღოს და ხელი მოაწეროს სამუშაოს შეთავაზებას.
მთავრობა ამას არ მოითხოვს, მაგრამ კარგი იდეაა წერილობით მუშაობის პირობები. იგი განმარტავს დეტალებს, როგორიცაა სამუშაოს მოვალეობები, სამუშაო საათები, სარგებელი, ხელფასი და პრობაციონერული პერიოდი, თუ არსებობს ერთი და თავიდან აცილება მომავალში გაუგებრობებს. (რასაკვირველია, როდესაც დასაქმებულთა დასაქმება, თქვენი სამუშაო შეთავაზებაა თქვენი პროვინციის ან ტერიტორიის დასაქმების სტანდარტების დასაკმაყოფილებლად) იხილეთ:
ფედერალური შრომის სტანდარტები
Alberta დასაქმების სტანდარტები
BC დასაქმების სტანდარტები
დასაქმების სტანდარტები
Ontario დასაქმების სტანდარტები
Nova Scotia დასაქმების სტანდარტები
ნიუფაუნდლენდი და ლაბრადორი შრომის სტანდარტები
შეამოწმეთ თანამშრომელი სოციალური დაზღვევის ნომერი (SIN).
სოციალური დაზღვევის ნომერი გამოიყენება მთავრობის შეღავათების ადმინისტრირებაზე. როგორც დამსაქმებელი, თქვენ უნდა ნახოთ ყველა ახალი თანამშრომელი SIN ბარათი სამი დღის განმავლობაში დასაქმებული დაწყებული სამუშაო და ჩაწერას თანამშრომელი სახელი და SIN ზუსტად როგორც ისინი გამოჩნდება ბარათზე.
Watch for SINs, რომ დაიწყოს რიცხვი "9"! SIN ამ ნომრით იწყება პირი, რომელიც არ არის კანადის მოქალაქე ან მუდმივი რეზიდენტი და რომელიც უფლებამოსილია იმუშაოს მხოლოდ კონკრეტული დამსაქმებლისთვის მოქალაქეობის და საემიგრაციო კანადის მიერ გაცემული კვალიფიციური დასაქმების ნებართვით.
(თუ პერსპექტიული ახალი თანამშრომელი შეუძლია კანადაში მუშაობის უფლებას და არ აქვს SIN, პირდაპირ მისთვის მიმართოს კანადის ოფისში სამსახურს.
აქვს თანამშრომელი შეავსოთ ფორმა TD1, პირადი საგადასახადო კრედიტების დაბრუნება .
ფორმა TD1 განსაზღვრავს, თუ რამდენი საგადასახადო უნდა დაიბეგროს პირის დასაქმების შემოსავალი. ახალი თანამშრომელი უნდა დაასრულოს ფედერალური TD1 და პროვინციული TD1 თუ მეტი ძირითადი პირადი თანხა ითხოვს.
(გაითვალისწინეთ, რომ Quebec- ში დასაქმებულებს უნდა გამოიყენონ ფედერალური TD1 და პროვინციული ფორმა TP1015.3-V, წყაროდან გამოქვითვა .) იხილეთ დამატებითი ინფორმაციისთვის TD1- ის წარდგენა, თუ ვინ უნდა დაასრულოს ეს ფორმა და რომელიც ქმნის მათ, კანადის შემოსავლების სააგენტო).
იხილეთ კანადის სახელფასო გამოქვითვების გზამკვლევი დეტალური ინფორმაცია სახელფასო დაქვითვების შესახებ, საშემოსავლო გადასახადის ჩათვლით, კანადის საპენსიო გეგმა (CPP) , EI და დასაბეგრი სარგებელი.
განიხილეთ დაწყების თარიღი და დრო და ნებისმიერი სხვა ინფორმაცია, რომელიც დაკავშირებულია პირის დასაქმების პირველ დღეს.
არის თუ არა ახალი თანამშრომლის დღე, რომელიც იწყებს შეხვედრის ხელმძღვანელს ან ტურის ობიექტს? არის თუ არა სპეციალური მოწყობილობა, რომელსაც აქვს ის, რომ მან უნდა მოიტანოს კაბა კაბა? არის თუ არა ახალი თანამშრომელი ორიენტაციის სესია ან შიდა მენტორირება? შეავსოთ ახალი თანამშრომელი in რაც დეტალები დაკავშირებით მისი პირველი დღე სამუშაოს იქნება გაათავისუფლოს მისი შფოთვა და მიიღეთ ორივე off to კარგი დასაწყისია.
დასაქმებულისთვის ფაილის დაწყება, თუ უკვე არ გაქვთ.
ეს არის კარგი იდეა, რომ ამის გაკეთება დაუყოვნებლივ, როდესაც აყვანის თანამშრომლები . როგორც დამსაქმებელი, თქვენ აპირებთ შეაგროვოთ თანამშრომელი ჩანაწერები, როგორიცაა დრო sheets და შესრულების შეფასებები და მართვა ფორმები დაკავშირებული გაშვებული სახელფასო როგორიცაა T4 გადანაწვენები. მიიღეთ თქვენი თანამშრომლის ჩანაწერები ორგანიზებულ დაწყებამდე მოგვიანებით დაზოგავს.