როგორ მივიღოთ თანამშრომლები მცირე ბიზნესისთვის
მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ახალი თანამშრომლების დასაქმება უბრალოდ უნდა თქვას, რადგან მცირე ბიზნესი, თქვენ არ გაქვთ მაღალი ხარისხის თანამშრომლების მოზიდვის შანსი. ყველაფერი თანაბარია, ბევრი ადამიანია, ვისაც სურს მცირე ბიზნესისთვის მუშაობა. ეს რჩევები მოზიდვის პერსონალის იქნება შანსები მოზიდვის (და ინარჩუნებს) ხალხს გჭირდებათ.
როგორ მივიღოთ თანამშრომლები მცირე ბიზნესისთვის
1. გაირკვეს, რა ხდება საფასური პოზიციისთვის და შეესაბამება მას.
ერთი ჩვეულებრივი შეცდომა მცირე ბიზნესი ქმნის პოზიციას, რომ დაფუძნდეს ხელფასი მათ ბიუჯეტში , ვიდრე ბაზარზე რეალობებზე - ფაქტობრივად, დარწმუნებულები არიან, რომ მათი თანამშრომლების დასაქმების მცდელობა წარუმატებელი აღმოჩნდება. თუ საცალო გაყიდვების პიროვნება თქვენი რეგიონის საწყის პოზიციაში ჩვეულებრივ შეადგენს $ 10 საათს, რატომ უნდა ვინმეს ვინმეს მიიღოთ ეს პოზიცია თქვენს კომპანიაში $ 9 საათში?
2. შეთავაზეთ თანამშრომელი სარგებელი პროგრამა.
იმ დროს, როდესაც თანამშრომლები აირჩიონ და აირჩიონ, თანამშრომელი სარგებელი პროგრამა მათ სურვილთა სიიდან ამოძრავებს.
თუ მაღალი ხარისხის პერსონალის მოზიდვას აპირებთ, თქვენს კომპანიას სჭირდება მაღალი ხარისხის შეღავათები და ეს ნიშნავს იმას, რომ თანამშრომლებს უწევთ სიცოცხლის, სამედიცინო და სტომატოლოგიური გაშუქების მინიჭება. თუ თქვენი მცირე ბიზნესის არ აქვს თანამშრომელი სარგებელი პროგრამა, გაიგო თქვენი სადაზღვევო კომპანია შექმნის ერთი up.
ბიზნეს ორგანიზაციების კუთვნილების ერთ-ერთი უპირატესობა, როგორიცაა სავაჭრო პალატა, არის ის, რომ მათ სთავაზობენ უფრო იაფი დაზღვევას, მათ შორის, დასაქმებულთა დაზღვევის პროგრამებს, ასე რომ, შეამოწმეთ ორგანიზაციები, რომლებიც თქვენ ეკუთვნით პირველად.
აგრეთვე იხილეთ: კანადის საგადასახადო შეღავათების განმარტება და კანადის საგადასახადო გამოქვითვაზე .
3. გაააქტიუროთ თქვენი დასაქმებულის დასაქმების შეთავაზების შემადგენელი ნაწილი.
ბევრი თანამშრომელი ისეთივე შეშფოთებულია ცხოვრების ხარისხის შესახებ, როგორიც არის ფულადი თანხის ოდენობა. თუ ბედნიერი ხართ, რომ დიდი სათხილამურო ტრასა, პლაჟები, ფართო ლაშქრობები / ველოსიპედები ბილიკები, შესანიშნავი გოლფის კურსები ან სხვა მიმზიდველი თვისებები აუცილებლად უნდა იყოთ თამაში, როდესაც თქვენ ცდილობთ თანამშრომლების გაწვევას.
4. ხაზს ვუსვამთ სარგებელს თქვენი მცირე ბიზნესის შეთავაზება.
გაახარეთ თქვენი კომპანია უფრო მიმზიდველი პოტენციური თანამშრომლებისთვის, რაც გთავაზობთ, როგორც მოქნილ საათებს, ასევე სახლში მუშაობას. უფრო უჩვეულო შეღავათებს შორის, მცირე ბიზნესის წარმოდგენა შესაძლებელია, რათა მათ შეძლონ მუშაობის საშუალება და დღის განმავლობაში მუშაობის საშუალება მიეცათ.
5. იყავი შემოქმედებით აღზრდა.
როგორც მცირე ბიზნესის, თქვენ ვერ შეძლებთ შეთავაზება აღმავლობა დიდი კორპორატიული კომპანიების შეუძლია შესთავაზოს მათი თანამშრომლები - მაგრამ თქვენ შეუძლია შესთავაზოს გონივრული ფაქსიმილური. მაგალითად, ბევრი მსხვილი კომპანია გთავაზობთ ადგილზე ჯანდაცვის ობიექტებს, როგორიცაა სრულად აღჭურვილი სპორტული დარბაზი.
შანსი კარგია, რომ როგორც მცირე ბიზნესი, თქვენ არ აპირებთ ერთ შენს შენობას დაამატოთ, მაგრამ შეგიძლია შემოგთავაზოთ თანამშრომლების კუპონები ადგილობრივი სპორტული დარბაზი ან საკურორტო ობიექტები.
დაწვრილებით შესახებ ხელმისაწვდომ რისკებს თქვენი მცირე ბიზნესის შეუძლია შეასრულოს თანამშრომლები .
6. შემომთავაზონ თანამშრომლები რაიმე ფორმით გადაადგილებაზე.
ყველაზე თანამშრომლები არ ეძებენ სამუშაოს, სადაც ისინი იგივე რამ გააკეთებენ მომდევნო ოცდაათი წლის განმავლობაში. ისინი ეძებენ პოზიციებს, რომლებსაც სთავაზობენ შესაძლებლობებს წინსვლას.
რა იქნება პოზიცია გთავაზობთ შეთავაზებას? ახალი უნარების განვითარება? სტეპინგური ქვა უფრო მეტი პასუხისმგებლობით? მეტი თანხა შემდეგ გარკვეული დროის სამუშაო? რაც არ უნდა იყოს, მაღალხარისხიანი პერსონალის მოზიდვის თვალსაზრისით, დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ მიიღოთ სამომავლო შესაძლებლობები მაგიდაზე.
7. შექმენით თანამშრომელი სტიმული პროგრამა.
თანამშრომელი სტიმული პროგრამები არა მარტო ჯილდოს კარგი თანამშრომელი შესრულება, მაგრამ მისცეს პერსპექტიული თანამშრომელი რაღაც ველით თუ ისინი მოდის თქვენთვის მუშაობს. თუ არა ეს ყოველწლიური კომპანიის მიერ გადახდილი თანხის გადახდა ან პროგრამა, სადაც თანამშრომლები შეაგროვებენ იმ ფაქტს, რომ მათ შეუძლიათ ფულადი სახსრების შეძენა, თანამშრომელთა სტიმულირება გაზარდონ თქვენი შანსი, რომ მოზიდოთ ხალხის მოზიდვა.
8. ინსტიტუტის მოგების გაზიარების პროგრამა.
ეს არ არის ყველა ბიზნესი, მაგრამ არ არის უკეთესი გზა დასაქმებული კომპანიის წარმატებისთვის. ბიზნესისთვის, როგორიც ისინი სადღაც მიდიან, მოგების გაზიარების პროგრამები შეიძლება იყოს მძლავრი ხელშეწყობა, რომ მოვიდეს მუშაობა თქვენთვის ნაცვლად ვინმესთვის.
9. Sweeten ბანკში.
როდესაც თანამშრომლებისთვის კონკურენციაა სასტიკი, ჩვეულებრივი ხელმოწერის ბონუსი შეიძლება იყოს ის, რაც საჭიროა მაღალკვალიფიციური მუშაკის მოზიდვაზე და მიიღოთ ის პიროვნება, რომელიც შენზე მუშაობს, ვიდრე სხვა კომპანიას. თუ ამის გაკეთებას აპირებთ, ორი რამ უნდა გვახსოვდეს. ხელმოწერის ბონუსი უნდა იყოს საკმარისად დიდი საკმარისი და ხელმოწერის ბონუსი უნდა იყოს კონცენტრირებული X სამუშაო დროის მიხედვით. (წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გაშვებული რევოლვერული კარი, როგორც ადამიანი დარეგისტრირდით, მიიღოს ფული და აწარმოებს.)
10. გაზარდოს თქვენი რეკლამის მასშტაბი.
აღარ არის საკმარისი ადგილობრივ გაზეთში დახმარების განყოფილებაში განთავსება რეკლამაზე; თქვენი შანსები, რომელთა მოზიდვაც გსურთ, ბევრად უკეთესი იქნება თუ რეკლამის გაფართოება. განათავსეთ ადგილები, როგორიცაა სამუშაო საიტებზე და კოლეჯში / უნივერსიტეტის კამპუსების დაფები, მაგალითად. რეკლამა სხვა ქალაქებში ან ქალაქებში. იხილე 7 მნიშვნელოვანი გზები დასაქმებულთა დასაქმებაზე უფრო მეტი იდეების მოსაპოვებლად სიტყვის გავრცელების შესახებ თქვენი თანამშრომლის ძიებისა და აყვანის შესახებ რჩევები.
და თუ თქვენ გაქვთ სხვა თანამშრომლები, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მათ ჩაერთონ დასაქმებულთა რეკრუტირებაში. მაგალითად, შეგიძლიათ შეთავაზოთ ხელმოწერის ბონუსები, ვინც წარმატებით ახორციელებს ახალ თანამშრომელს.
შეამოწმეთ შეთავაზება მათ არ შეუძლიათ უარი თქვან
არსებობს კვალიფიციური ხალხი იქ, ვისაც შეუძლია გააკეთოს ის, რაც თქვენ გჭირდებათ, თქვენ უბრალოდ უნდა მოვიზიდოთ პოზიციები თქვენი მცირე ბიზნესის სთავაზობს. ზემოთ ჩამოთვლილ რჩევებზე დაფუძნებული თანამშრომლის დასაქმების პოლიტიკის შემუშავება მოგცემთ უფრო მაღალი შანსს მაღალი ხარისხის თანამშრომლების მოზიდვაზე.
იხილეთ ასევე:
6 თანამშრომლები შეინარჩუნეთ თქვენი ბედნიერი
დადებითი და Cons of დასაქმების თანამშრომლები Hiring კონტრაქტორებს