დამოუკიდებელი კონტრაქტორი vs თანამშრომელი: როგორ ვუთხრა, რომელიც თქვენ ხართ
განსხვავება ორს შეიძლება ჰქონდეს უზარმაზარი გავლენა კანადის საშემოსავლო გადასახადზე თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ ხართ კონტრაქტორი და კანადის შემოსავლების სააგენტო (CRA) გადაწყვეტს, რომ თქვენ არ ხართ. ეს სტატია განმარტავს, თუ როგორ ხდება CRA განსაზღვრავს რომელია და როგორ შეგიძლიათ დაიცვას თქვენი სტატუსი, როგორც დამოუკიდებელი კონტრაქტორი კანადაში.
დამსაქმებლები უყვართ დამოუკიდებელი კონტრაქტორების დაქირავება
აყვანა კონტრაქტორი ნიშნავს ბევრად ნაკლებად rigmarole ვიდრე აყვანის თანამშრომელი და შეიძლება იყოს ნაკლებად ძვირი, ძალიან.
კონტრაქტორები ვერ სარგებლობენ შეღავათებს ან პენსიებს და გადაიხდიან საკუთარი კანადის საპენსიო გეგმის CPP / QPP წვლილის გადახდას. როგორც დამოუკიდებელი კონტრაქტორის დამქირავებელი, არ უნდა გააკეთოთ სახელფასო , რომელიც მოიცავს საშემოსავლო გადასახადს , გადაიხადოს CPP / QPP- ის დასაქმებულის წილი, დასაქმების დაზღვევა (EI) და ა.შ.
დამოუკიდებელი კონტრაქტორის დიდი საგადასახადო უპირატესობა , რა თქმა უნდა, საგადასახადო გამოქვითვების პოტენციალია. საერთოდ, თვითდასაქმებულს შეუძლია ჩამოიყვანოს ყველა გონივრული ბიზნეს ხარჯები .
ასე რომ ბიზნესის აყვანა კონტრაქტორებს შეიძლება იყოს კარგი გარიგება ორივე მხარეს. მაგრამ თუ ბიზნესი დაიქირავებს კონტრაქტს, რომელიც მოგვიანებით ითვლება დასაქმებულს, ორივე მხარე კარგავს კარგავს გადასახადებს, ჯარიმები, საპროცენტო განაკვეთები, CPP და EI პრემიები ყველა უნდა გადაიხადოს.
იმის გამო, რომ თანამშრომელი ურთიერთობა და საქმიანი ურთიერთობა არის იმ ნაცრისფერი სფეროებში, რომლებიც მუდმივად ნაკადი, მნიშვნელოვანია, რომ გააკეთო ის, რაც შეგიძლიათ დაიცვას თქვენი დამოუკიდებელი კონტრაქტორი კანადაში სტატუსი.
კერძოდ, დარწმუნებული უნდა იყოს თქვენი სამუშაო, როგორც კონტრაქტორი თქვენი "დამქირავებლის" "დამოუკიდებელი" რჩება, დარწმუნებული ვარ, რომ იგი ოთხ წერტილს გადის.
კონტრაქტის სტატუსის განსაზღვრის ოთხი პუნქტიანი ტესტი
ოთხი პუნქტიანი გამოცდაა სტანდარტი, რომელიც კანადის შემოსავლების სააგენტოს იყენებს, თუ რომელი ტიპის ურთიერთობა არსებობს.
მათი დოკუმენტი თანამშრომელი ან თვითდასაქმებული? (RC4110) "განსაზღვრავს მეთოდს, რომელიც, უმეტეს შემთხვევაში, საშუალებას მისცემს გადამხდელებს და მუშაკებს თავიანთი ურთიერთობის ბუნების განსაზღვრა."
მეთოდი ეფუძნება ოთხ ძირითად პუნქტს; კონტროლი, იარაღის მფლობელობა, მოგების შანსი / დაკარგვის რისკი და ინტეგრაცია. მოდით შევხედოთ თითოეულ მათგანს კონტრაქტორის თვალსაზრისით .
1. დამოუკიდებელი კონტრაქტორი vs თანამშრომელი: კონტროლი
აქ პირველადი საკითხია, ვინ ხოცავს გემს. აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება აქვს დაიქირაოს ან ცეცხლი, გადაიხადოს ხელფასის ან ხელფასის გადახდა, და გადაწყვიტოს დრო, ადგილი და წესი, რომელშიც უნდა გაკეთდეს მუშაობა? მაშინ დამსაქმებელი-თანამშრომლის ურთიერთობა არსებობს. გაითვალისწინეთ, რომ "თუ დამქირავებელი პირდაპირ არ აკონტროლებს მუშაკთა საქმიანობას, მაგრამ უფლება აქვს ამის გაკეთებას, კონტროლის ცნება კვლავ არსებობს".
მეორეს მხრივ, ბიზნეს ურთიერთობებში, მუშაკი გადაწყვეტს, როგორ შესრულდება მუშაობა. როგორც კონტრაქტორი, მნიშვნელოვანია, რომ შეინარჩუნოთ უფლება, გადაწყვიტოს სად, როდის და როგორ შესრულდება სამუშაო. თუ გამოცდაზე მიდიხარ და შეგიძლიათ აჩვენოთ, რომ თქვენ ხართ პასუხისმგებელი პირის მიერ სამუშაოს დაგეგმვა, სამუშაო საათების შერჩევა და / ან სტანდარტების დაკმაყოფილება, მაგ. უკეთესი შანსი კონტრაქტორის აზრით, ვიდრე თანამშრომელი.
2. დამოუკიდებელი კონტრაქტორი vs თანამშრომელი: საკუთრების ხელსაწყოები
აშკარა წერტილი, ერთი იფიქრებდა; კონტრაქტორი თავისი ხელსაწყოების მიწოდებას მისცემდა. თუმცა, იმიტომ, რომ ეს ჩვეულებრივია თანამშრომლებისთვის, რომ საკუთარი საქონელი მიაწოდოს გარკვეულ გარიგებებში (მაგალითად, მხატვრებისა და ავტოფარეხების მექანიზმებს), კანადაში შემოსავლების სააგენტოს თანახმად, ინსტრუმენტების გამოყენების ღირებულება ბევრად უკეთესი მაჩვენებელია. "როდესაც მუშები ყიდულობენ ან ყიდულობენ ტექნიკას ან დიდ ინსტრუმენტებს, რომლებიც საჭიროებენ ძირითად საინვესტიციო და ძვირადღირებულ მოვლას, ეს ჩვეულებრივ მიუთითებს იმაში, რომ ისინი თვითდასაქმებულნი არიან, რადგან მათი დანადგარების შეცვლა ან მათი რემონტისას შეიძლება ზიანი მიაყენონ".
კიდევ ერთი მაგალითი იქნებოდა სახლში დაფუძნებული IT- ის თანამშრომელი - თუ ის იყენებს საკუთარ კომპიუტერს / ლეპტოპას, მობილური მოწყობილობებს და ა.შ. ეს თვითდასაქმების მაჩვენებელი იქნება.
3. დამოუკიდებელი კონტრაქტორი vs თანამშრომელი: მოსალოდნელი მოგება / რისკის დაკარგვა
ამ შემთხვევაში, ხართ თუ არა ჩართული დამქირავებლის თანამშრომელი ურთიერთობა ან საქმიანი ურთიერთობა დამოკიდებულია თქვენს ფინანსურ ჩართულობაზე.
- გაქვთ მოგების მიღების შანსი ?
- მიგაჩნიათ ცუდი ვალების გამო, დანაკარგების ან დანაკარგების გამო, ან დაგვიანებით გამოწვეული დანაკარგების რისკი?
- თქვენ ხარჯავს საოპერაციო ხარჯებს?
თუ ეს სამი რამ არის ჭეშმარიტი, თქვენ კონტრაქტორი ხართ და არა თანამშრომელი.
4. დამოუკიდებელი კონტრაქტორი vs თანამშრომელი: ინტეგრაცია
ეს, როგორც ჩანს, შემდგომი მცდელობა ღვთაებრივი განზრახვა მონაწილე მხარეები. კანადის საგადასახადო სააგენტო აცხადებს, რომ "როდესაც მუშაკი ატარებს გადამხდელთა საქმიანობას საკუთარი კომერციული საქმიანობისთვის, საქმიანი ურთიერთობა არსებობს ... სად მუშაკი ატარებს მის საქმიანობას გადამხდელთა კომერციულ საქმიანობასთან, სავარაუდოდ არსებობს დამქირავებლის თანამშრომლის ურთიერთობა. "
ზუსტად, თუ როგორ უნდა დადგინდეს ასეთი ინტეგრაცია არ არის ასახული. CRA- ს თანამშრომელი ან თვითდასაქმებული? როგორც ჩანს, ეს პუნქტი განიხილავს, როგორც შემაჯამებელ კატეგორიას, რომელიც ითხოვს დანარჩენი სამის მიმოხილვას.
თქვენი კომერციული საქმიანობების ინტეგრაციის ერთ-ერთი აშკარა საშუალებაა მრავალი კლიენტი . კონტრაქტორმა, რომელსაც მხოლოდ ერთი კლიენტი ჰყავს, ძალიან მარტივია, რომ სხვებისთვის ამ კლიენტთან ურთიერთობის დამყარება დამქირავებელ-თანამშრომელია.
* (შენიშვნა ძალიან, რომ ერთი კლიენტი CRA- ს მიერ პერსონალური მომსახურების კორპორაციის გამოცხადების საშიშროებაა. იხილე განყოფილება განათავსეთ კონტრაქტის სტატუსი? ქვევით.)
ასევე, როგორც კონტრაქტორი, დაიცვას საკუთარი თავი, თქვენ ყოველთვის უნდა enshrine თქვენი ურთიერთობა თითოეულ დამქირავებელს ხელშეკრულებით , აქცენტი პირველი სამი ქულა ამ ოთხი პუნქტიანი ტესტი.
"ფრთხილად შემუშავებული წერილობითი შეთანხმების თანახმად, მხარეთა ზრახვები შეიძლება გარკვეული დაცვაც კი შესთავაზოს, თუ ერთ-ერთი მხარე შემდგომში იცვლის თავის აზროვნებას და ამტკიცებს, რომ ურთიერთობა არ არის ის, რაც არ არის მოსალოდნელი", - ამბობს ენტონი სტრონსონი (CMA , LLB, BComm), "თანამშრომელი ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორი".
იგი ასევე დაეხმარება stave off მიმდინარეობს რეკრეაციული მიერ კანადის შემოსავლების სააგენტო.
დამოუკიდებელი კონტრაქტორის წინააღმდეგ სამუშაოს მდგომარეობის შესახებ საქმის კანონის შეჯამებისას, ბატონი სტრონონი აღნიშნავს, რომ საკითხი არ არის მკაფიო შემცირება, ხოლო, როგორც ჩანს, ტენდენცია, როგორც კონტრაქტორისა და დამქირავებლის შორის საქმიანი ურთიერთობის უფრო მოქნილი ინტერპრეტაციისკენ , საბოლოო განსაზღვრა, არის თუ არა პირი დამოუკიდებელი კონტრაქტორი ან თანამშრომელი ყოველთვის დამოკიდებულია საქმის ინდივიდუალურ ფაქტებსა და გარემოებებზე.
ინკორპორაცია მოგცემთ კონტრაქტორის სტატუსს?
ზოგიერთი დამსაქმებელი, როგორც ჩანს, დამოუკიდებელი კონტრაქტორის სტატუსით "მტკიცებულებად" მიიჩნევს - იმ აზრამდე, რომ ისინი მხოლოდ ინკორპორირებულ კონტრაქტორებთან ერთად საქმიანობენ. კონგრესსა და დამსაქმებელს შორის ხელსაყრელი ურთიერთობის მტკიცებულების ერთ-ერთი მტკიცებულების ერთ-ერთი თვალსაზრისით შეიძლება ითქვას, რომ თავად ბიზნეს ურთიერთობები არ არის. (იხილეთ თუ არა შენი მცირე ბიზნესი? ინკორპორაციის უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები და როგორ შევიტანოთ თქვენი ბიზნესი კანადაში, თუ გადაწყვეტთ ამ მარშრუტის წასვლას)
თუ თქვენ ჩართავთ, მაგრამ მხოლოდ ერთი დამსაქმებლისთვის მუშაობისა და საქმიანობის განხორციელებისას, რომელიც ჩვეულებრივ ასრულებს პერსონალს პერსონალის მომსახურების კორპორაციაში და დაკარგავს მცირე ბიზნესის გამოქვითვისა და სხვა სტანდარტული ბიზნესის გამოქვითვას .
დაიცავი შენი საგადასახადო სტატუსი
როგორც კონტრაქტორი, ის ქცევას მიიღებს იმაზე, თუ რა ზომებს მიანიჭებთ კანადაში დამოუკიდებელი კონტრაქტორის სტატუსს, იმის გამო, რომ სამოქალაქო რეესტრის სააგენტოს სერიოზული გავლენა მოახდენს თქვენს თანამშრომელს თქვენს საშემოსავლო გადასახადებზე. თუ გაატარეთ ზომები და ჯერ კიდევ გაურკვეველია, ხართ თუ არა შენს თანამშრომელი ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორი, განიხილეთ საკითხი თქვენს ბუღალტერთან და / ან დაუკავშირდით კანადის შემოსავლების სააგენტოს.