18-დან 70 წლამდე სამუშაო კანადელი კომპანიას მოუწევს წვლილი შეაქვს კანადის საპენსიო გეგმაზე (ან კვებეკის საპენსიო გეგმა), თუ ისინი უკვე გეგმავენ პენსიას გეგმისგან.
კანადის საპენსიო გეგმა წვლილი უშუალოდ უკავშირდება წლიური მოგებას. ყოველ წელს, ძირითადი გათავისუფლება, მაქსიმალური წილი ლიმიტი და სარგებელი მორგებული იქნება ცხოვრების ღირებულება.
რა განსხვავებაა CPP და Old Age Security (OAS) შორის?
ხანდაზმულთა უსაფრთხოება (OAS) დაფინანსებულია ზოგადი შემოსავლებისაგან (გადასახადები) და ხელმისაწვდომია ყველასთვის, ვინც ცხოვრობდა კანადაში 40 წლის განმავლობაში 18 და 65 წლის ასაკებზე , მიუხედავად დასაქმების ისტორიისა. კანადის საპენსიო გეგმა არის ცალკე პროგრამა დაფინანსებული დამსაქმებლის / თანამშრომლის მიერ - ეს არ არის მთავრობის სასარგებლოდ. CPP და OAS ერთად კანადის საპენსიო სისტემის საფუძველს ქმნის. CPP შეღავათები ხელმისაწვდომია (შემცირებული დონეზე) 60 წლიდან (ან 70 წლის ასაკიდან) , მაშინ, როდესაც თქვენ არ შეგიძლიათ დაიწყოთ OAS- ის შეგროვება 65 წლამდე .
გაითვალისწინეთ, რომ მოხუცთა უსაფრთხოება შეიძლება "გადაბრუნებულიყო", თუ თქვენი შემოსავალი აღემატება განსაზღვრულ ზღვარს (2015 წლის 72,809).
რამდენს შემიძლია ველოდები CPP და OAS- დან?
2016 წლისთვის საპენსიო პენსიის მაქსიმალური საპენსიო სარგებელი შეადგენს დაახლოებით 1100 აშშ დოლარს, რაც ეფუძნება მუშაობის წლების ფორმირებას და წვლილს.
საშუალო CPP გადახდა დაახლოებით $ 600 / თვეა. Survivor სარგებელი ხელმისაწვდომია იურიდიული მეუღლეებთან ან საერთო სამართლის პარტნიორები გარდაცვლილი ავტორებისათვის CPP. დაბალი CPP- ის შემოწირულობები და საპენსიო შემოსავლის სხვა წყაროები არ შეესაბამება გარანტირებული შემოსავლის დანამატს.
რა არის დამქირავებლის პასუხისმგებლობა CPP- ის გამოქვითვაზე?
თუ თქვენ გაქვთ თანამშრომლები ხელფასზე, თქვენ უნდა ჩამოერთვა შესაბამისი კანადის საპენსიო სქემის შემოწირულობები (საშემოსავლო გადასახადი და დასაქმების დაზღვევა), იმ პირობით, თუ თანამშრომელი:
- არ არის გამორთული
- არის 18-დან 70 წლამდე
- არ აირჩია CPP- ის წვლილის შეწყვეტა, თუ 65-დან 70 წლამდე ასაკისა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ 65 წლის ასაკში მაინც მუშაობს, შეგიძლიათ აირჩიოთ CPP- ში.
კანადაში საპენსიო სქემა შემოწირულობებითაა 50/50 დამსაქმებლებს შორის . გამოქვითვის განაკვეთები დამოკიდებულია თანამშრომლის საპენსიო შემოსავლებზე, მაქსიმალური წლიური წვლილი. იხილეთ CPP- ის წვლილი განაკვეთები, მაქსიმუმები და გათავისუფლება კანადის შემოსავლების სააგენტოს (CRA) ვებ-გვერდზე, მიმდინარე ტარიფებისთვის. იხილეთ კანადის სახელფასო დაქვითვის გზამკვლევი დამსაქმებლის სახელფასო ვალდებულებების შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მისაღებად.
სპეციალური გათავისუფლება CPP გამოქვითვებიდან
გარკვეული სახის შემოსავალი თავისუფლდება CPP- ის გამოქვითვებისგან, მაგალითად:
- შემთხვევითი შრომა - ეს არის ნაცრისფერი ტერიტორია და ხშირად ბიზნესის პრობლემა. თუ მაგალითად, ბიზნესის მფლობელს სჭირდება ვინმეს მოსვლა და დაიბანოს გაზონი ან დაიბანოს ფანჯარა, მას არ სურს, რომ ის ადამიანს, როგორც თანამშრომელი, ისე ხელფასის დადებას უბიძგოს. ზოგადად, კანადაში შემოსავლების სამსახური განიხილავს ჩვეულებრივ დასაქმებას 1) ზოგჯერ და 2) არ უკავშირდება დამქირავებლის ვაჭრობას ან ბიზნესს . ასე მაგალითად, სამსახურებრივ საქმიანობაში დახმარების გაწევის მიზნით რეგულარულად კვირაში 10 საათის განმავლობაში დასაქმება არ არის კვალიფიცირებული როგორც ჩვეულებრივი შრომა და პირი უნდა განიხილებოდეს როგორც სახელფასო თანამშრომლის სახით (CPP- ის გამოქვითვა), თუ პირი არ უზრუნველყოფს ინვოისი რეგისტრირებული ბიზნესისთვის შესრულებული სამუშაოსთვის (მაგ. არ არის კონტრაქტორი ) .
- მინიშნებები და პრივილეგიები პირდაპირ , თუ არ არის კონტროლი დამქირავებელს. თუ რჩევები დამქირავებლისგან მოდის, დამქირავებელმა უნდა გააუქმოს წყარო გამოქვითვები, მათ შორის CPP.
- დასაქმებულთა მოგების გაცემის გეგმის გადახდა (EPSP).
- დასაქმების დაზღვევის სარგებელი .
- პენსიების მიღების ნებართვები (იხ. CRA- ს წესები საპენსიო შეღავათების შესახებ).
რა მოხდება, თუ ხართ თვითდასაქმებული?
თუ თვითდასაქმებული ხართ, თქვენ უნდა გადაიხადოთ როგორც დამქირავებელს და ასევე CPP- ის წილის თანამშრომლების ნაწილს. თუ თქვენ ხართ ერთადერთი მესაკუთრე ან პარტნიორობაში , თქვენ გააკეთებთ შენატანებს, როდესაც შეიტანთ თქვენი საგადასახადო დეკლარაციის (მინუს ნებისმიერი CPP, რომელიც შედის საგადასახადო წლის განმავლობაში). თუ ჩართავთ ინკორპორირებულ ბიზნესს და ხელფასის გამოყენებით , CPP- ის დამქირავებელს / თანამშრომელს ჩამოთვლით.
ასევე ცნობილია, როგორც: CPP
მაგალითები: კანადის საპენსიო გეგმის შესრულება მხოლოდ საპენსიო უზრუნველყოფისთვის არ არის კარგი იდეა.