Გამოცხადებულია პერსონალური სერვისების კორპორაცია

კანადელ კონსულტანტებსა და კონტრაქტორებს განსაკუთრებული ყურადღება ექცევიან

მინდა მივცე მიხვდე, რომ ერთი აქციონერი მცირე კორპორაციაა კანადაში შექმნილი ყველაზე გავრცელებული კორპორაცია.

მაგრამ საგადასახადო ბრძენი, ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე საშიში. როგორც უფრო და უფრო მეტი კონტრაქტორები აღმოჩენილია მათი შაჰინით, თუ თქვენი მცირე კორპორაცია კანადაში შემოსავლების სააგენტოს პერსონალური მომსახურების კორპორაცია (aka პერსონალური მომსახურების ბიზნესი) გახდება, შესაძლოა, კორპორაცია საერთოდ არ იყოს საშემოსავლო გადასახადი გამოქვითვები წავიდეთ.

უარესი, თქვენ შეიძლება იყოს hook for hefty საგადასახადო კანონპროექტის შეადგინოს საგადასახადო გამოქვითვა წინა წლებში, რომლებიც არ იყო დაშვებული.

ამ სტატიაში არის ორი სექცია:

1) პრობლემის კონტური - რა შეიძლება მომხდარიყო, თუ თქვენი მცირე ბიზნესი გამოცხადდა პირადი მომსახურების კორპორაციაზე;

2) რა შეგიძლიათ გააკეთოთ იმისათვის, რომ კანადაში შემოსავლების სააგენტოს (CRA) თავიდან ავიცილოთ თქვენი ბიზნესი პერსონალური მომსახურების კორპორაციად.

შეგიძლიათ წაიკითხოთ რა არის პირადი მომსახურება კორპორაცია? პირველი და შემდეგ დაბრუნდით ამ გვერდზე.

რატომ არ გსურთ პერსონალური სერვისების კორპორაცია

ძირითადი პრობლემა ისაა, რომ კანადის შემოსავლების სააგენტოს მიერ არ არის გათვალისწინებული აქტიური ბიზნეს შემოსავალი პირადი მომსახურებების ბიზნესიდან.

ასე რომ, თუ კანადის შემოსავლების ბიზნესი განსაზღვრავს, რომ თქვენი ინკორპორირებული ბიზნესი არის პირადი სერვისი ბიზნესი, მოულოდნელად სამი საგადასახადო პრობლემაა:

1) თქვენ ვერ შეძლებთ მცირე ბიზნესის გამონაკლისის პრეტენზიას, რადგან მცირე ბიზნესის გამოქვითვა შეიძლება გამოყენებულ იქნას აქტიური ბიზნესის შემოსავლის მიმართ .

იმის ნაცვლად, რომ თქვენი კორპორაციის შემოსავლის პირველი $ 500,000 ნაცვლად, გაცილებით დაბალია გადასახადი, რომ შემოსავალი ახლა იბეგრება (გაცილებით მაღალი) პირადი განაკვეთით. კორპორატიული საგადასახადო განაკვეთები მერყეობს პროვინციის პროვინციაში, მაგრამ განსხვავება შეიძლება ძალიან ძვირი საგადასახადო ბრძენი იყოს, როგორც ტოკიოში დაფუძნებული იურიდიული ფირმის Cunningham LLP- ის მმართველი პარტნიორი მარკ გუდფილდი,

"Ontario- ში, რაც ნიშნავს, რომ კორპორაცია ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს 39.25% -ით (2012 წელს), შედარებით მიზნებისთვის, მიმდინარე მცირე ბიზნესის საშემოსავლო გადასახადი 15.5%, რის შედეგადაც ფულის აღება დივიდენდების მიხედვით, საბოლოო კომბინირებული პირადი და კორპორატიული საგადასახადო განაკვეთი Ontario- ში 58% -ს მიაღწევს, ძალიან სადამსჯელო თანხა, რომელიც 12% -ით მაღალია დასაქმებული გადასახადის გადამხდელის გადახდაზე.

2) თქვენ ვერ შეძლებთ მოითხოვოთ მრავალი სტანდარტული ბიზნესის გამოქვითვა .

როგორც პირად მომსახურება კორპორაციაში, თქვენ ხართ ჩართული თანამშრომელი; ამიტომ, საგადასახადო ბრძენი, თქვენ არ ხართ თვითდასაქმებული. თქვენ აღარ ჩამოწერეთ ხარჯები, როგორიცაა საბუღალტრო და იურიდიული გადასახადი , მარაგი და საოფისე ფართი, კორპორაციის შემოსავლის წინააღმდეგ. თქვენი კორპორაციისთვის მხოლოდ დასაშვები გამოქვითვა იქნება ნებისმიერი ხელფასისა და შეღავათიანი თანამშრომლისთვის გადახდილი სარგებელი.

3) შესაძლო საგადასახადო ჯარიმები იმის გამო, რომ რეაგირება.

უარეს შემთხვევაში, თუ თქვენი კორპორაცია კლასიფიცირდება, როგორც პერსონალური მომსახურების კორპორაცია, შეგიძლიათ მოხვდეთ დიდი საგადასახადო კანონპროექტის გამო, რადგან თქვენ "მივიღე ეს არასწორი", როდესაც თქვენ შეიტანეთ თქვენი კორპორატიული გადასახადები და აცხადებდნენ, რომ მცირე ბიზნესის გამოქვივა და ბიზნეს ხარჯები .

და კანადის შემოსავლების სააგენტო არ შემოიფარგლება მხოლოდ გასული წლის საგადასახადო დოკუმენტაციის აუდიტის ან შეფასების მიზნით ; რადგან აუდიტის პროცესში არ არის მითითებული დროის ლიმიტი , კანადის საგადასახადო სააგენტომ გასული წლის განმავლობაში ბიზნეს-ჩანაწერების შემოწმება შეიძლება ასევე საგადასახადო შემოწმების დროს.

თქვენ შეიძლება ხელახლა შეაფასოს და აღმოჩენილი წლების განმავლობაში გადასახადების გამო.

როგორ მოერიდოთ CRA- ს პერსონალური მომსახურების კორპორაცია

აშკარაა იმის უზრუნველყოფა, რომ თქვენი მცირე კორპორაცია არ ითვლება პერსონალური სერვისების ბიზნესს რაღაც ეტაპზე, რათა უზრუნველყოს, რომ თქვენი კორპორაცია წელიწადში ხუთი სრულ განაკვეთზე მეტი თანამშრომელია და / ან რომ თქვენი კორპორაცია მხოლოდ მომსახურებას სთავაზობს ასოცირებული კორპორაცია, როგორც ეს ორი რამ არის, რომ კანადის შემოსავლების სააგენტო ჩამოთვლილია როგორც მკაფიო მტკიცებულება, რომ მცირე კორპორაცია არ არის პირადი მომსახურების ბიზნესი. (იხ. T4012 - T2 კორპორაციის საშემოსავლო გადასახადის გზამკვლევი 4 )

როგორც ცხადია, ეს არ არის სერიოზული არჩევანი მრავალი მცირე კორპორაციისთვის.

თუმცა, არსებობს სხვა ზომები, რომელსაც შეუძლია მიიღოს. უპირველეს ყოვლისა, გინდა, რომ თავიდან იქნას აცილებული მხოლოდ ერთ კლიენტზე მუშაობისას, განსაკუთრებით გრძელვადიან ურთიერთობებში.

უფრო მეტ კლიენტებს, რომლებსაც აქვთ უკეთესი პიროვნული სამსახურის ბიზნეს აღნიშვნის თავიდან აცილების თვალსაზრისით.

მაშინაც კი, თუ ხუთს არ ჰყავს, ნებისმიერი თანამშრომელი არის დახმარება და ის, რასაც CRA მიიჩნევს მცირე კორპორაციის სტატუსის განსაზღვრისას.

თქვენ ასევე უნდა ყურადღება მიაქციოთ ოთხ საკითხს, რომ კანადის შემოსავლების სააგენტო იყენებს ლაკმუსის ტესტს, რათა დადგინდეს, არის თუ არა პირი თანამშრომელი ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორი:

1. რამდენად კონტროლი აქვს კონტრაქტორის მუშაობას
2. საკუთრების უფლება
3. მოგების შანსი ან დაკარგვის რისკი, რომელიც კონტრაქტს ექვემდებარება
4. ინტეგრაციის ხარისხი

ხართ თუ არა კონტრაქტორი ან თანამშრომელი? თითოეულ ამ წერტილს დეტალური განმარტებები აქვს.

და გინდა თავიდან აცილების მიზნით, რომ თქვენ ხართ კონკრეტული კლიენტის თანამშრომელი. თუ მესამე მხარემ შეიძლება შეცდომა დაუშვას კომპანიის თანამშრომლისთვის, თქვენ გექნებათ CRA- ს საშიშროება, რომ თქვენც ასეა.

პატარა რამ შეიძლება გამოიწვიოს დიდი როდესაც საქმე აღქმა. მაგალითად, თქვენ უნდა ყოველთვის ინვოისი თქვენი კლიენტი, ყოველთვიური ან პროექტის მიხედვით. თუ თქვენი კლიენტი მხოლოდ იხდის თქვენ შემოსავლის არგუმენტაციის გარეშე, ეს წითელი დროშაა.

დახურვა

თუ თქვენ ხართ კონტრაქტორი, რომელიც თქვენს მომსახურებას უპირველესად ერთ-ერთ კომპანიას სთავაზობს, პანიკა არ არის. მაგრამ გაეცანით ამ საკითხს, განსაკუთრებით კანადის შემოსავლების სააგენტოს განსხვავებულ თანამშრომლებს შორის და დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს შორის და რა ნაბიჯები გადადგამს თქვენი კომპანიის მცირე ჰორიზონტების გაფართოებასა და კორპორატიულ სტატუსს.

გარდა ამისა, ჩემი სტატიის წაკითხვა, რომელიც განმარტავს ძირითადი ფაქტორები, რომლებიც კანადაში შემოსავლების სააგენტოს იყენებს, ვინ არის დამოუკიდებელი კონტრაქტორი და ვინ არ არის , მე გირჩევთ, რომ დააკვირდეთ ამ კანადის შემოსავლების სააგენტოს დოკუმენტებს:

• RC4110 თანამშრომელი ან თვითდასაქმებული?

• მშენებარე თანამშრომლები - თანამშრომლები ან თვითდასაქმებულები?

თქვენ ასევე გისურვებთ პროფესიონალთან კონსულტაციებს , როგორც საგადასახადო ბუღალტერს , თუ როგორ უნდა დაიცვათ თქვენი კორპორატიული სტატუსი.