საქველმოქმედო პროგრამებისთვის დოლარი დახმარება საქველმოქმედო ორგანიზაციებისთვის
კომპანიები აცნობიერებენ, რომ მათი მომხმარებლები ზრუნავენ იმაზე, თუ როგორ ყიდულობენ ან გულისხმობენ სოციალური საკითხების გლობალურ დათბობას სხვა ქვეყნებში მომუშავე მუშაკთათვის.
შედეგად, კომპანიები უკეთესად გახდნენ მოქალაქეები და დარწმუნდნენ, რომ თავიანთი თემების დაბრუნებას.
დღევანდელ კორპორატიულ სამყაროში, სულ ცოტა შვიდი ტიპის კორპორატიული გადაცემის პროგრამები დაამტკიცეს.
მიუხედავად იმისა, რომ შესატყვისი საჩუქრები არიან დასაქმების პროგრამის ყველაზე გავრცელებული ფორმა, მოხალისეთა საგრანტო პროგრამები სწრაფად იზრდება.
ხალხი შენიშნა. მაგალითად, კორპორატიული მოხალისეთა საგრანტო პროგრამების გაშუქება მოიცავს CSAA სადაზღვევო ჯგუფს, რომელიც დაფუძნებულია კალიფორნიაში, რომელიც ყოველწლიურად ნებაყოფლობითია 24 საათის განმავლობაში; და Sallyie Mae თანამშრომლები, რომლებიც მიიღებენ მდე 48 საათი გადახდილი შვებულების დრო ყოველ წელს მოხალისე და ასევე მოუტანს გრანტები საქველმოქმედო მათ ემსახურება.
რა მოხდება მოხალისე გრანტები?
კორპორატიული მოხალისე გრანტები, ასევე ცნობილია, როგორც დოლარი დოქტორანტებისთვის, თანამშრომელთა წახალისების მიზნით თანამშრომელთა ჩართულობის ხელშეწყობა.
მოხალისე საგრანტო პროგრამების მეშვეობით, კომპანია აძლევს ფულს არაკომერციულ ორგანიზაციებს, რამდენი საათის განმავლობაში თანამშრომლების მოხალისეების მიხედვით. ქველმოქმედება სარგებლობს დასაქმებულის მომსახურებით და დამატებითი გრანტით კომპანია აჯილდოებს.
დიდი რამ მოხალისე გრანტების შესახებ არის ის, რომ კომპანიები პრაქტიკულად ყველა 501 (გ) (3) არაკომერციულ ორგანიზაციებს აძლევენ.
თითოეულ კომპანიას ოდნავ განსხვავებული სახელმძღვანელოებია, მაგრამ არსებობს რამდენიმე საერთო ელემენტი.
ინდივიდუალური თანამშრომელი უნდა შეესაბამებოდეს მინიმუმ მოხალისე საათებს ერთი წლით ადრე გრანტის მიცემა. ასევე არსებობს ქუდი საათების რაოდენობა გრანტებისთვის. ტიპიური ჯილდო $ 8- $ 15 საათში გაატარებს ნებაყოფლობით მაქსიმუმს $ 250-დან $ 1,000-მდე.
გუნდის მოხალისე გრანტები
რამდენიმე კომპანიამ მიიღო მოხალისე გრანტები კიდევ უფრო მეტი გუნდის მოხალისე საგრანტო პროგრამების შექმნის გზით. ამით აშენებს თანამშრომელთა გუნდური უნარ-ჩვევები და ზრდის საზოგადოების ჩართულობას
გუნდი მოხალისე გრანტები ჰგავს ინდივიდუალურ პროგრამებს, გარდა მრავალრიცხოვანი თანამშრომლებისა, რომლებიც ორგანიზაციაში ერთდროულად მოხალისეებად იქნებიან.
Kohl არის დიდი მაგალითი. მეშვეობით Kohl- ის Associates სამოქმედო პროგრამა, როდესაც ხუთი ან მეტი თანამშრომელი მოხალისე ერთად სამი საათის განმავლობაში, საქველმოქმედო ხდება შეუძლია $ 500 გრანტი.
მოხალისე საგრანტო პროგრამების მქონე კომპანიები
ამჟამად, Fortune 500 კომპანიების 45% -ზე მეტია საკუთარი თანამშრომლებისთვის მოხალისეთა საგრანტო პროგრამები. აქ არის რამდენიმე მოხალისე საგრანტო პროგრამა.
კამბოლის სუპი კომპანია
კემპბელის მიერ 500-მდე თანამშრომელი მოხალისეებისა და მოხალისეების 25-საათიანი სამუშაოების შემდეგ გრანტებს აძლევს (მუშაობს 20 დოლარამდე). კემპბელის მოხალისე საგრანტო პროგრამა არა მარტო მაღალი საათობრივი განაკვეთის გამო აღემატება, არამედ იმიტომ, რომ დასაქმებულებს შეუძლიათ სხვადასხვა მოხალისე გრანტების მიღება მთელი წლის მანძილზე.
ლევი შტრაუსი
ლევი შტრაუსი ასევე ითვალისწინებს მოხალისე გრანტებს 20 დოლარის ოდენობით. თანამშრომლები ვალდებულნი არიან მინიმუმ 10 საათით ადრე მოხდეს მოხალისე გრანტის მოთხოვნით.
ლევი შტრაუსი გთავაზობთ ერთ-ერთ ყველაზე მაღალ მაქსიმუმს გრანტით, რომელიც 2,400 აშშ დოლარს შეადგენს
Macy- ს
Macy- ის მოხალისე გრანტები სკოლებს აძლევს. მისი "მოგება სწავლისთვის" პროგრამის მეშვეობით, კომპანიას გადასცემს 250 დოლარამდე საგრანტო სკოლას, სადაც თანამშრომლები მინიმუმ 15 საათის განმავლობაში იღებენ მონაწილეობას.
ჩევრონი
Chevron- ის "გრანტისთვის კარგი" პროგრამის საშუალებით კომპანია აძლევს გრანტებს ფონდების დაფინანსებისათვის, სადაც მუდმივად მოხალისეები არიან თანამშრომლები.
მას შემდეგ, რაც თანამშრომლები მოხალისე 20 საათი, საქველმოქმედო იღებს $ 500 გრანტი. Chevron- ის პროგრამის უნიკალური ასპექტი ისაა, რომ ორივე თანამშრომლები და პენსიები მონაწილეობენ პროგრამაში და შეუძლიათ წელიწადში ორი გრანტის შეტანა.
Keys წარმატების მიზნით Nonprofits და კორპორაციები
ჯენიფერ უაიტი, კრედომს კრედომს განვითარების და სტრატეგიული პარტნიორობის დირექტორი, ესაუბრა მარკეტინგის ჯგუფმა ჯო უოტერსმა თავისი გამოცდილების შესახებ ამ ტიპის პროგრამასთან დაკავშირებით.
ჯოის სტატიაში, როგორ არის არაკომერციული კომპანია ფულადი სახსრების გაზრდის თაობაზე, ჯენიფერმა განაცხადა, რომ მისი ყველაზე დიდი გამოწვევა იყო იმის შესახებ, თუ რა კომპანიებს ჰქონდათ დოლარი დოქტორანტებისთვის და მიიღონ მოხალისეები მათი საათების შესასვლელად.
ეს ბევრად უფრო ადვილი იყო იმუშაო თანამშრომლებთან, რომლებსაც ჰქონდათ ელექტრონული სისტემების ხელმისაწვდომობა. ეს იყო გაცილებით რთული, თუ მოხალისეები უნდა შეავსოთ ფორმები და მიიღონ მათ უფლება დეპარტამენტი.
შესაძლოა, ცოტა ზედმეტი მუშაობა, როგორც ჯენიფერმა თქვა, რომ არაკომერციულს შეეძლო დოლარებისთვის გადაცემებისთვის დოქტორანტებისთვის, მაგრამ შედეგი შეიძლება იყოს კარგად.
აქ არის რამოდენიმე რჩევა დოლარიდან დოქტორანტებისთვის ფულის ამაღლებისთვის:
არაკომერციულობისთვის
- გაეცანით თქვენი რეგიონის მოხალისეთა საგრანტო პროგრამების ფართო სპექტრს.
- ყოველთვის სთხოვეთ თქვენს მოხალისეებს მათი მოხალისეთა საგრანტო პროგრამების შესახებ.
- ფოკუსირება მოხალისეების მშენებლობასთან დაკავშირებით, რომლებიც მუშაობენ მოხალისეთა საგრანტო პროგრამებით. შესაძლოა მათ შეძლონ უფრო მეტი თანამშრომლის მოზიდვა, რის შედეგადაც უფრო კორპორატიული დოლარი.
- ხელი შეუწყოს CSR- ის და სხვადასხვა კორპორატიული პროგრამების იდეას თქვენს მხარდამჭერებზე. ბევრ ადამიანს არ აქვს იდეა იმის შესახებ, თუ როგორ შეუძლიათ თავიანთ საყვარელ მიზეზებს მათი კომპანიების მეშვეობით.
- თქვენს მხარდამჭერებს შორის პენსიონერები? ბევრი კომპანია განათავსებს მათ დოლარებს დოქტორანტებისთვის მათ გადამზადებულ თანამშრომლებს.
კორპორაციებისთვის
- დასაქმებულთა დასაქმება ელექტრონული კორპორატიული საქველმოქმედო პროგრამებისთვის გადართვა დონორების, არაკომერციული და თქვენი CSR გუნდისთვის უკეთესი გამოცდილებისთვის.
- თქვენი კომპანიის მოხალისეების საგრანტო პროგრამის დეტალები თქვენი ვებ-გვერდზე და წლიური ანგარიშების შესახებ.
- გაუადვილეთ თქვენი თანამშრომლების გაცნობა, რათა გაიგოთ და გაერთოთ პროგრამაში.
როგორც პრეზიდენტმა ორმაგი შემოწირულობის, ადამ Weinger არის ექსპერტი კორპორატიული გადაცემის პროგრამები.