ვინ უნდა დაგეხმაროთ წარმატების მისაღწევად?
დაიწყეთ თქვენი გუნდის აღწერილობა
დაიწყეთ თქვენი გეგმა თქვენი მენეჯმენტის გამოცდილებისა და უნარებისა და თქვენი გუნდის, თქვენი გუნდის თითოეული წევრის როლისა და პერსონალის ხაზების სიძლიერის ან დეფიციტის კონკრეტული სფეროების შესახებ.
არ ინერვიულოთ, თუ არ გაქვთ სრული გუნდი, როდესაც თქვენს გეგმას წერენ. უბრალოდ გამოიყენეთ ეს სექცია ორგანიზაციული სტრუქტურის ჩამოსაყალიბებლად სამუშაოს აღწერილობებთან ერთად, როგორ აპირებთ გუნდის საკვანძო გუნდის წევრების მიღებას და რა ვალდებულებები იქნება. ეს სექცია უნდა გამოიყურებოდეს როგორც პირამიდა თქვენთან ერთად ზედა და სავარაუდოდ აქვს გვერდითი პოზიციები. როგორც კონკრეტული შეიძლება იყოს, როდესაც განსაზღვრავს დასაქმებულის პასუხისმგებლობას, რადგან ეს არის ის, რაც ხელს შეუწყობს თქვენი ბიზნესი.
თუნდაც სოლო პრაქტიკა გამოიყენოს HR მენეჯმენტი
მაშინაც კი, თუ თქვენ არ დაქირავებულნი იყავი ინტენსიური მენეჯმენტის გუნდი, თუ თქვენ მოველით, რომ არამომგებიანი თანამშრომლების დაქირავება (მაგ., მოვაჭრეები ან მდივანი), უნდა განიხილონ ადამიანური რესურსის მენეჯერის დაქირავება.
სულ მცირე, თქვენ უნდა გამოიყენოთ HR საკონსულტაციო ფირმა. ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი მოითხოვს უზარმაზარ რაოდენობას და დოკუმენტებს, და გამოცდილი HR კონსულტანტი შეძლებს სწრაფად მიიღოთ თქვენი სახელფასო და სარგებელი პროგრამა და გააქტიურდეს, რაც უფრო მეტ დროს აამაღლებს ბიზნესის ზრდას.
ადამიანური რესურსების პასუხისმგებლობა უნდა მოიცავდეს:
- FICA- ს და უმუშევრობის გადასახადებისა და დოკუმენტების გატარება
- საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტის შესრულების უზრუნველყოფა
- დარჩება თავზე IRS filings
შენი გეგმის ნაწილი
თქვენი ბიზნესის გეგმის HR განზომილების განვითარებაზე, დაიწყე მოკლე მიმოხილვა თქვენი HR სტრატეგიის ჩათვლით. ინვესტორები შეიძლება გაითვალისწინოთ, თუ როგორ გადაეცემა თქვენი სახელფასო და მასთან დაკავშირებულ ხარჯებს, ისევე, როგორც კორპორატიული კულტურის ტიპს, თქვენ შექმნით.
კონკრეტული ელემენტი მოიცავს HR განყოფილებაში:
- საანგარიშო მასშტაბი: გასარკვევად გონივრული საბაზრო ხელფასები მენეჯერებისა და არასამთავრობო მენეჯერებისათვის.
- დასვენების დრო: ეს არ არის კანონით გათვალისწინებული, მაგრამ ყველაზე ფირმები გთავაზობთ შვებულების დროს კონკურენტუნარიანობის შენარჩუნებისა და თანამშრომლების განახლებას. გარდა ამისა, გამოიკვეთა, თუ როგორ შვებულების დრო დადგება დრო, რადგან ეს წარმოადგენს შრომის ღირებულებას.
- დაზღვევა: ჯანმრთელობის დაზღვევის არის საერთო staple სარგებელი, თუმცა skyrocketing ფასები იძულებული გახდა ბევრი ფირმების შემცირება უკან ამ სასარგებლოდ. თუ არ შეგეძლებათ ჯანმრთელობის დაზღვევის საშუალება, გადახედე საკომპენსაციოდ დარჩენილი თანამშრომლებისთვის. გარდა ამისა, დაუსვამს თუ არა პროფესიული სადაზღვევო წარმომადგენელი დაგეხმარებათ მიიღოთ ნაყარი განაკვეთი.
- დამატებითი შეღავათები: სიცოცხლის დაზღვევა, 401 (კვ) და შესაბამისი თანხები, შვებულების შვებულება, რელიგიური და მცურავი დღესასწაულები და პოტენციური ბონუს სტრუქტურა.
ეს შეიძლება იყოს აბსოლუტური გააზრება ამ სარგებლებისა და მათი ხარჯების გააზრებაზე ადრეულ ეტაპზე თქვენი ბიზნესის შექმნის, მაგრამ კონკურენტული შრომის ბაზარზე, თქვენი ფირმა უნდა შესთავაზოს საკმარისი შესთავაზოს კვალიფიციური ადამიანები და, რაც მთავარია, შეინარჩუნოს მათ ბედნიერი.