რა არის მუშაკის კომპენსაცია?
მშრომელთა კომპენსაცია არის სადაზღვევო კომპანიების მიერ გადახდილი სადაზღვევო კომპანიები, რომლებიც სარგებლობენ დასაქმებულებზე, რომლებიც ავადდებიან ან დაზარალდნენ სამუშაოზე. ამ პროგრამის საშუალებით, მუშები უზრუნველყოფილია სარგებლისა და სამედიცინო მომსახურებით, დამსაქმებლებს აქვთ იმის გარანტია, რომ ისინი არ დაემორჩილებიან თანამშრომელს (ხშირ შემთხვევაში).
ქვემოთ მოყვანილი ყოველი განცხადების მიხედვით, სპეციფიკა განსხვავდება სახელმწიფოსგან. თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები თქვენს მუშაკთა კომპენსაციის შესახებ კანონში, დაუკავშირდით თქვენს სახელმწიფო რეგულაციებს სახელმწიფო სიის კომპენსაციის სააგენტოების სიაში.
ფაქტი 1: მუშების კომპენსაცია აუცილებელია ყველა დამსაქმებლისთვის.
ეს განცხადება არსებითად მართალია, მაგრამ გაშუქების დონე და ტიპი განსხვავდება თითოეული სახელმწიფოსთვის. შტატები განსხვავდება:
- ვინ არის დაფარული თანამშრომლები
- სახეები დაზიანებები დაფარული და მტკიცებულება
- გამორიცხული დაზიანებები
- შეზღუდვების დებულებები (დასაქმებულს სარჩელის შეტანის დროის ხანგრძლივობა)
- დამქირავებლის მიერ დაცვის მოთხოვნებს, მათ შორის თვითნებურად დაზიანებულ დაზიანებებს, თვითნებურ გადაცდომებს და ნარკოტიკულ ნივთიერებებს / ალკოჰოლს.
ფაქტი 2: მუშაკის კომპენსაცია მოიცავს გრძელვადიან დაავადებებს და დაზიანებებს, ასევე ინციდენტებს.
ზოგიერთი სამუშაო ადგილი დაზიანებები შეიძლება მოხდეს დროთა განმავლობაში; განმეორებითი სტრესული დაზიანებები, მაგალითად კარპალური გვირაბი, მაგალითად. სამუშაო ადგილის გარემოზე ზემოქმედების შედეგად გამოწვეული დაავადებები, ასევე შავი ფილტვის მსგავსად, ასევე ითვლება სამუშაოებთან დაკავშირებული და განიხილება მუშების კომპენსაცია.
ფაქტია 3: დასაქმებულთა კომპენსაცია დასაქმებულებს სახელმწიფო ფონდში გადაეცემათ.
როგორც ზემოთ აღინიშნა, მუშაკის კომპენსაციის პროგრამები სახელმწიფო-სახელმწიფოებრივ საფუძველზე ხდება. ფედერალური მთავრობა ცალკე მყოფთა კომპენსაციის პროგრამებს ახორციელებს კონკრეტული ჯგუფების, მათ შორის ფედერალური თანამშრომლების, შრომისმოყვარეებისა და ქვანახშირის მაღაროელებისთვის.
მუშების კომპენსაციის სარგებლის ღირებულება ეფუძნება მთლიანი სახელფასო და დაავადების სიმპტომებს და დაზიანებებს, რომლებიც ემსახურებიან დამსაქმებელთა გამოცდილებას. მაგალითად, წარმოების კომპანიას ექნება უფრო მეტი მუშაკის კომპენსაცია, ვიდრე პროფესიული პრაქტიკა.
ფაქტი 4: თანამშრომლებს შეუძლიათ შრომითი დაზიანებების დასაქმების საშუალება.
მიუხედავად იმისა, რომ მშრომელთა კომპენსაციის გადახდები ხელს უშლის დამსაქმებელთა წინააღმდეგ დასაქმებულ პირთა საქმეებს, არსებობს რამდენიმე გარემოება, რომლიდანაც დასაქმებულს შეუძლია შეაჩეროს დასაქმებული დამსაქმებელს სხვადასხვა მიზეზების გამო, მათ შორის:
- თუ დაზიანება განზრახ იყო დამქირავებლის ნაწილზე, ან
- თუ დაზიანება გადიოდა მუშაკის სამუშაოს შესრულების ფარგლებს გარეთ.
ფაქტი 5: სამუშაო ადგილის დაზიანებები შრომის კომპენსაციის ფარგლებს მიღმაა.
მეორეს მხრივ, სამუშაო ადგილის დაზიანებები შრომის კომპენსაციის ფარგლებს გარეთა და ზიანის ან ავადმყოფობის კომპენსაცია არ არის კომპენსაცია:
- თუ დაზიანება თვითდაზიანებაა,
- დანაშაულის ჩადენისას დაზიანების შემთხვევაში,
- თუ თანამშრომელმა დაარღვია კომპანიის პოლიტიკა, ან
- თუ თანამშრომელი არ იყო სამუშაოზე, როდესაც მოვლენა მოხდა.
ფაქტი 6: თანამშრომლების კომპენსაციის მოთხოვნის შეტანისთვის დისკრიმინაცია არ შეიძლება.
ორივე ფედერალური და სახელმწიფო კანონმდებლობის თანახმად, დამქირავებლები აკრძალულია გათავისუფლებისგან, წინააღმდეგობის გაწევისგან ან სხვაგვარად დისკრიმინაციული თანამშრომლების მიმართ, რომლებიც მუშაობენ კომპენსაციის საჩივარს.
დამატებითი ინფორმაცია:
თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ მეტი ინფორმაცია ფედერალური მუშაკის კომპენსაციის პროგრამების შესახებ შრომის სადაზღვევო პროგრამების შრომის დეპარტამენტის ვებ-გვერდზე.
ასევე ცნობილია, როგორც: მუშაკთა კომპენსაცია, მშრომელთა Comp, და მუშაკის კომპენსაცია (მოძველებული ვადა, აღარ გამოიყენება).