მშრომელთა კომპენსაციის ისტორია
მუშების კომპენსაციის კანონების მიღებამდე, დაზარალებული მუშაკები და მათი დამსაქმებლები რეგულირდებოდნენ საერთო სამართლის მეშვეობით.
კანონი დიდწილად ემხრობოდა დამსაქმებლებს. დასაქმებულებს შეეძლოთ სამუშაოს დაზიანებების კომპენსაცია, რათა მათ დასაქმებულისთვის უჩივიან , მაგრამ ისინი იშვიათად წარმატებით იყვნენ. დასაქმებულთა უმეტესობა შეიძლება დამარცხდეს ერთ-ერთ შემდეგ არგუმენტზე:
- რისკის მიტანა თანამშრომელს აკისრია სამუშაოსთან დაკავშირებული რისკები, როდესაც იგი მუშაობდა.
- ხელყოფის დაუდევრობა თანამშრომელი საკუთარი დაუდევრობა ხელს შეუწყობს დაზიანება, ასე რომ დამსაქმებელი არ იყო ბრალია.
- თანამშრომელი გულგრილობა მუშაკის დაზიანება გამოწვეული იყო დაუდევრობით თანამემამულე თანამშრომლის მხრიდან.
ეს მცდელობები რთული იყო დასაქმებულთა დასაძლევად, ასე რომ, ზოგიერთი სამუშაო კომპენსაცია სამუშაო ადგილებზე დაზიანდა. მეოცე საუკუნის დასაწყისში სიტუაცია შეიცვალა, რადგან საზოგადოება უფრო თანაგრძნობდა თანამშრომლების მდგომარეობას. პირველი მუშების კომპენსაციის კანონი შეერთებულ შტატებში 1911 წელს ამოქმედდა ვისკონსინის კანონმდებლობით. სხვა ქვეყნებმა სწრაფად მოიყარეს სარჩელი.
1920-იანი წლების დასაწყისში, ბევრმა სახელმწიფომ განახორციელა მუშების კომპენსაციის სისტემა. უკანასკნელი სახელმწიფო მუშაკთა კომპენსაციის დებულების ამოქმედების შესახებ იყო Hawaii. მისი კანონი 1949 წელს გადაეცა.
სავალდებულო დაფარვა
ყველა, მაგრამ ორი ქვეყნის (Oklahoma და ტეხასის), მუშების კომპენსაციის გაშუქება სავალდებულოა. ეს იმას ნიშნავს, რომ დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან კანონით მოამარაგონ მუშების კომპენსაციის პოლიტიკა მათი თანამშრომლების სახელით.
დამსაქმებლები, რომლებიც ასრულებენ ამ ვალდებულებას, დაცულია დაზარალებულთა მიერ სარჩელებისგან. მუშები, რომლებიც იღებენ სარგებელს ზიანისათვის მუშების საკომპენსაციო პოლიტიკის ქვეშ, აკრძალულია მათი დამქირავებლის ზიანისგან.
მუშების კომპენსაციის კანონები არ ვრცელდება ყველა მუშაკზე. კანონებს აქვს გარკვეული გამონაკლისები, რომლებიც განსხვავდება სახელმწიფოსგან. ბევრი კანონი გამორიცხავს ადგილობრივ და სოფლის მეურნეობის მუშაკებს, დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს და ერთადერთ მეწარმეებს .
ფასები ასახავს მოსალოდნელ დანაკარგს
მშრომელთა კომპენსაციის სადაზღვევო და სარეიტინგო სააგენტოები ( NCCI- ის მსგავსად ) შეაგროვებენ მუშათა კომპენსაციის პრეტენზიების დიდ რაოდენობას. ისინი მონაცემების მონაცემთა ბაზის მიხედვით და კლასიფიკაციის კოდით . თითოეული კლასიფიკაციისთვის ისინი გამოთვლიან ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში მომხდარ პრეტენზიების რაოდენობასა და ზომას. ისინი იყენებენ ამ მონაცემებს მომავალი პრეტენზიის სიხშირისა და სიმძიმის პროგნოზირებაზე. მუშების საკომპენსაციო დაზღვევის პირველად პირველად ყიდვისას, საპენსიო განაკვეთი აისახება თქვენს პოლიტიკას ჩამოთვლილი კლასის კოდების საშუალო მოთხოვნებზე.
სოფლის მეურნეობა, სამთო და სამშენებლო სამუშაოები სახიფათოა. ამ ინდუსტრიებში დასაქმებულ მუშებს სერიოზული დაზიანებები აქვთ. ამგვარად, მათი დამსაქმებლები მუშების კომპენსაციის გაშუქების შედარებით მაღალი მაჩვენებლით იხდიან.
დამსაქმებლები, რომლებიც საქმიანობას ახორციელებენ ნაკლებად სახიფათო მრეწველობაში, იხდიან დაბალ ფასებს.
გამოცდილება
მას შემდეგ, რაც თქვენი ბიზნესი უკვე რამდენიმე წელია ფუნქციონირებს, ის სავარაუდოდ ექვემდებარება შეფასებას . ეს ტერმინი გულისხმობს რეიტინგების მეთოდს, რომელშიც თქვენი პრემია მორგებული ან ქვემოთ არის ასახული თქვენი კომპანიის დაკარგვის ისტორიაში. თქვენი პრეტენზიების გამოცდილების გათვალისწინებით, თქვენ შეიძლება გადაიხადოთ უფრო მეტი ანაზღაურება მუშების კომპენსაციის დაზღვევისთვის, ვიდრე სხვა დამსაქმებლებმა თქვენს ინდუსტრიაში. თუ თქვენი დაკარგვის გამოცდილება საშუალოზე უკეთესია, საკრედიტო შეიძლება გამოყენებულ იქნას თქვენი მუშების კომპენსაციის პრემიაზე. საპირისპირო ასევე მართალია.
პრემიუმ შემცირების სტრატეგიები
დამსაქმებლებს აქვთ რამდენიმე ვარიანტი, რათა შემცირდეს მუშების კომპენსაციის პრემიები. ერთია რისკის მართვის პროგრამა, რათა მინიმუმამდე შემცირდეს სამუშაო დაზიანებები. თუ საჭიროა პროგრამის შექმნის დახმარება, მიმართეთ თქვენს მზღვეველს დახმარებაზე.
ბევრი სადაზღვევო გთავაზობთ რისკის კონტროლის მომსახურებას, რათა დაეხმაროს პოლისის მფლობელებს დანაკარგების შემცირება.
კიდევ ერთი ვარიანტი შემცირების თქვენი პრემიები არის ჩაირიცხოთ დივიდენდების გეგმა . დივიდენდი გეგმავს დაჯილდოებულ დამსაქმებლებს, რომლებსაც კარგი ზარალი აქვთ. არსებობს რამდენიმე ტიპის გეგმები. ზოგიერთი გეგმა გათვლით დივიდენდების საფუძველზე მხოლოდ პრემიის საფუძველზე. სხვები განიცდიან თქვენს დაკარგულ გამოცდილებას. დივიდენდის გეგმები განსხვავდება სახელმწიფოსაგან და ერთი დამზღვევიდან მეორეზე.
მესამე გზა, რათა შემცირდეს მუშების კომპენსაციის დაფარვის ღირებულება თვითდაზღვევის მეშვეობით. როდესაც თქვენ თვითდაზღვევის, თქვენ ვივარაუდოთ ნაწილი რისკის მუშები კომპენსაციის დანაკარგები. ორი ტიპის თვითმმართველობის დაზღვევა, რომელიც ხელმისაწვდომი მცირე ბიზნესის არის მცირე გამოიქვითება გეგმა და ჯგუფის დაზღვევა. თვითზღვეული ჯგუფი წარმოადგენს ბიზნესს, რომელიც დაფარავს მათ პრემიებსა და დანაკარგებს. ჯგუფი თვითმმართველობის დაზღვევა არ არის ხელმისაწვდომი ყველა სახელმწიფოში.