რომელი წელიწადის W-2 საგადასახადო მიზნებისათვის?
შეკითხვა: არის თუ არა გასული წლის ანაზღაურება გადასახადების გადახდაზე სამუშაოს წლის ან ანაზღაურების წელი?
წესი : გადასახადები ითვლება დასაბეგრ შემოსავალზე წელიწადში საანგარიშო პერიოდი (დათარიღებული) , მაშინაც კი, თუ სამუშაოები გაკეთდა და ანაზღაურება იყო სხვადასხვა წელს (მაგრამ წაიკითხა გამონაკლისი).
მაგალითად:
2018 წლის 2 იანვრის ბოლო კვირეულისთვის სამუშაოების დასაფინანსებლად იხდით თანამშრომლებს.
2018 წლისთვის გადახდილი გადასახადი დასაბეგრი გახდება 2017 წლისთვის. თუ ამ სამუშაოზე დეკემბრის ბოლო დღეს თანამშრომლებს გადაიხდით, 2017 წლის 31 დეკემბრის საანგარიშო თარიღს ნიშნავს, რომ ხელფასი 2017 წელს დასაბეგრი შემოსავალია.
რატომ არის თანამშრომლის საფასურის წელი მნიშვნელოვანი?
საგადასახადო გირავნობა იბეგრება დასაქმებულის დასაბეგრ შემოსავალზე. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ჰქონდა დიდი წლის ბოლოს წელი ბონუსი , მაგალითად, ეს შეიძლება გავლენა იქონიოს თანამშრომელი საგადასახადო განაკვეთი. ზოგიერთ წლებში არსებობს დამატებითი ანაზღაურებადი პერიოდი, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლებს, მიიღონ ის, რაც "ზედმეტი" საკომისიოა. განსხვავებულის თანამშრომლის ინფორმირება მის მიერ გაცემული ვადის გასვლამდე აძლევს თანამშრომელს, შეცვალოს პირის W-4 ფორმა, რომ დაამატოთ დამატებითი გადასახდელი.
საკითხი მოდის, როდესაც საანგარიშო პერიოდი არ დასრულდება წლის ბოლო დღეს. თუ საანგარიშო პერიოდი დამთავრდება წლის ბოლომდე, არის რამდენიმე დღე პირველ წელს, რომელიც მომავალ წელს გადაიხდება.
თუ საანგარიშო პერიოდის დასრულების შემდეგ წლის ბოლოს, არსებობს რამდენიმე დამატებითი დღის განმავლობაში მომდევნო წლის ანაზღაურებას.
გამონაკლისი: კონსტრუქციული მიღება
თუ წლის ბოლოსთვის თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდა მოხდება - პირდაპირი დეპოზიტის მეშვეობით, მაგალითად - ანაზღაურება უნდა ჩაითვალოს (და დაბეგვრას) იმ წელს, თუნდაც პირდაპირი დეპოზიტის შემოწმება მომდევნო წელს.
IRS- ს განცხადებით, თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ ხელფასის გადახდა "არსებითი შეზღუდვის ან შეზღუდვის გარეშე". ამას " კონსტრუქციულ ქვითარს " უწოდებენ. კონსტრუქციული ქვითარი არის საბუღალტრო ტერმინი, რომელიც ეხება შემოსავალს ვინმეს მფლობელობაში ყოფნისას და როდესაც ის არის ხელმისაწვდომი. ანუ, როდესაც ფულს აკონტროლებს ადამიანი?
შემდგომი დათარიღებული ჩეკები და კონსტრუქციული მიღება
ზოგადად, როდესაც ადამიანი იღებს გადახდის მიერ ფოსტით, შეიძლება ჩაითვალოს, რომ პირი აქვს კონსტრუქციული მიღებიდან თანხების. მაგრამ ეს ყოველთვის ასე არ არის. შემოწმება შესაძლოა პოსტ-დათარიღებული იყოს. პოსტ-დათარიღებული შემოწმება არის შემოწმება, რომელსაც აქვს მომავალი თარიღი. თუ 2017 წელს მიიღებთ შემოწმებას, რომელიც 2018 წელს არის დათარიღებული, მომავალ წელს მან ვერ შეძლებს ფულადი სახსრები. მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენ გაქვთ გამშვები თქვენს ხელში, რადგან ეს არის დათარიღებული მომავალ წელს - და არა Cashable მანამდე - შემოწმება იქნება ჩართული მომდევნო წლის გადასახადები.
როგორ მოქმედებს ეს წესი Employee W-2 ფორმები?
W-2 ფორმები არის ფორმები, რომლებიც თქვენს თანამშრომლებს იანვარში აწვდიან ინფორმაციას, რომ გადაიხადონ თანხები და გადაიხადონ ფედერალურ საშემოსავლო გადასახადებზე და FICA გადასახადებზე (სოციალური უსაფრთხოება და მკურნალი).
დეკემბერში დათარიღებული ბოლო საანგარიშო პერიოდი შეტანილია W-2 მოგებიდან.
პირველი საანგარიშო წლის იანვარში შედის ახალი წლის W-2 მოგება.
მას შემდეგ, რაც თქვენ მომზადება W-2 ფორმები , მათ უნდა გადანაწილდეს თანამშრომლები და შეტანილი სოციალური დაცვის ადმინისტრაცია. აქ არის თარიღების გახსოვება: W-2 ფორმები უნდა გადაეცეს თანამშრომლებს იანვრის ბოლოსთვის, წინა წლის გასამრჯელოსთვის. 31 იანვრიდან 31 იანვრამდე უნდა შეიტანოთ W-2 ფორმები სოციალურ დაცვათა ადმინისტრირებაში (არა 28 თებერვალი, როგორც წინა წლებში, ახალი W2- ის შეტანის თარიღია 2017 წელს, 2016 წლის გადასახადებისთვის). თუ თქვენ იყენებთ სახელფასო საბუღალტრო პროგრამას , პროგრამული უზრუნველყოფა უნდა იზრუნოს საგადასახადო საკითხზე თანამშრომელი W-2s.
როგორ გადაიხადოს სახელფასო პროგრამული უზრუნველყოფა ეს საკითხი?
პატრიოტის პროგრამული უზრუნველყოფა ამბობს: "მომხმარებელი [თქვენ, ბიზნესი] შეარჩევს გადახდის თარიღს, რომელიც მოიცავს დღეში, თვეში და წელიწადში, მაგრამ გასაგებია, როგორც ჩვეულებრივ, ანაზღაურების თარიღის ანაზღაურება არის" საფასური ". თანხების დეპონირებაში რაიმე მიზეზით დაყოვნება, თანამშრომელი W2 კვლავ აისახება სახელფასო ანაზღაურებაზე.
როგორ შემიძლია ამ საკითხის მოგვარება?
რჩევები:
1. არ მიიღოთ წინ საკუთარ თავს და არ შეეცადოთ ზედმეტად ვფიქრობ. გამოიტანეთ ხელფასები, როდესაც ისინი ჩვეულებრივ ნაწილდება. თუ თქვენ ცდილობთ გადაიხადოთ სახელფასო გადასახადები თავს, ეს შეიძლება იყოს ბრძენი განიხილოს მიღების სახელფასო პროგრამა.
2. თანამშრომლების ინფორმირება. დასაქმებულებმა იციან, რომელი საგადასახადო წელი იქნება მათი უკანასკნელი საფასური. ყოველთვის უმჯობესია, გააფრთხილონ თანამშრომლები, ვიდრე მოგვიანებით გაარკვიონ და დაარღვიოს.
3. შეგიძლიათ მიიღოთ დახმარება თქვენი CPA ან სხვა საგადასახადო პროფესიონალიდან. თუ თქვენ ნამდვილად დაბნეული ხართ, შეიძლება დაგჭირდეთ განიხილონ სახელფასო მომსახურება, რათა დაეხმაროს ამ სახის საკითხებს.