Რა არის დამატებითი ხელფასები?

დამატებითი ხელფასები ზოგჯერ შეიძლება დაიბეგროს ბინა განაკვეთით

დამატებითი ხელფასები გადაიხდის თანამშრომელს, გარდა მისი რეგულარული ხელფასისა. მათ შორისაა შვებულების ანაზღაურება, ბონუსები, ზეგანაკვეთური, მოძრავი ხარჯები , ავადმყოფის გადახდა, გაკოტრების ანაზღაურება, საგადასახადო შეღავათების სარგებელი და საკომისიოც კი.

სწორედ განტოლების ნათელი მხარეა. ყველას უნდა მიიღოს ამ აღმავლობა. მაგრამ დამატებითი ხელფასის გადახდა სხვაგვარად შეიძლება იყოს რეგულარული ხელფასის სახით, რის შედეგადაც შეიძლება გამოიწვიოს გადასახადის გადამხდელთა უფრო მეტი გადახდა.

გაანგარიშების ორი მეთოდი

ფედერალური საშემოსავლო გადასახადი დამატებით ხელფასზე შეიძლება გამოითვალოს ერთ-ერთი ორი გზა, იმის მიხედვით, თუ რა ხდება ხელფასის გადახდაზე.

როდესაც დამატებითი ხელფასის გადახდა ხდება იგივე ხელფასის სახით, როგორც ჩვეულებრივი ანაზღაურება, საშემოსავლო გადასახადი გამოითვლება იმავე, როგორც რეგულარული ანაზღაურება. ეს კარგია. მაგრამ თუ დამატებითი ხელფასები ცალკე გადაიხდიან, ისინი იბეგრება IRS- ს ბირჟაზე, ხოლო ეს მაჩვენებელი 2018 წლისთვის 22 პროცენტს შეადგენს.

თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ IRS- ის შეტყობინება 1036 დამატებითი დამატებითი თანხმობისა და დამატებითი საბუღალტრო განაკვეთების შესახებ, მაგრამ ეწინააღმდეგება 2018 საგადასახადო ფრჩხებზე 22 პროცენტს. რეგულარული შემოსავალი არ იბეგრება 22 პროცენტით, ვიდრე ერთი გადასახადის გადამხდელი არ იღებს $ 38,701. ეს გადასახადი მხოლოდ 12 პროცენტით იბეგრება, ასე რომ შესაძლებელია, რომ 38.700 დოლარის ოდენობის თანამშრომელი მიიღებს დამატებით ხელფასის გადახდას, რაც თითქმის ორჯერ მაღალია.

უფრო ახლოს შეხედე წესებს

IRS განსაზღვრავს, რომ დამატებითი დასაბუთება შეიძლება გამოყენებულ იქნას, თუ დამსაქმებელს არ გააჩნია საშემოსავლო გადასახადები რეგულარული ხელფასიდან და თუ დამატებითი ხელფასები არ არის გადახდილი, როგორც რეგულარული ხელფასის სახით.

დამატებითი ხელფასის გაუქმება შეიძლება ასევე მოვიდეს პიესა თუ დამხმარე ხელფასის ოდენობა ცალკე აღნიშნავს დამსაქმებლის სახელფასო ჩანაწერებს .

თუ ეს პირობები დაკმაყოფილებულია, დამსაქმებელს აქვს საშუალება, გამოიყენოს რომელი გამოთვლის მეთოდი. მას შეუძლია გააუქმოს რეგულარული თანამშრომელი დანიშნული კურსი ან დამატებითი კურსი.

გარდა ამისა, ხარჯების ანაზღაურება შეიძლება ხანდახან ითვლება დამატებით ხელფასად, როგორც ეს უფრო მაღალია. ეს იქნებოდა იმ შემთხვევაში, თუ უფლებამოსილნი იყვნენ თქვენი დამსაქმებლისგან გარკვეული ანაზღაურების ხარჯების ანაზღაურება, რაც საგადასახადო გამოქვითვას გულისხმობდა, თუ თქვენი გამოქვითვა განისაზღვრა და არ გადაიხადა. თუ თქვენს მიერ დამქირავებლის ხარჯების მიღება და ანაზღაურება იყო, თუ რა რეალურად გაატარეთ, განსხვავება წარმოადგენს დამატებით ხელფასს.

და იმ იშვიათი პირებისათვის, რომლებიც დამატებით 1 მილიონ დოლარზე მეტს მიიღებენ დამატებით ხელფასზე, არც ამ გათვლების მეთოდები არ ვრცელდება. შენი დამქირავებელი უნდა აკმაყოფილებდეს მაქსიმალურად ფედერალური საგადასახადო განაკვეთს, რომელიც 2018 წელს 37% -ს შეადგენს, 2017 წლის საგადასახადო კოდექსისა და ვაკანსიების აქტით, 397% -ით შემცირდა, რომელიც 2017 წლის დეკემბერში შევიდა.

მაგალითი

დასვენების ანაზღაურება ჩვეულებრივ გადაიხდის რეგულარანაზღაურებას. ამ შემთხვევაში, ის უნდა დაიბეგროს რეგულარული თანხმობის შემთხვევაში, როგორც დადგენილია თანამშრომლის ფორმა W-4. მაგრამ ბონუსი ან გამონაკლისი ანაზღაურება ჩვეულებრივ გადახდილია ცალ-ცალკე, ასე რომ ის შეიძლება დაიბეგროს დამატებით განაკვეთზე.

როგორც შეხსენება, თანამშრომლებმა უნდა წარმოადგინონ W-4 ფორმები თავიანთ დამსაქმებლებზე, ამიტომ დამსაქმებელს შეუძლია განსაზღვროს ფედერალური საშემოსავლო გადასახადის თანხების ოდენობა დასაქმებულისგან.

თუ თქვენი სახელმწიფოს აქვს საშემოსავლო გადასახადი, სახელმწიფო W-4 უნდა დასრულდეს თითოეული თანამშრომლის მიერ. ორივე ფორმა უნდა დასრულდეს სამსახურში. ორივე დამქირავებელმა და თანამშრომელმა უნდა გაითვალისწინონ, რომ ნებისმიერ დროს დასაქმებულს შეეძლება შეცვალოს თავისი ფედერალური W-4 .