ხართ თუ არა გადამხდელი თანამშრომელი ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორი?
მაგრამ რომელი ხელფასის ანგარიშები აწვდიან მუშაკებს? პირველ რიგში უნდა განსაზღვროთ, თუ ვინ მუშაობს თქვენი კომპანიისთვის, არის თანამშრომელი ან არასახელმწიფო თანამშრომელი, მაშინ გაიგებთ, რომელი ანგარიშის სახით აძლევს ამ პირს.
თანამშრომლები იღებენ W-2 ფორმებს
თანამშრომლები მიიღებენ W-2 ფორმებს. სირთულე არის განისაზღვრება თუ არა თანამშრომლები თანამშრომლები.
უმუშევართა უმრავლესობა დამოუკიდებელი კონტრაქტორები იქნება . მათ ჩვეულებრივ აქვთ საკუთარი ბიზნესი ცალკე და გარდა თქვენი ბიზნესის. მაგრამ ეს არ არის ყოველთვის, რომ ნათელი cut.
IRS იყენებს სამ ძირითად კრიტერიუმს იმის დასადგენად, არის თუ არა ინდივიდი თანამშრომელი ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორი: ქცევითი კონტროლი, ფინანსური კონტროლი და თანამშრომელი და დამქირავებელს შორის ურთიერთობა.
ქცევითი კონტროლი
აკონტროლებს თუ არა კომპანია მუშაკს და როგორ, როდის და სად მუშაობს იგი? თუ ასეა, ეს ქცევითი კონტროლია.
დაფიქრდით, რომ თქვენი ბიზნესისთვის ვებსაიტის შექმნაა. დიახ, შენ ვეუბნებოდი მას, რაც გინდა, სასურველია კონტრაქტში სამუშაოს შესრულება, მაგრამ თუ სამუშაო არ არის, მას სურს ჩაერთოს, მას ყოველთვის შეუძლია თქვა: არა, მადლობა. დასაქმებულს არ გააჩნია ეს ვარიანტი ... სულ მცირე, თუ არ სურს მუშაობის გაგრძელებას.
თქვენ არ აკონტროლებენ, როდესაც დამოუკიდებელი კონტრაქტორი მუშაობს თქვენს ვებ-გვერდის შესაქმნელად. ის არ აკონკრეტებს თქვენს სამუშაო ადგილს თქვენს მიერ მითითებულ საათებში. თქვენ ვერ გითხრათ, რომ შეჩერდეს ვებ-გვერდზე მუშაობა და შეამოწმოთ მოკლედ განყოფილება, რათა დაეხმაროს იქ.
ფინანსური კონტროლი
ფინანსური კონტროლი ეხება იმას, თუ როგორ ხდება ფიზიკური პირი გადახდილი.
დიახ, შეიძლება გქონდეთ ხელშეკრულება, რომელიც ითხოვს, თუ რა კომპენსირებას მოახდენს დამოუკიდებელი კონტრაქტორი შენს ვებ-გვერდის შესაქმნელად. ხელშეკრულება, სავარაუდოდ, სავარაუდოა, როდესაც თქვენი გადასახადები გამოწვეულია.
მაგრამ ისევ ის უნდა დათანხმდეს ამ ტერმინებს. თუ ის მთლიანად თქვენს წინაშე დგას, როდესაც მუშაკი გადაიხდება, რამდენიც არის გადახდილი, და თუ ხარჯავს მას ხარჯებს, ეს მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენ გაქვთ ფინანსური კონტროლი იმ სამუშაოზე, რომელსაც ის თქვენთვის აკეთებს. როდესაც შენს დასაქმებულს აყვანა, შენ უპასუხებ, როცა გადახდაა. ამ საკითხზე მას არ უთქვამს.
შენი ურთიერთობა მუშაკთან
არსებობს თანამშრომელი ტიპის შეღავათები ჩართული თქვენს ურთიერთობას თანამშრომელი? იფიქრეთ საპენსიო გეგმები, დაზღვევა და შვებულების გადახდა. ეს მიუთითებს ის თანამშრომელი.
არის თუ არა ურთიერთობა გახსნილი ან აქვს თუ არა მას ხელშეკრულება, რომელიც განსაზღვრავს, რომ მთავრდება გარკვეული სამუშაო? არის თუ არა მუშაობა, რომელიც შეასრულა თქვენი ბიზნესის ძირითადი ასპექტი? ყველა ეს ფაქტორი განსაზღვრავს იმ ტიპის ურთიერთობას, რომელსაც აქვს მუშაკი.
უპირატესობები უზრუნველყოფილია დასაქმებულებისთვის და ისინი მუშაობენ თქვენთვის, სანამ არ შეწყვეტენ მათ დასაქმებას.
რომელი საგადასახადო ფორმა უნდა გამოიყენოთ?
ფორმა W-2 იუწყება ჯამური შემოსავალი და სოციალური უსაფრთხოება და მკურნალი თანამშრომელი.
ის გვიჩვენებს, თუ რამდენი იყო დაფარული მისი გადახდის ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი გადასახადების.
W-2s დასაქმებულს არა უგვიანეს 31 იანვრისაა. როდესაც თქვენ დასრულდა და გააგზავნეთ W-2s თქვენი თანამშრომლებისთვის, მაშინ უნდა გამოაგზავნოთ ასლები ერთად W3- ს სოციალური დაცვის ადმინისტრაციაში.
გამოიყენეთ ფორმა 1099-MISC ანგარიშის ანგარიშზე, რომელიც გადაიხდით დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს . დამოუკიდებლად კონტრაქტორმა უნდა გამოაგზავნოთ 1099-MISC, თუ მას 600 დოლარი ან მეტი წლის განმავლობაში გადაგიხდით. 1099-MISC- ზე თქვენ არ ხართ ანგარიშსწორება, სოციალური დაცვა ან მკურნალი ხელფასის გამო, რადგან არ დაიბრუნებთ დამოუკიდებელი კონტრაქტორების საშემოსავლო გადასახადს.
შეაგროვეთ ყველა 1099-MISC ფორმა და გააგზავნეთ IRS- ით 1096 შედგენილ ფორმაში, ისევე, როგორც თქვენ გააკეთეთ W-3 ფორმა, რომელიც წავიდა სოციალური დაცვის ადმინისტრაციაში თქვენი თანამშრომლებისათვის.