კლასიფიკატორი მშრომელები - რატომ არის საქმე
მნიშვნელოვანია თანამშრომლებისა და დამოუკიდებელი კონტრაქტორების შორის განსხვავება. სტატუსის ადამიანი, რომელიც მუშაობს თქვენი ბიზნესის ქმნის განსხვავებას, თუ როგორ იხდით მათ და როგორ იხდიან გადასახადებს.
თანამშრომლები იხდიან ანაზღაურებად ან საათობრივ და შეიძლება ზეგანაკვეთური იყოს. თანამშრომლები იბეგრებიან თავიანთი შემოსავლით (მათ მიიღებენ W-2 ფორმას, რომლებიც აჩვენებენ წლიური შემოსავალს) და თქვენ ასევე უნდა დაიცვან ფედერალური და სახელმწიფო საშემოსავლო გადასახადი და FICA გადასახადები (სოციალური დაცვა და მკურნალი) მათგან.
თქვენი ბიზნესი ასევე უნდა გააკეთოს FICA საგადასახადო გადახდას.
თუ ვინმეს მუშაობს თქვენი ბიზნესი დამოუკიდებელი კონტრაქტორით, თქვენ არ იარსებებს ფედერალური ან სახელმწიფო საშემოსავლო გადასახადი და FICA გადასახადები იმ თანხებიდან, რომლებიც იხდიან მათ. თქვენი ბიზნესი ასევე არ არის საჭირო გადასახადების გადახდა FICA გადასახადებისთვის. დამოუკიდებელი კონტრაქტორი ვალდებულია გადაიხადოს საკუთარი საშემოსავლო გადასახადი ( თვითდაქირავებული გადასახადები ), საშემოსავლო გადასახადთან ერთად მოგებაზე.
როგორ ვიცი, თუ მუშაკი არის დამოუკიდებელი კონტრაქტორი ან თანამშრომელი ?
IRS განასხვავებს დამოუკიდებელ კონტრაქტორსა და თანამშრომელს შორის სახელფასო გადასახადებისა და გადასახადების გაუქმების მიზნით. ძირითადად, დამოუკიდებელი კონტრაქტორი დამოუკიდებელი ბიზნესმენია, რომელიც თავის ბიზნესს მართავს, მაგრამ ვინ აკეთებს სხვა ბიზნესს. დასაქმებულს დაქირავებული კომპანია აწარმოებს კონკრეტული სამუშაოს დამსაქმებლის მიმართულებით.
როგორ ხდება IRS გადაწყვეტს მუშაკის სტატუსს?
დასაქმებულთა და დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს შორის გამოყოფის მიზნით, IRS შეიქმნა სამი ზოგადი კრიტერიუმი:
- ქცევითი კონტროლი
იმ შემთხვევაში, თუ დამქირავებელი ატარებს მუშაობას და ხელმძღვანელობს სამუშაოს, სამუშაო საათების ჩათვლით, რა საშუალებები ან აღჭურვილობა უნდა იქნას გამოყენებული, კონკრეტული ამოცანები შესრულდეს და როგორ უნდა მოხდეს სამუშაო, უნდა მუშაობდეს სავარაუდო თანამშრომელი. იმ შემთხვევაში, თუ მუშაკს შეუძლია საკუთარი საათი და სამუშაოები პატარა ან არ მიმართულებით ან წვრთნებით, ის არის დამოუკიდებელი კონტრაქტორი.
- ფინანსური კონტროლი
ეს ფაქტორი მოიცავს იმას, თუ როგორ მუშაობს თანამშრომელი, შეიძლება მუშაობდეს სხვებისთვის იმავდროულად მუშაობისთვის და შრომისმგებელს შეუძლია თუ არა მოგება ან ზარალი. თანამშრომელი, რომელიც ხელფასს იხდის სხვისთვის მუშაობისგან შეზღუდულია, და ვინ არ იღებს მონაწილეობას კომპანიის მოგებაში ან ზარალში, სავარაუდოდ თანამშრომელია. - გაცნობის მიზეზი
კონკრეტული ხელშეკრულების არსებობა შეიძლება დამოუკიდებელ კონტრაქტორზე მიუთითოს, მაგრამ ეს ფაქტორი არ არის მხოლოდ მაკონტროლებელი. იმ შემთხვევაში, თუ მუშაკს უფლება აქვს სარგებელი მიიღოს, ეს მიუთითებს დასაქმების სფეროში. კიდევ ერთი ფაქტორი იქნება ადამიანი, რომელიც მუშაობს სამუშაოდ; თუ ის უშუალოდ უკავშირდება კომპანიის ძირითად საქმიანობას, ის არის ალბათ თანამშრომელი. მაგალითად, სარემონტო მუშაკი არ აკეთებდა "კომპანიის" საქმიანობას, თუ ის მუშაობს ბანკში.
IRS ყოველთვის იძენს მუშაკებს
ზოგჯერ რთულია მუშაკის სტატუსის დადგენა, მაგრამ იდენტურობა არ არის დარწმუნებული, იმედი მაქვს, რომ დასაქმებულს ჰყავს თანამშრომელი IRS- ს თვალში. თუ არ ხართ დარწმუნებული, თუ დამოუკიდებელი კონტრაქტორის, ან თანამშრომელი მუშაობის საშუალებას მოგცემთ, შეგიძლიათ ფორმის SS-8 (PDF) შეიტანოთ განსაზღვრა.
იხილეთ IRS სტატია "დამოუკიდებელი კონტრაქტორები vs. თანამშრომლები" უფრო დეტალურად დამოუკიდებელი კონტრაქტორების ან თანამშრომლების შესახებ.
უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილებები დამოუკიდებელ კონტრაქტორთან დაკავშირებით
შრომის დეპარტამენტი დამოუკიდებელ კონტრაქტორებზე უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილებებს ეყრდნობა. ეს გადაწყვეტილებები ცხადყოფს, რომ დამოუკიდებელი კონტრაქტორისთვის ან დასაქმებულებისათვის არ არსებობს ერთი წესი ან ტესტი არ არის FLSA- ს მიზნებისათვის. სასამართლომ დაადგინა, რომ ეს არის საერთო საქმიანობა ან მდგომარეობა, რომელიც აკონტროლებს. მნიშვნელოვან ფაქტორებს შორისაა:
- რამდენად ვრცელდება მომსახურება ძირითადი ბიზნესის განუყოფელი ნაწილია
- მუდმივი ურთიერთობა
- სავარაუდო კონტრაქტორის ინვესტიცია ობიექტებში და აღჭურვილობაში
- სავარაუდო კონტრაქტორის მოგება და ზარალი
- სავარაუდო დამოუკიდებელი კონტრაქტორის წარმატებისთვის აუცილებელი ინიციატივა, გადაწყვეტილება ან წინასწარი საბაზრო კონკურენციის გათვალისწინება.
- დამოუკიდებელი ბიზნეს ორგანიზაციისა და ოპერაციის ხარისხი.
სხვა ფაქტორები, რომლებიც მნიშვნელოვან საკითხად მიიჩნევა:
- ადგილი, სადაც შესრულებულია სამუშაო
- ფორმალური დასაქმების ხელშეკრულების არარსებობა
- თუ არა სავარაუდო დამოუკიდებელი კონტრაქტორი ლიცენზირებული სახელმწიფოს / ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ
- ანაზღაურების დრო ან რეჟიმი არ აკონტროლებს თანამშრომლის სტატუსის განსაზღვრას.
იხ. DOL ფაქტიური ფურცელი 13
თავში ყველა თანამშრომლების წინააღმდეგ დამოუკიდებელი კონტრაქტორები