დღესდღეობით თანამშრომლები (განსაკუთრებით ათასწლეულები) კვებავს კვებავს. ისინი სენსაციებენ. მათ უნდა იცოდნენ, როგორ ასრულებენ ისინი.
მათ უნდა იცოდნენ უფრო ხშირად, ვიდრე წელიწადში ერთხელ. ასე რომ შეიმუშაოს ჩვევა ჩვეულებრივი თანამშრომელი კავშირი. ეს ხელს უწყობს წლიური მიმოხილვა, რომელიც ბევრად უფრო პროდუქტიული. ყოველწლიური განხილვა არასოდეს უნდა შეიცავდეს იმას, რაც გაოცებულია თანამშრომლისთვის. მათ უკვე უნდა იცოდნენ, რა მოდის, რადგან წელიწადში რეგულარულად მივიღე ასეთი დიდი კავშირი.
აქ არის 5 რჩევა, რომელიც დაგეხმარებათ გასაოცარია თანამშრომლის მიმოხილვა.
მოამზადეთ თანამშრომელი
ამგვარად იფიქრეთ, თანამშრომელი არ არის ისეთივე აღფრთოვანებული, როგორიც არის მათი შესრულება. შექმენით სცენა, რასაც ეუბნებიან, რა მოხდება. ვფიქრობ, როგორც სიტყვიერი დღის წესრიგი. ის ეხმარება მათ მარტივად. იყენებს ფრაზებს, როგორიცაა "ეს ჩვენი კულტურის ნაწილია" ან "ჩვენ ვაფასებთ ჩვენს თანამშრომლებს, ამიტომ ჩვენ დრო სჭირს ლაპარაკის შესახებ ლაპარაკს". სხვაგვარად, შესაძლოა, ისინი ფიქრობენ, დაე, მათ იციან, რომ განხილვის მიზანი არის ის, რომ მათ გაუმჯობესება და კიდევ უფრო მეტი თანხა მიიღონ.
დაბალანსება კარგით
მაშინაც კი, თქვენი საუკეთესო თანამშრომელი კვლავაც გაუმჯობესების სფეროა. მაგრამ დარწმუნდით, რომ თქვენი ყველაზე ცუდი თანამშრომელი არ დატოვებს ოთახში შეგრძნებას, ან მისი კარიერა დასრულდა. წარმოიდგინეთ მიმოხილვა, სადაც მენეჯერს უარყოფით კომენტარზე უარყოფითი კომენტარების მქონე თანამშრომელი უბიძგებს.
და დასასრულს ამბობს რაღაც პატრონაჟის მსგავსად, "მე ნამდვილად ვაფასებ თქვენ ყოფნის ჩვენს გუნდში." იწყეთ გაცვლითი გზების გაზიარება თქვენს მაღაზიაში დასაქმებულს. იყავი პატიოსანი და კონკრეტული მაგალითები. არასოდეს თქვათ, რომ "მე მიყვარს შენი დამოკიდებულება". თანამშრომლები არ იციან რას ნიშნავს ეს.
იწყეთ თანამშრომლის კავშირი
ჩვენი ტენდენციაა ის, რასაც ვფიქრობთ პირველ რიგში, მაგრამ სცადეთ დასაქმებულს საკუთარი თავის გადახედვა. ჰკითხეთ მათ სეზონისთვის მათი "მაღალი და ძვირი" რეკორდი. თუ ეს უფლება გააკეთე, შენ შეძლებ შენსგან გაშენებას. იგი ასევე გადააქვს განხილვის დიალოგი წინააღმდეგ ჩამოტვირთვა. საკუთარი თავის კრიტიკა ყოველთვის ბევრად უფრო ძლიერია, ვიდრე სხვისგან კრიტიკა.
ყველაფერი დაწერეთ
არსებობს ძველი ამბავი, თუ ეს არ წერილობით, ეს არ მოხდა. არ ისროლეთ ჰიპ ან უბრალოდ "განხილვა" შესრულება. გამოიყენეთ დოკუმენტაცია იმისათვის, რომ ყველაფერი უნდა თქვათ.
გამოიყენეთ რეალური მონაცემები და მეტრიკები
არაფერია უფრო იმედგაცრუებული, ვიდრე მოვისმინე ვინმე ამბობს, რომ კარგ საქმეს არ აკეთებთ, არ დაამტკიცებს მას. მაგალითად, თანამშრომლისთვის მისი აქსესუარების გაყიდვები გამორთულია, მაგრამ როდესაც მას ვუთხრა, რომ მაღაზიის აქსესუარის პროცენტული მაჩვენებელი 10% არის და მისი 3%, მაშინ ეს ბევრად უფრო გავლენიანია. ნებისმიერ დროს, როდესაც თქვენ გააკეთებთ განცხადებას მონაცემების გარეშე, ეს ეჭვმიტანილია თანამშრომლის გონებაში და ამიტომ მას შეუძლია შეაჯამა თქვენი კავშირი.