1. დასაქმების დისკრიმინაცია და არასწორი შეწყვეტა
ბიზნესის წინააღმდეგ შეტანილი ბევრი სარჩელი ეფუძნება დისკრიმინაციის , შეურაცხყოფის, შურისძიების ან არასწორი შეწყვეტის ბრალდებებს.
ყველაზე მუშები დაცულია ამ აქტებისგან ფედერალური ანტიდისკრიმინაციული კანონმდებლობით. ზოგიერთი ძირითადი აქტებია:
- სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII თავი. ბარები დამსაქმებლები დისკრიმინაციისგან მუშების წინააღმდეგ სქესის, რასის, რელიგიის, ფერის, ან ეროვნული წარმოშობის მიხედვით.
- ორსულობა დისკრიმინაციის აქტი ხელს უშლის დამსაქმებლებს ქალის წინააღმდეგ დისკრიმინაციისგან ორსულობის ან მასთან დაკავშირებული მდგომარეობის გამო.
- თანაბარი ანაზღაურების აქტი. საჭიროებს დასაქმებულებს მამაკაცებისა და ქალებისათვის იმავე ხელფასის გადახდა, თუ ისინი თანაბარ სამუშაოებს ასრულებენ იმავე სამუშაო ადგილზე.
- ასაკი დისკრიმინაცია დასაქმების აქტით. კრძალავს დამსაქმებლებს მათი ასაკიდან 40 წლის ან უფროსი ასაკის ასაკობრივი ჯგუფის დისკრიმინაციისგან.
- სათაური ამერიკელები შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა აქტი (ADA). კრძალავს კვალიფიციური თანამშრომლების დისკრიმინაციას, რომლებსაც აქვთ ინვალიდობა.
ბევრმა სახელმწიფომ ამოქმედდა საკუთარი ანტიდისკრიმინაციული კანონები, რომლებიც იცავენ მუშაკებს. გახსოვდეთ, რომ სახელმწიფო და ფედერალური კანონები აპლიკანტებს დასაქმებულად და თანამშრომლებთან მიმართებაში .
ტერმინოლოგია
დასაქმებულებთან დაკავშირებული სარჩელებისგან დაცვა, დამსაქმებლებს უნდა გაეცათ გარკვეული ძირითადი ცნებები. შეურაცხყოფა და შურისძიება არის დისკრიმინაციის ტიპები. ფედერალური კანონი განსაზღვრავს, როგორც რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის (ორსულობის ჩათვლით), ეროვნული წარმომავლობის, ასაკის, ინვალიდობის, ან გენეტიკური ინფორმაციის საფუძველზე არასათანადო მოქმედებას.
შეურაცხყოფის პრეტენზიაში, სავარაუდო დამნაშავე ხშირად მენეჯერი ან თანამშრომელია. მოსარჩელე ამტკიცებს, რომ მან შეახსენა დამქირავებლის შევიწროება, მაგრამ დამქირავებელმა ვერ შეაჩერა იგი.
შურისძიება ნიშნავს იმას, რომ დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულმა დასაქმებულმა, რომელმაც დისკრიმინაციის საჩივარი ან სარჩელი შეიტანა, გათავისუფლება, გადანაწილება, შევიწროება ან მსგავსი ქმედება. მაგალითად, თანამშრომელი აგზავნის დისკრიმინაციის საჩივარს და შემდეგ გაათავისუფლებს დამსაქმებელი. შრომითი თანამშრომელი დასაქმებულს უჩივის და აცხადებს, რომ გათავისუფლება მოხდა დისკრიმინაციის საჩივრისთვის შურისძიებისას.
არასწორი შეწყვეტა ნიშნავს დასაქმებულს კანონის დარღვევით. დამსაქმებელთა წინააღმდეგ ბევრი არასწორი შეწყვეტა პრეტენზია ეფუძნება დისკრიმინაციის ბრალდებებს. მაგალითად, 50 წლის მუშაკი წყდება. მან მოგვიანებით უჩივლა მისი დამქირავებელი არასწორი შეწყვეტის გამო, რომ იგი გაათავისუფლეს მხოლოდ მისი ასაკის გამო.
მცირე ბიზნესი მოწყვლადი
მცირე ბიზნესის შეიძლება იყოს უფრო დაუცველი დასაქმების დაკავშირებული სარჩელების ვიდრე მათი მფლობელები შეიძლება ვფიქრობ. ბევრი მცირე კომპანია არ ემსახურება ადამიანური რესურსების პროფესიას. თუ ბიზნეს მფლობელი არ იღებს ზომებს, რათა უზრუნველყოს კომპანია შეესაბამება ფედერალური და სახელმწიფო კანონებს, სარჩელი შეიძლება გამოიწვიოს.
დისკრიმინაციისა და დასაქმების სხვა სხვა ქმედებებთან დაკავშირებული პრეტენზიები დასაქმების პრაქტიკის ვალდებულების (EPL) პოლიტიკის შესაბამისად შეიძლება დაზღვეული იყოს.
2. დისკრიმინაციის სარჩელი არ არის დასაქმებული
როდესაც ბიზნესს სასამართლოში უჩივიან დისკრიმინაციას, მოსარჩელეები ყოველთვის არ არიან თანამშრომლები . საჩივრები შეიძლება შეტანილ იქნას კლიენტებთან, მომწოდებლებთან, პაციენტებთან, მოვაჭრეებთან და სხვა პირებთან, რომლებსაც აქვთ საქმიანი ურთიერთობა.
მაგალითად, მომხმარებელს უჩივის რესტორანი დისკრიმინაციისთვის მისი ეროვნული წარმოშობის მიხედვით. მისი სარჩელი ამტკიცებს, რომ დაქირავებულმა პერსონალმა გააკეთა შეურაცხმყოფელი სიტყვები მის მშობლიურ ქვეყანაში და მერე უარი თქვა მის სამსახურში. ზოგიერთი EPL პოლიტიკის გაშუქება დისკრიმინაციული პრეტენზიები მიერ შეტანილი პირები, რომლებიც არ არიან თანამშრომლები.
3. სამართალდარღვევათა სამართალდარღვევა
დამსაქმებელთა წინააღმდეგ ჩადენილი ბევრი სარჩელი ეფუძნება ბრალდებებს, რომ დამსაქმებელმა დაარღვია ფედერალური, სახელმწიფო ან ადგილობრივი ხელფასი.
ეს კანონები ერთობლივად მოუწოდა ხელფასს და საათობრივ კანონებს .
ფედერალური შრომის სტანდარტები აქტი (FLSA) ადგენს ფედერალური საარსებო მინიმუმი. იგი ასევე აწესრიგებს ბავშვთა შრომას, აღრიცხვას და ზეგანაკვეთურ გადახდას. FLSA ქმნის ორ კატეგორიას მუშებს, თავისუფლდება და არარსებობს. ზოგადად, არაკომპეტენტურობის თანამშრომლებს უფლება აქვთ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, ხოლო გათავისუფლებული მუშები არ არიან. ბევრმა სახელმწიფომ და მუნიციპალიტეტმა საკუთარი კანონები ხელფასის და ზეგანაკვეთური გადასახადის შესახებ მიიღო.
ხელფასი და საათის სარჩელები ხშირად ეფუძნება პრეტენზიებს, რომ დამსაქმებელმა არ გადაიხადა საარსებო მინიმუმი ან ზეგანაკვეთური გადახდა. დასაქმებულები ასევე ამტკიცებენ, რომ დამსაქმებელი ზეგანაკვეთის გადახდაზე უარი თქვა დამოუკიდებელ კონტრაქტორებზე . სადაზღვევო და ხელსაყრელი პირობების დაფარვა მხოლოდ სადაზღვევო არ არის. ამგვარი საჩივრები არ ვრცელდება ზოგადი პასუხისმგებლობის პოლიტიკასთან და კონკრეტულად გამოირიცხება მრავალი დასაქმების პრაქტიკაში, დირექტორთა და თანამდებობის პირთა პასუხისმგებლობის პოლიტიკის საფუძველზე.
4. ტურები
ბევრი საჩივარი შეტანილია ბიზნესის წინააღმდეგ მესამე მხარის მიერ დაფუძნებული ტურებით . ადამიანის უფლებათა დარღვევა არის ადამიანის უფლებათა დარღვევა. არსებობს ორი სახის ტურტი, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს სარჩელების წინააღმდეგ ბიზნესის: შემთხვევით ტროტი (დაუდევრობა) და განზრახ torts.
ბიზნესის მფლობელი ან თანამშრომლის მიერ ჩადენილი დაუდევრობა შეიძლება გამოიწვიოს შემთხვევით, რომელიც ზიანს აყენებს ვინმეს ან ზიანს აყენებს ვინმეს ქონებას. დაზარალებულმა შეიძლება გამოიწვიოს ბიზნესი ან თანამშრომელი სხეულის დაზიანება ან ქონებრივი ზიანი . განზრახ torts, როგორიცაა ყალბი დაპატიმრება და არასწორი გამოსახლება შეიძლება ასევე შეიქმნას საჩივრების წინააღმდეგ ბიზნესი. საჩივრები ჯანმრთელობის დაზიანების ან ქონებრივი ზიანისათვის ბიზნესს შეიძლება ჰქონდეს ზოგადი პასუხისმგებლობის პოლიტიკა . ცალკეული ტიპის განზრახული ტარების საფუძველზე პრეტენზიები ასევე ვრცელდება პასუხისმგებლობის პოლიტიკის მიხედვით პირადი და სარეკლამო პასუხისმგებლობის გაშუქებით .
5. ხელშეკრულების დარღვევა
ასევე ხშირია ბიზნესების საწინააღმდეგო წინააღმდეგობები, რომლებიც ითხოვენ ხელშეკრულების დარღვევას. ბიზნეს მფლობელი არღვევს ხელშეკრულებას, როდესაც იგი ვერ შეასრულებს თავის პირობებს. მაგალითად, ელექტრო კონტრაქტორი ედვარდსი ელექტროენერგია ხელს აწერს კონტრაქტს Busy Builders- თან. კონტრაქტში ედვარდ ელექტრიკი თანახმაა შენობის განათება, რომელიც აშენებს შენს მშენებლებს. ედვარდს არასდროს ჰქონია რაიმე სამუშაო პროექტზე, ასე რომ დაკავებული უჩივის ქვეკონტრაქტორს ხელშეკრულების დარღვევისთვის.
კონტრაქტის დარღვევასთან დაკავშირებული ძირითადი პრეტენზიები არ ვრცელდება პასუხისმგებლობის პოლიტიკასთან. ამ მაგალითში, Busy Builders- მა შეიძლება დაიცვას subcontractor- ის წარუმატებლობა, რათა შეასრულოს ედვარდსი, საიმიგრაციო ბონდის შეძენა.