მაგალითი
ბიზნესი ზრდის პეტის სანთლებს. გასული წლის განმავლობაში გაყიდვები გაიზარდა, რომ პეტემ ორი ახალი ანგარიშის მენეჯერი უნდა დაიქირავოს. პეტემ ასევე დააწინაურა Jane, დიდი ხნის თანამშრომელი, ახალი მენეჯერის თანამდებობაზე. პიტ კმაყოფილია პერსონალის ცვლილებებით და მიიჩნევს, რომ მისი თანამშრომლებიც არიან.
ამდენად, ის გაოცებულია, როდესაც მას ემსახურება საჩივარი დასაქმების დისკრიმინაციისთვის.
სასიეა, მოსარჩელე მუშაობდა პიტეს ანგარიშზე რამდენიმე წლის განმავლობაში. Susie აცხადებს, რომ ის უკეთესად კვალიფიცირდება, ვიდრე Jane მართვის პოზიცია. Susie ირწმუნება, რომ როდესაც პიტმა ჯეინი დააწინაურა ხელშეწყობა, მან დისკრიმინაცია წინააღმდეგ Susie საფუძველზე ორსულობის (Susie იყო ორსული გასულ წელს). საუში 40 ათასი დოლარი ითხოვს კომპენსაციას იმ განსხვავებაზე, რაც მისი ამჟამინდელი ანაზღაურებისა და შეღავათებს შორისაა, ხოლო იმას, რომ ის მიიღებდა მას, მას ხელი შეუწყო.
ზოგადი პასუხისმგებლობის დაფარვა
პეტეს ბიზნესი დაზღვეულია საიმედო სადაზღვევო კომპანიის მიერ გაცემული პოლიტიკის შესაბამისად. პეტემ წაიკითხა პოლიტიკა, მაგრამ დისკრიმინაციასთან დაკავშირებული რაიმე გამონაკლისი ვერ პოულობს. მან დაასკვნა, რომ საჩივარი უნდა იყოს დაფარული და საიმედოდ მიაწოდოს მას. პიტ ის შეშფოთებულია, როდესაც მზღვეველი დაუყოვნებლივ უარყოფს. რატომ არ არის საჩივარი დაფარული?
არსებობს ორი ძირითადი მიზეზი, რის გამოც სუსიის მოთხოვნა არ არის დაფარული. პირველი, Susie ს სარჩელი ითხოვს ზიანის ეკონომიკური დანაკარგები, როგორიცაა უკან გადახდა, დაკარგვა მომავალი მოგება და დაკარგა სარგებელი. საყოველთაო პასუხისმგებლობის პოლიტიკის გათვალისწინებით, სარჩელი უნდა მოითხოვდეს ზიანის ანაზღაურებას სხეულის დაზიანების, ქონებრივი ზიანის ან პირადი და სარეკლამო ტრავმის გამო .
მას შემდეგ, რაც Susie ს სარჩელი არ უთქვამს რაიმე სახის დაფარული დაზიანება, სარჩელი არ არის დაფარული.
თანამშრომლების მიერ შედგენილი ზოგიერთი დისკრიმინაციული სარჩელი ზიანის მიყენებას ითხოვს ფსიქიკური ტანჯვის, ფსიქიკური ტრავმის, ემოციური დისტრესისა და სხვა სახის ფსიქოლოგიური დაზიანებისათვის. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი პასუხისმგებლობის პოლიტიკა მოიცავს გარკვეულ ფსიქიკურ დაზიანებებს სხეულის დაზიანების განსაზღვრის გზით , ეს დაზიანებები, როგორც წესი, დაფარულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი ფიზიკური დაზიანებისგან მიიღებენ. რაც მთავარია, დამსაქმებელთა მიერ თანამშრომლების მიერ სხეულის დაზიანების პრეტენზიები გამოირიცხება პასუხისმგებლობის პოლიტიკის საფუძველზე დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის გამორიცხვის გზით .
არსებობს მეორე მიზეზი, რის გამოც სუზიეს სარჩელი არ არის დაფარული. ზოგადი პასუხისმგებლობის პოლიტიკა მოიცავს დაზიანებას ან ზარალს, რომელიც იწვევს შემთხვევას (შემთხვევითი მოვლენა). ყველაზე დისკრიმინაციის პრეტენზიები დამსაქმებელთა მიერ ჩადენილი განზრახ აქტებისაგან წარმოიშობა. ვინაიდან ისინი არ იწვევენ ავარიებისგან, ამგვარი პრეტენზიები არ ვრცელდება პოლიტიკით. ზემოთაღნიშნულ სცენარში, სუისის სარჩელი ეფუძნება პიტის ქმედებებს (ჯეინზე და სუისზე). მისი ქმედებები განზრახ იყო და არა შემთხვევითი.
დისკრიმინაციის გამონაკლისები
სტანდარტული ზოგადი პასუხისმგებლობის პოლიტიკის ფორმა არ არის კონკრეტულად გამორიცხავს დისკრიმინაციისგან წარმოშობილი პრეტენზიები. მაშინაც კი, ბევრი სადაზღვევო ანიჭებს ცალკე გამონაკლისს.
დისკრიმინაცია, როგორც წესი, გამორიცხულია დასაქმების პრაქტიკაში პასუხისმგებლობის გამორიცხვის ნაწილი . ბევრი სადაზღვევო გამოიყენოს სტანდარტული ISO დამტკიცების რომ გამორიცხავს დაფარვის დისკრიმინაციისა და სხვა დასაქმების პრაქტიკა ქვეშ სხეულის დაზიანება და ქონების დაზიანება პასუხისმგებლობა და პირადი და სარეკლამო დაზიანება დაზიანება პასუხისმგებლობა . სხვა სადაზღვევო კომპანიებმა საკუთარი ექსკლუზიური გამონათქვამები შეიმუშავეს.
დასაქმებასთან დაკავშირებული დისკრიმინაცია
მცირე ბიზნესი შეიძლება სასამართლოში უჩივიან თანამშრომლების გარდა დისკრიმინაციას. მაგალითები არიან მომხმარებლები, მომწოდებლები, კონტრაქტორები და სხვა ბიზნეს პარტნიორები.
მაგალითად, ვარაუდობენ, რომ Pete- ის სანტექნიკის პროდუქციის პერსპექტიული მომხმარებელი კომპანიის გაყიდვების წარმომადგენელთან შეხვედრას ითხოვს. დავით, ერთი Pete- ის გაყიდვების reps, მიემგზავრება მომხმარებელს ოფისში გაყიდვების შეხვედრა.
დავითს აქვს პირადი ზიანის მიყენება ეთნიკური ჯგუფის მიმართ, რომელსაც მომხმარებელი ეკუთვნის. მას შემდეგ, რაც დარეკა კლიენტი რასობრივი slur, დავით უთხრა მას, რომ "პიტ ის არ ბიზნესს, როგორც თქვენნაირი". მომხმარებელს მოგვიანებით უჩივის Pete ს სანტექნიკა სათადარიგო ნაწილები რასობრივი დისკრიმინაციის.
დისკრიმინაციის დაფარვა Umbrella პოლიტიკის ქვეშ
გარკვეული ტიპის დისკრიმინაციის დაფარვა ხელმისაწვდომია კომერციული კომერციული ქოლგის პოლიტიკის ფარგლებში . თუ დისკრიმინაცია დაფარულია, მასში შედის პირადი და სარეკლამო ტრავმის პასუხისმგებლობა, არა სხეულის დაზიანებისა და ქონებრივი ზიანის პასუხისმგებლობა. უფრო მეტიც, დაფარვა ზოგადად ვრცელდება მხოლოდ დისკრიმინაციასთან, რომელიც არ არის დასაქმებული.
ზოგიერთი სახელმწიფო კანონმდებლობა კრძალავს დაზღვევას, რომელიც მოიცავს დისკრიმინაციულ ქმედებებს. ამდენად, ქოლგის შეიძლება ითქვას, რომ იგი მოიცავს დისკრიმინაციას მხოლოდ იმდენად, რამდენადაც ასეთი დაზღვევა კანონით არის დაშვებული.
დისკრიმინაციის გარდა, სხვა ქმედებები ან დაზიანებები შეიძლება ქოლებით დაფარვას პირადი და სარეკლამო ტრავმის განსაზღვრის გზით . მაგალითები ფსიქიკური ტანჯვა, ფსიქიკური დაზიანება, დამცირება და შოკი.
დასაქმების პრაქტიკა პასუხისმგებლობის დაფარვა
დისკრიმინაციისა და სხვა დასაქმების პრაქტიკის შედეგად წარმოქმნილი პრეტენზიები დაზღვეულია დასაქმების პრაქტიკის ვალდებულების (EPL) გაშუქებაზე . მცირე მოცულობის EPL დაფარვის (როგორც წესი დაახლოებით $ 10,000) შედის რამდენიმე პაკეტი პოლიტიკის გაიყიდა მცირე ბიზნესის. თუ თქვენი პოლიტიკა არ მოიცავს EPL გაშუქებას, თქვენს მზღვეველს შეუძლია შემოგვთავაზოს იგი მოწონების ან ცალკეული პოლიტიკის მეშვეობით.